Pengo la malipo ya jinsia katika Umoja wa Ulaya linasalia kuwa 13% kwa Siku ya Kulipa Sawa

Wanawake katika Umoja wa Ulaya wanaendelea kupata kipato kidogo kuliko wanaume huku pengo la wastani la malipo ya kijinsia katika EU likiwa ni 13%. Hii inamaanisha kuwa kwa kila €1 anayopata mwanamume, mwanamke atatengeneza €0.87 pekee. Siku ya Malipo ya Sawa huashiria tarehe ambayo inaashiria siku ngapi za ziada ambazo wanawake wanapaswa kufanya kazi hadi mwisho wa mwaka ili kupata kile ambacho wanaume walipata katika mwaka huo huo. Mwaka huu Siku ya Kulipa Sawa iliadhimishwa tarehe 15 Novemba.

Kabla ya siku hii ya mfano, Věra Jourová, Makamu wa Rais wa Maadili na Uwazi na Helena Dalli, Kamishna wa Usawa, alisema:

"Siku ya Kulipa Sawa inatumika kutukumbusha kuendelea na juhudi zetu za kuziba pengo la malipo ya kijinsia. Malipo sawa kwa kazi sawa au kazi ya thamani sawa ni mojawapo ya kanuni za msingi za EU. Iliwekwa katika Mkataba wa Roma mnamo 1957.

"Hata hivyo maendeleo ya kuondoa pengo la mishahara ya kijinsia yako palepale mwaka huu na yamekuwa ya polepole kwa miaka mingi. Hii inatukumbusha kuwa dhana potofu za kijinsia zinaendelea kuathiri wanawake na wanaume katika nyanja zote za maisha, ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi, na kwamba hatua mahususi. ni muhimu kutekeleza kanuni ya malipo sawa.

"Tume inafanya kazi mara kwa mara ili kuendeleza usawa kati ya wanawake na wanaume katika EU. Mwezi huu wa Juni, Maelekezo ya Uwazi wa Malipo yalianza kutumika. Chini ya sheria hii mpya, wafanyakazi wataweza kutekeleza haki yao ya malipo sawa kwa kazi sawa au kazi sawa. thamani kupitia haki ya kulipa taarifa.

"Wale ambao wamebainika kukabiliwa na ubaguzi wa mishahara kwa msingi wa ngono lazima warekebishwe kwa kazi isiyolipwa na wapate malipo ya haki. Uwazi ni muhimu kufanya mabadiliko ya kweli na sheria hii mpya ni hatua muhimu katika mwelekeo huo sahihi. Utekelezaji wa sheria Maagizo ya nchi wanachama sasa yatakuwa muhimu katika kutekeleza kanuni ya malipo sawa kwa raia wote wa EU.

Historia

matangazo

Haki ya malipo sawa kwa wanawake na wanaume kwa kazi sawa au kazi yenye thamani sawa imekuwa kanuni mwanzilishi wa Umoja wa Ulaya tangu Mkataba wa Roma mwaka wa 1957. Sharti la kuhakikisha malipo sawa yamebainishwa katika Kifungu cha 157 TFEU na EU. Maagizo juu ya fursa sawa na matibabu ya wanaume na wanawake katika ajira na kazi.

Rais von der Leyen alitangaza hatua za uwazi za malipo kama mojawapo yake vipaumbele vya kisiasa kwa Tume hii. Mnamo Juni 2019, Baraza liliitaka Tume kuendeleza hatua halisi ili kuongeza uwazi wa malipo. Mnamo Machi 2020, Tume ilichapisha yake Mkakati wa Usawa wa Kijinsia 2020-2025 kuweka hatua za kuziba pengo la malipo ya kijinsia, ikifuatiwa miezi michache baadaye na Mpango Kazi wa 2021-2025 kuhusu Usawa wa Jinsia na Uwezeshaji wa Wanawake katika Hatua za Nje.

The Lipa Maagizo ya Uwazi ilianza kutumika tarehe 6 Juni 2023. Inaweka mfumo wazi wa matumizi ya dhana ya "kazi ya thamani sawa" na vigezo vinavyojumuisha ujuzi, juhudi, wajibu, na hali ya kazi. Inasaidia wafanyakazi kutambua na kupinga ubaguzi ambao wanaweza kuwa wahasiriwa. Maelekezo pia huwasaidia waajiri kutathmini ikiwa kivitendo miundo ya malipo yao inatii kanuni ya malipo sawa. Nchi wanachama zina miaka mitatu ya kuipitisha kuwa sheria ya kitaifa. Maagizo yatahakikisha kuwa wanawake na wanaume katika EU wanapokea malipo sawa kwa kazi sawa. Tume ya Ulaya inakusudia kusaidia uundaji wa zana na mbinu kwa waajiri wa Uropa kusahihisha tofauti zozote za malipo ya kijinsia zisizo na sababu. Kwa lengo hilo, Tume inaweka wakfu € 6.1 milioni chini ya Mpango wa Wananchi, Usawa, Haki na Maadili (CERV) kusaidia utekelezaji wa Agizo la Uwazi wa Ulipaji katika nchi wanachama.

Mnamo Desemba 2022, agizo lililenga kuboresha usawa wa kijinsia kwenye bodi za ushirika ulianza kutumika. Inashughulikia mojawapo ya sababu kuu za pengo la malipo ya kijinsia - kinachojulikana kama 'dari ya kioo' inayosababishwa na ukosefu wa uwazi katika uteuzi wa wajumbe wa bodi katika makampuni. Maagizo hayo yatahakikisha kwamba uteuzi wa nafasi za bodi ni wazi na kwamba wagombeaji wa nyadhifa za bodi wanatathminiwa kwa ukamilifu kulingana na sifa zao binafsi, bila kujali jinsia.

Mnamo Septemba 2022, Tume iliwasilisha Mkakati wa Utunzaji wa Ulaya ili kuhakikisha huduma bora, nafuu na zinazoweza kufikiwa katika Umoja wa Ulaya. Mkakati huo unaambatana na Mapendekezo mawili kwa nchi wanachama juu ya marekebisho ya malengo ya Barcelona juu ya elimu ya utotoni na matunzo, na juu ya upatikanaji wa matunzo ya muda mrefu yenye ubora wa juu.

Tume pia inashughulikia uwakilishi mdogo wa wanawake katika soko la ajira kwa kuboresha uwiano wa maisha ya kazi ya wazazi na walezi wanaofanya kazi. Mpya Maagizo juu ya usawa wa maisha ya kazi ilianza kutumika tarehe 2 Agosti 2022.

Tume pendekezo la kima cha chini cha mishahara kwa wafanyakazi, iliyopitishwa tarehe 28 Oktoba 2020, inaunga mkono usawa wa kijinsia kwa kusaidia kuziba pengo la malipo ya kijinsia na kuwaondoa wanawake kutoka kwenye umaskini, kwani wanawake wengi zaidi kuliko wanaume wanapata mishahara ya kima cha chini zaidi barani Ulaya.

Mnamo Machi 2023, Tume ya Ulaya ilizindua a kampeni inayopinga dhana potofu za kijinsia. Inaleta dhana potofu za kijinsia katika uchaguzi wa kazi, utunzaji na kufanya maamuzi kwa umakini. 

Habari zaidi

Kura ya Bunge la Ulaya kuhusu malipo ya trsheria za uwazi (europa.eu)
Data ya nchi ya Eurostat kwenye pengo la malipo ya Jinsia
Utafiti wa Eurostat juu ya mapengo ya malipo ya Jinsia katika Umoja wa Ulaya
Ukurasa wa wavuti umewashwa Pengo la malipo ya jinsia
Ukurasa wa wavuti umewashwa Siku ya malipo sawa
Sheria ya EU juu ya majani ya familia na usawa wa maisha ya kazi
Taasisi ya Ulaya ya Usawa wa Jinsia - Kielezo cha Usawa wa Jinsia

Shiriki nakala hii: