Pengo la malipo ya jinsia barani Ulaya: Ukweli na takwimu 

Jua kuhusu ukosefu wa usawa wa kiuchumi ambao unaendelea kuwepo kati ya wanawake na wanaume katika EU, Jamii.

Imekuwa zaidi ya miaka 25 tangu kupitishwa kwa UN Azimio la Beijing, ambayo inalenga kukuza usawa kati ya wanaume na wanawake. Lengo lilo hilo linatokana na kuundwa kwa UN Women - inayojitolea kwa usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake - na kuingizwa kwa usawa wa kijinsia katika Malengo ya Maendeleo ya endelevu.

Kwa hivyo tunasimama wapi? Maendeleo yamefanywa, lakini ukosefu wa usawa kati ya wanaume na wanawake unaendelea, ikiwa ni pamoja na kwenye soko la kazi. Kwa wastani, wanawake katika EU wanalipwa chini ya wanaume.

Angalia Bunge linafanya nini kupunguza pengo la malipo ya kijinsia.

Kuelewa pengo la malipo ya jinsia 

• Pengo la malipo ya jinsia ni tofauti katika wastani wa mshahara kati ya wanaume na wanawake 
• Pengo la kulipwa kwa jinsia isiyo na usawa ni tofauti kati ya mapato ya wastani ya saa kwa wanaume na wanawake yaliyoonyeshwa kama asilimia ya mapato ya kiume. Haizingatii elimu, umri, masaa yaliyofanya kazi au aina ya kazi.  

Pengo la mshahara wa kijinsia ni kubwa kwa EU?

Wanawake katika EU hupata wastani wa karibu 12,7% chini kwa saa kuliko wanaume. Kuna tofauti kubwa kati ya nchi wanachama: mnamo 2021, pengo kubwa zaidi la malipo ya kijinsia lilirekodiwa nchini Estonia (20.5%), wakati nchi ya EU iliyo na pengo la chini zaidi la malipo ya kijinsia ilikuwa Romania (3.6%). Luxembourg imefunga pengo la malipo ya jinsia.

Pengo ndogo ya kulipia jinsia haimaanishi usawa zaidi wa kijinsia. Mara nyingi hufanyika katika nchi zilizo na ajira ya chini ya kike. Pengo kubwa la kulipia linaweza kuonyesha kuwa wanawake wamejikita zaidi katika sekta za kulipwa kidogo au kwamba sehemu kubwa yao hufanya kazi kwa muda.

Soma kuhusu mapambano ya Bunge ya usawa wa kijinsia katika EU.

Wanawake na wanaume kwenye soko la kazi

Sababu za pengo la malipo ya jinsia sio rahisi - mambo mengi yanahitaji kuzingatiwa. Imeunganishwa na zaidi ya suala la malipo sawa kwa kazi sawa.

Kujua zaidi kuhusu sababu za pengo la malipo ya kijinsia.

Ingawa wanawake zaidi ya wanaume wanamaliza elimu ya juu katika EU, zinawakilishwa kidogo kwenye soko la ajira. Kulingana na takwimu za 2022, karibu theluthi moja ya wanawake (28%) hufanya kazi kwa muda ikilinganishwa na 8% ya wanaume na wana uwezekano mkubwa wa kuacha kazi ili kutunza watoto na jamaa.

The pengo la malipo ya kijinsia huongezeka kadiri umri unavyoongezeka: inaweza kuongezeka kama matokeo ya mapumziko ya kazi na wanawake, ingawa mifumo hii inatofautiana kati ya nchi. Pia inatofautiana na sekta na mnamo 2021 ilikuwa juu katika sekta ya kibinafsi kuliko katika sekta ya umma katika nchi nyingi za EU.

matangazo

Sababu muhimu ya pengo la malipo ya kijinsia ni uwakilishi mkubwa wa wanawake katika sekta zenye malipo ya chini na uwakilishi mdogo katika sekta zinazolipwa zaidi. Kwa mfano, kwa wastani mnamo 2021, wanawake walishikilia 34.7% ya nafasi za usimamizi katika EU.

Pengo la malipo ya kijinsia linamaanisha wanawake wako katika hatari kubwa ya umaskini katika uzee. Mnamo 2020, wanawake katika Umoja wa Ulaya wenye umri wa zaidi ya miaka 65 walipokea pensheni ambazo kwa wastani zilikuwa chini ya 28.3% kuliko pensheni zinazopokelewa na wanaume. Hali kati ya nchi wanachama inatofautiana hapa pia: kutoka kwa pengo la pensheni la 41.5% huko Malta hadi 0.1% huko Estonia.

Hatua za Bunge kukabiliana na pengo la malipo ya kijinsia

Mnamo Desemba 2022, wapatanishi kutoka Bunge na nchi za EU walikubali hilo Kampuni za Umoja wa Ulaya zitahitajika kufichua habari zinazorahisisha kulinganisha mishahara kwa wale wanaofanya kazi kwa mwajiri mmoja, kusaidia kufichua mapengo ya malipo ya kijinsia.

Mnamo Machi 2023 Bunge lilipitisha hizo sheria mpya juu ya hatua za uwazi za malipo. Ikiwa ripoti ya malipo inaonyesha pengo la malipo ya kijinsia la angalau 5%, waajiri watalazimika kufanya tathmini ya malipo ya pamoja kwa ushirikiano na wawakilishi wa wafanyikazi. Nchi za Umoja wa Ulaya zitalazimika kutoa adhabu, kama vile faini kwa waajiri wanaokiuka sheria. Ilani za nafasi za kazi na majina ya kazi yatalazimika kuegemea kijinsia.

Baraza bado linapaswa kuidhinisha rasmi mkataba huo ili kanuni zianze kutumika.

Usawa wa kijinsia katika sehemu za kazi na beyong 

• Tume ya Ulaya: Hatua ya EU kwa malipo sawa 
• Tume ya Ulaya: Hatua ya EU kukuza usawa wa maisha ya kazi 
• Tume ya Ulaya: Mpango wa Utekelezaji wa Jinsia

Shiriki nakala hii: