Kuungana na sisi

Usawa wa kijinsia

Pengo la malipo ya kijinsia: Bunge lapitisha sheria mpya kuhusu hatua za uwazi za malipo 

SHARE:

Imechapishwa

1 mwaka mmoja uliopita

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

Sheria mpya itahitaji makampuni ya Umoja wa Ulaya kufichua taarifa zinazorahisisha wafanyakazi kulinganisha mishahara na kufichua mapengo yaliyopo ya malipo ya kijinsia, kikao cha pamoja.

Chini ya sheria -iliyopitishwa Alhamisi na kikao cha Bunge kwa kura 427 dhidi ya 79 zilizopinga na 76 zilizojiondoa-, miundo ya malipo ili kulinganisha viwango vya mishahara italazimika kuzingatia vigezo vya kutoegemea kijinsia na kujumuisha mifumo ya tathmini ya kazi isiyoegemea kijinsia na uainishaji. Ilani za nafasi za kazi na vyeo vya kazi vitalazimika kutoegemea kijinsia na michakato ya kuajiri inayoongozwa kwa njia isiyo ya kibaguzi.

Ikiwa ripoti ya malipo inaonyesha pengo la malipo ya kijinsia la angalau 5%, waajiri watalazimika kufanya tathmini ya malipo ya pamoja kwa ushirikiano na wawakilishi wa wafanyikazi wao. Nchi wanachama zitalazimika kuweka adhabu zinazofaa, sawia na zisizovutia, kama vile faini, kwa waajiri wanaokiuka sheria. Mfanyakazi ambaye amepata madhara kutokana na ukiukwaji atakuwa na haki ya kudai fidia. Kwa mara ya kwanza, ubaguzi wa makutano na haki za watu wasio wawili zimejumuishwa katika wigo wa sheria mpya.

Kataza usiri wa malipo
Sheria zinaeleza kwamba wafanyakazi na wawakilishi wa wafanyakazi watakuwa na haki ya kupokea taarifa wazi na kamili juu ya viwango vya malipo ya mtu binafsi na wastani, vilivyogawanywa kwa jinsia. Usiri wa malipo utapigwa marufuku; kusiwe na masharti ya kimkataba ambayo yanawazuia wafanyikazi kufichua malipo yao, au kutafuta habari kuhusu aina sawa au zingine za malipo ya wafanyikazi.

Shift ya mzigo wa ushahidi

Katika masuala yanayohusiana na malipo, mzigo wa uthibitisho utahama kutoka kwa mfanyakazi hadi kwa mwajiri. Katika hali ambapo mfanyakazi anahisi kwamba kanuni ya malipo sawa haijatumika na kupeleka kesi mahakamani, sheria ya kitaifa inapaswa kumlazimu mwajiri kuthibitisha kwamba hakujakuwa na ubaguzi.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), wa Kamati ya Haki za Wanawake na Usawa wa Kijinsia, alisema: “Kipaumbele changu kilikuwa ni kuhakikisha kunakuwa na uwazi zaidi na wenye matokeo ya uwazi wa malipo kwa wafanyakazi. Sio tu kwamba hatimaye tuna hatua za kisheria za kukabiliana na pengo la malipo ya kijinsia, lakini pia raia wote wa EU wanawezeshwa, wanatambuliwa na kulindwa dhidi ya ubaguzi wa malipo. Watu wasio wa binary wana haki sawa ya kupata habari kama wanaume na wanawake. Ninajivunia kwamba kwa Agizo hili, tumefafanua ubaguzi wa makutano kwa mara ya kwanza katika sheria za Ulaya na kuujumuisha kama hali mbaya wakati wa kubainisha adhabu.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), wa Kamati ya Ajira na Masuala ya Kijamii, alisema: "Sheria hii inaweka wazi kwamba hatukubali aina yoyote ya ubaguzi wa malipo ya kijinsia katika EU. Kihistoria, kazi ya wanawake imekuwa haithaminiwi na kulipwa kidogo, na kwa agizo hili tunachukua hatua muhimu kupata malipo sawa kwa kazi yenye thamani sawa.

Ninajivunia ukweli kwamba Bunge liliweza kupanua wigo, kuimarisha jukumu la washirika wa kijamii na kuhakikisha haki za watu binafsi na za pamoja."

matangazo

Next hatua

Baraza litalazimika kuidhinisha rasmi makubaliano hayo kabla maandishi hayajatiwa saini kuwa sheria na kuchapishwa katika Jarida Rasmi la Umoja wa Ulaya. Sheria mpya zitaanza kutumika siku ishirini baada ya kuchapishwa.

Historia

Kanuni ya malipo sawa imewekwa ndani Makala 157 TFEU. Hata hivyo, katika Umoja wa Ulaya, pengo la malipo ya kijinsia linaendelea na linasimama karibu 13%, pamoja na tofauti kubwa kati ya nchi wanachama; imepungua kidogo tu katika kipindi cha miaka kumi iliyopita.

Habari zaidi 

Shiriki nakala hii:

Mada zinazohusiana:
EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.
matangazo

Trending