Kamishna anatoa wito kwa Timu ya Ulaya mbinu ya uhamiaji wa wafanyikazi

Katika kikao chake cha Aprili, Kamati ya Uchumi na Kijamii ya Ulaya (EESC) ilijadili Kifurushi cha Uhamaji wa Talent. Mpango huu unajumuisha mfululizo wa hatua mpya zilizoundwa ili kufanya Muungano kuvutia zaidi vipaji kutoka nje ya EU, na kuwezesha uhamaji ndani yake.

Spika Mgeni Kamishna wa Mambo ya Ndani Ylva Johansson alitoa wito wa kuungwa mkono na EESC kwa kuleta pamoja Nchi Wanachama na mashirika ya kiraia ili kukumbatia uvumbuzi huu na kuhakikisha kuwa kuna sera madhubuti kuhusu uhamiaji wa wafanyikazi.

Mojawapo ya hatua za kimsingi katika Kifurushi cha Uhamaji wa Vipaji ni mpango wa "Talent Pool", bwawa la kwanza la ulinganishaji wa hiari la ngazi ya EU, ambapo Nchi Wanachama zinazovutiwa zinaweza kuleta pamoja waajiri katika Umoja wa Ulaya na wanaotafuta kazi katika nchi za tatu. 

Inakadiriwa kuwa mpango wa Talent Pool utakuwa na matokeo chanya katika Pato la Taifa la Umoja wa Ulaya, na hadi EUR bilioni 4.2 zitatokana na mishahara ya ziada na Nchi Wanachama 20 zitashiriki hadi 2030. Hata hivyo, kama EESC ilivyosisitiza katika maoni yake kuhusu Kifurushi cha Uhamaji wa Vipaji iliyopitishwa katika kikao hiki, Kundi la Vipaji la Umoja wa Ulaya linahitaji kuwa zana inayotumika, rahisi kutumia na inayoaminika ambayo inawavutia wafanyakazi na waajiri. Wakati huo huo, inapaswa kuunga mkono uhamiaji wa haki na wa kimaadili wa kazi. 

Rais wa EESC Oliver Röpke alisisitiza kuwa "EU inakabiliwa na uhaba mkubwa wa wafanyikazi na ujuzi kutokana na mabadiliko ya uchumi wa kijani na kidijitali, na changamoto za idadi ya watu. Kifurushi cha uhamaji wa vipaji kinaweza kuwa chombo kimoja kati ya vingine ili kupunguza changamoto hizi. Wakati huo huo, ujuzi na ujuzi mpya pamoja na ulinzi wa kutosha wa wafanyakazi na makampuni dhidi ya unyonyaji na ushindani usio wa haki ni muhimu."

Mpango huu unalenga kutoa mfumo mpana wa sera kushughulikia uhaba wa kazi na ujuzi kote Ulaya. Uhaba huu unasababishwa na sababu mbalimbali ambazo zimesababisha vikwazo vikubwa kwa viwango vya uendeshaji wa makampuni ya Ulaya, huku 75% ya SMEs wakiripoti matatizo katika kupata wafanyakazi wenye ujuzi.

Kamishna wa Mambo ya Ndani wa Ulaya Ylva Johansson alitoa wito wa kuwa na mbinu ya timu ya Ulaya kuhusu uhamaji wa vibarua wenye mwelekeo mpana wa Ulaya. "Uhamiaji wa wafanyikazi ni uwezo wa kitaifa na itaendelea kuwa hivyo, huku Jimbo moja baada ya lingine likiongeza viwango vya uhamiaji wa wafanyikazi. Lakini tunahitaji kuunda mbinu ya timu ya Ulaya, na taasisi za EU, Mataifa Wanachama na mashirika ya kiraia yakifanya kazi pamoja kuleta mipango mipya na kuwezesha utekelezaji wa sera za uhamaji wa wafanyikazi.

matangazo

Wanachama wa EESC pia walizungumza kuhusu unyonyaji, mishahara inayofaa na hali nzuri, na usalama wa kazi, ambao ungehakikisha fursa za kazi za kuvutia kwa wafanyikazi wahamiaji na wakimbizi. 

Mwanachama wa EESC Tatjana Babrauskienė, mwandishi wa maoni hayo, alisema kuwa "taarifa wazi na za kuaminika juu ya kupata kazi katika Nchi Wanachama wa EU na juu ya mahitaji, ikiwa ni pamoja na utambuzi wa sifa, zinahitajika kutolewa kupitia tovuti moja ya EU kwa wafanyakazi na waajiri".

Linapokuja suala la kusaidia raia wa nchi ya tatu kupata kazi nzuri katika EU na waajiri kuwaajiri wafanyikazi hawa, Bi. Babrauskienė aliongeza kuwa "Ujuzi na uwezo wa wafanyakazi kutoka nchi za tatu unapaswa kutathminiwa na kuthibitishwa haraka ili kuhakikisha kwamba ujuzi wao umeidhinishwa na wanaweza kupata sifa zao inapobidi".

Mwanachama wa EESC na mwanahabari mwenza Mariya Mincheva alidokeza kuwa "Jumuiya ya Vipaji ya EU haipaswi kusababisha mzigo mkubwa wa kiutawala kwa waajiri. Inapaswa kuwa moja kwa moja kuhamisha nafasi za kazi kutoka kwa huduma za kitaifa za uajiri wa umma hadi Jumuiya ya Vipaji ya EU”.

Shiriki nakala hii: