Sawa Pay Day: Jinsia kulipa pengo stagnates katika 16.4% kote Ulaya

Wanawake huko Uropa bado wanafanya kazi siku 59 'bure' - hii ndio takwimu za hivi karibuni zilizotolewa leo na Tume ya Ulaya zinaonyesha. Pengo la malipo ya kijinsia - tofauti ya wastani kati ya mapato ya wanawake na wanaume kwa uchumi wote - haujasonga katika miaka ya hivi karibuni na bado iko karibu 16% (inasimama kwa 16.4% kama mwaka uliopita).

Takwimu za hivi karibuni zinamaanisha Siku ya Kulipa Sawa Ulaya ni alama tarehe 28 Februari, kwa mwaka wa pili mfululizo. Hafla hiyo ya EU inaashiria tarehe katika mwaka mpya wa kalenda ambayo wanawake wanaanza kulipwa kwa kazi yao ikilinganishwa na wanaume. Kwa kweli inamaanisha kuwa leo wanawake hufanya kazi siku 59 'bure' mpaka walingane na kiwango kilichopatikana na wanaume. Hii ni mara ya nne Siku Sawa ya Kulipa hufanyika katika kiwango cha Uropa: kufuatia kuzinduliwa kwake na Tume mnamo Machi 5, 2011 (tazama IP / 11 / 255), siku ya pili ilifanyika tarehe 2 Machi 2012 (tazama IP / 12 / 211na ya tatu tarehe 28 Februari 2013 (IP / 13 / 165).

"Siku ya Kulipa Sawa Ulaya inatukumbusha hali ya malipo isiyolingana ambayo wanawake bado wanakabiliwa nayo katika soko la ajira. Pengo la malipo limepungua kidogo tu katika miaka ya hivi karibuni. Ili kufanya mambo kuwa mabaya zaidi, mwelekeo mdogo sana wa miaka iliyopita umetokana na mtikisiko wa uchumi, ambao umesababisha mapato ya wanaume kupungua, badala ya mapato ya wanawake kuongezeka, "alisema Makamu wa Rais Viviane Reding, kamishna wa haki wa EU. "Kulipa sawa kwa kazi sawa ni kanuni ya mwanzilishi wa EU, lakini cha kusikitisha bado bado sio ukweli kwa wanawake huko Uropa. Kufuatia miaka ya kutofanya kazi, ni wakati wa mabadiliko. Tume ya Ulaya kwa sasa inafanya mpango wa kuchochea badilika, ili katika siku za usoni hatutahitaji tena Siku Sawa ya Kulipa. "

Pengo la malipo ya kijinsia linaonyeshwa kama asilimia ya mapato ya wanaume na inawakilisha tofauti kati ya wastani wa mapato ya kila saa ya wafanyikazi wa kiume na wa kike katika uchumi wa EU. Takwimu za hivi karibuni zinaonyesha wastani wa pengo la malipo ya kijinsia 16.4% mnamo 2012 kote Jumuiya ya Ulaya. Wanaonyesha kutuama baada ya kushuka kidogo katika miaka ya hivi karibuni, na takwimu karibu 17% au zaidi katika miaka iliyopita. Mwelekeo unaoendelea kupungua unaweza kupatikana katika Denmark, Jamhuri ya Czech, Austria, Uholanzi na Kupro, ambapo nchi zingine (Poland, Lithuania) zimebadilisha hali yao ya kupungua mnamo 2012. Katika nchi zingine kama Hungary, Ureno, Estonia, Bulgaria, Ireland na Uhispania, pengo la malipo ya kijinsia limeongezeka katika miaka ya hivi karibuni.

Mwelekeo wa kupungua kwa pengo la malipo unaweza kuelezewa na sababu kadhaa, kama vile kuongezeka kwa sehemu ya wafanyikazi wa kike walioelimika zaidi au athari kubwa ya mtikisiko wa uchumi kwa sekta zingine zinazoongozwa na wanaume, kama vile ujenzi au uhandisi. Mabadiliko kwa hivyo hayatokani tu na maboresho ya malipo na mazingira ya kazi kwa wanawake.

Ripoti ya Tume ya Ulaya kutoka Desemba 2013 juu ya utekelezaji wa sheria za EU juu ya matibabu sawa kwa wanawake na wanaume katika ajira (Maelekezo 2006 / 54 / EC) iligundua kuwa malipo sawa yanazuiliwa na sababu kadhaa. Hii ni pamoja na ukosefu wa uwazi katika mifumo ya malipo, ukosefu wa uwazi wa kisheria katika ufafanuzi wa kazi ya thamani sawa, na vikwazo vya kiutaratibu. Vikwazo vile ni kwa mfano ukosefu wa habari ya wafanyikazi wanaohitajika kuleta madai sawa ya malipo au ikiwa ni pamoja na habari juu ya viwango vya malipo kwa vikundi vya wafanyikazi (IP / 13 / 1227). Kuongezeka kwa uwazi wa mshahara kunaweza kuboresha hali ya wahasiriwa wa ubaguzi wa malipo ambao wangeweza kujilinganisha kwa urahisi zaidi na wafanyikazi wa jinsia nyingine.

Tume kwa sasa inaangalia chaguzi za kuchukua hatua katika kiwango cha Uropa ili kuboresha uwazi wa malipo na kwa hivyo kukabiliana na pengo la malipo ya jinsia, kusaidia kukuza na kuwezesha utumiaji mzuri wa kanuni ya malipo sawa kwa vitendo.

Historia

Usawa wa kijinsia ni moja ya kanuni za mwanzilishi wa Jumuiya ya Ulaya. Kanuni ya malipo sawa imewekwa katika Mikataba tangu 1957 na pia imejumuishwa katika Maelekezo 2006 / 54 / EC juu ya matibabu sawa kati ya wanawake na wanaume katika ajira na kazi.

Mnamo tarehe 9 Desemba 2013, Tume ilipitisha ripoti inayotathmini utekelezwaji wa masharti juu ya malipo sawa katika mazoezi katika nchi za EU (IP / 13 / 1227). Iligundua kuwa changamoto kuu kwa nchi zote wanachama katika siku zijazo itakuwa matumizi sahihi na utekelezaji wa sheria zilizoanzishwa na Maelekezo 2006 / 54 / EC.

Mbali na kufuatilia utekelezaji sahihi wa sheria za EU, Tume imeendelea kuchukua hatua kwa pande zote kushughulikia pengo la malipo, pamoja na Ulinganifu Hurua Mpangilio wakati wa 2012 na 2013, ambayo iliwasaidia waajiri kushughulikia pengo la malipo ya kijinsia na uandaaji wa semina na mafunzo; kila mwaka Nchi Mapendekezo Maalum iliyotolewa katika mfumo wa Semester ya Uropa inayoangazia nchi wanachama juu ya hitaji la kushughulikia pengo la malipo; Ulaya Siku za kulipa sawa; kubadilishana kwa mazoea bora; na kufadhili mipango ya Nchi Wanachama kupitia Mifuko ya Miundo na hatua ya asasi za kiraia.

Mifano ya mazoea mazuri ya kukuza malipo sawa katika kiwango cha kitaifa ni pamoja na:

• Bunge la Ubelgiji lilipitisha sheria katika kampuni za 2012 zinazolazimisha kufanya uchambuzi wa kulinganisha wa muundo wao wa mshahara kila baada ya miaka miwili. Ubelgiji pia ilikuwa nchi ya kwanza ya EU kuandaa siku ya kulipa sawa (katika 2005).
• Serikali ya Ufaransa imeimarisha vikwazo vilivyopo dhidi ya makampuni na wafanyikazi 50 na zaidi ambayo hayaheshimu majukumu yao kuhusu usawa wa kijinsia. Kwa mara ya kwanza, kama matokeo ya agizo la 2012, kampuni mbili zilipatikana mnamo Aprili 2013 kutokufuata sheria ya malipo sawa.
• Sheria ya Tiba Sawa ya Austria inalazimisha kampuni kuandaa ripoti sawa za malipo. Sheria, ambazo zilipangwa hatua kwa hatua, sasa ni lazima kwa kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 250, 500 na 1000. Kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 150 watalazimika kutoa ripoti kutoka 2014.
• Azimio la Ureno mnamo 8 Machi 2013 linajumuisha hatua za kuhakikisha na kukuza usawa wa fursa na matokeo kati ya wanawake na wanaume katika soko la ajira, pamoja na kuondoa mapungufu ya mshahara. Hatua hizo ni pamoja na kuripoti juu ya mapungufu ya kijinsia katika mishahara na tasnia.

Habari zaidi

Tume ya Ulaya: Pengo la kulipa jinsia
Tume ya Ulaya: Usawa Unalipa
Mzee wa Makamu wa Rais Viviane Reding
Kufuata Makamu wa Rais juu ya Twitter: @VivianeRedingEU
Kufuata EU Justice juu ya Twitter: EU_Justice

Shiriki nakala hii: