Mustakabali wa kazi dhidi ya Afya ya Akili na Ubora wa Kazi

Uwekaji dijitali unafanya muda wa kazi kuwa 'atomised' zaidi na 'wenye alama za uakifishaji', inatahadharisha utafiti mpya.

utafiti mpya – inayoendeshwa na ETUI kwa EU27 na kwa kutumia Kielezo cha Ubora wa Kazi cha Ulaya – inatoa mwanga mpya kuhusu hatari kwa afya na ustawi wa wafanyakazi zinazohusiana na uwekaji digitali katika maeneo yao ya kazi. Uchambuzi unaonyesha kuwa athari za mifumo ya kompyuta kwenye kazi ni pamoja na midundo ya kazi isiyotabirika zaidi, yenye shughuli nyingi na kali, pamoja na uvamizi wa kazi ya kulipwa nje ya mipaka yake, saa ndefu za kazi na usawa duni wa maisha ya kazi. Pia inachunguza tofauti za mahitaji ya kazi na rasilimali kati ya mazingira ya kazi ya dijitali na yasiyo ya dijitali katika kazi zinazofanana.

Uwekaji dijitali ni mojawapo ya vichochezi kuu vya mabadiliko katika soko la kazi la leo katika jamii zilizoendelea, kwani teknolojia za kidijitali zinazidi kupenyeza kazi katika wigo wa sekta na kazi. Kuna makubaliano yanayoongezeka kuhusu athari zake za mabadiliko katika muundo wa ajira. Lakini ni nini kumekuwa na matokeo ya uwekaji digitali katika ubora wa kazi na uzoefu wa wafanyakazi kazini? Mapinduzi ya kidijitali yanaelekea kuhusishwa na michakato mbalimbali chanya, kama vile kuboreshwa kwa ujuzi wa wafanyakazi au kuwakomboa kutoka kwa kazi za kawaida, hatari au zisizopendeza, lakini utafiti huu mpya uliotolewa unaonyesha sura nyingine ya mapinduzi.

'Matokeo yanaonyesha athari za kutatiza za uwekaji dijiti kwenye vipengele vingi vya shirika la kazi, muhimu zaidi katika muda wa kazi,' anaelezea Agnieszka Piasna, Mtafiti Mkuu katika ETUI na mwandishi wa utafiti. 'Kadiri mifumo ya kompyuta inavyozidi kuathiri kile ambacho watu hufanya kazini, muda wa kufanya kazi unakuwa "wenye atomised" na "punctuation", ambayo inamaanisha kuwa haitabiriki zaidi, ina shughuli nyingi na kali. Hili huwezesha waajiri kupunguza idadi ya saa za kulipwa zilizofanya kazi na kuunganisha mzigo wa kazi kwa viwango vya wafanyakazi, ambayo yote yanapunguza mishahara ya wafanyakazi. Wafanyakazi huanguka kwenye mstari na kuhakikisha uaminifu wa ugavi wa kazi kwa kupanua upatikanaji wao. Kwa maneno mengine, wafanyakazi hutumia muda mwingi kufanya kazi kuliko wanaolipwa.'

Matokeo ya utafiti huo yanapinga maoni kwamba uwekaji kidijitali kwa ujumla huleta uhuru mkubwa wa mfanyakazi na kuonyesha kwamba ongezeko lolote la uamuzi wa wafanyakazi ni matokeo ya vipengele vya utungaji badala ya athari za moja kwa moja za teknolojia kwenye kazi zao. Inatia wasiwasi hasa kwamba wafanyakazi wa kujitegemea, wanaochukuliwa kuwa kundi lililo hatarini kwa kiasi fulani kwa kuwa na ulinzi mdogo na ufikiaji mdogo wa haki za wafanyakazi, na ambao wanakabiliwa hasa na kufanya kazi na teknolojia mpya, wanapata hasara ya uhuru wa kujitegemea kama matokeo ya digitalisation. . Hii inahusiana na kile kinachozingatiwa katika uchumi wa jukwaa na kazi ya gig mkondoni.

Utafiti pia unaonyesha uhusiano changamano kati ya kupenya kwa mifumo ya kompyuta mahali pa kazi na rasilimali za wafanyakazi na uwezo wa kujadiliana. Kwa mfano, uwekaji digitali unahusishwa na usalama mkubwa wa mapato (unaopimwa kama utabiri wa mapato) na matarajio bora ya kazi lakini, wakati huo huo, na usalama mdogo wa kazi.

Historia

matangazo

Utafiti huu mpya wa ETUI unatokana na data linganishi ya nchi tofauti kwa Nchi Wanachama wa EU27 (kutoka Utafiti wa Simu ya Masharti ya Kazi ya Ulaya, EWCTS) ili kutambua na kupima athari za uwekaji digitali kwenye muda wa kazi, ukubwa wa kazi na mahitaji ya kazi na rasilimali.

Shiriki nakala hii: