Maadili yanarejelea Korti ya Uholanzi

Tume ya Ulaya iliamua leo kupeleka Uholanzi katika Korti ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya kwa kutokulinda haki za wafanyikazi juu ya uzazi, kupitishwa au likizo ya wazazi inayohusiana na kurudi kwao kazini. Kulingana na Agizo la Usawa la Jinsia la EU, wafanyikazi wanaorudi kutoka kwa uzazi, kupitishwa au likizo ya mzazi wana haki ya kurudi kazini kwao au kwa kazi sawa.
Sheria za EU pia zinaelezea kwamba mfanyikazi pia atafaidika na uboreshaji wowote wa hali ya kazi ambayo wangekuwa na haki wakati wa kutokuwepo kwao. Maagizo ya EU inahitaji kwamba sheria za kitaifa zinalinda waziwazi haki hizo za ajira.

Hivi sasa, sheria za Uholanzi hazijumuishi vifungu maalum na wazi vinatoa ulinzi katika uhusiano na kurudi kutoka kwa uzazi, baba au likizo ya kupitishwa. Hii inasababisha shaka juu ya kiwango cha ulinzi kinachotangulizwa na sheria za Uholanzi na inafanya kuwa ngumu kwa raia kujua na kutekeleza haki zao.

Tume iliibua suala hilo kwa mara ya kwanza na viongozi wa Uholanzi kupitia barua ya taarifa rasmi iliyotumwa mnamo Julai 2007 na Januari 2009. Hii ilifuatiwa na maoni yaliyotumwa mnamo Septemba 2011. Tangu wakati huo, sheria mpya ya Uholanzi ilipitishwa mnamo 2011 ambayo ilirekebisha ufafanuzi wa ubaguzi wa moja kwa moja na usio na moja kwa moja na ulileta sambamba na Maagizo ya Usawa wa Jinsia. Walakini, Tume sasa inaelekeza Uholanzi kwa Korti kwa kutokwenda kubaki: sheria bado haijumuishi vifungu maalum vinavyoelezea hali ambayo wafanyikazi wanaweza kurudi kazi zao. Kwa kuongezea, hakuna kifungu chochote kinachopeana matibabu duni kwa wanawake wanaorudi kutoka likizo ya uzazi na kwa wanaume na wanawake baada ya kutumia haki tofauti za ukoo na majani ya kupitishwa. Tume inachukulia sheria ya Uholanzi kama haitoshi kuhakikisha usalama kamili wa kisheria kwa wanawake na wanaume wanaorejea kutoka kwa mama, baba au likizo ya kupitishwa.

Maagizo ya 5 Julai 2006 juu ya utekelezaji wa kanuni ya fursa sawa na matibabu sawa kwa wanaume na wanawake katika maswala ya ajira na kazi (recast) ("Maagizo ya Usawa wa Kijinsia") inakataza ubaguzi wa moja kwa moja na wa moja kwa moja, pamoja na unyanyasaji na unyanyasaji wa kijinsia katika nyanja za ajira na kazi. Pia inashughulikia utekelezaji wa kanuni ya matibabu sawa kuhusiana na upatikanaji wa ajira, pamoja na kukuza, na mafunzo ya ufundi; mazingira ya kazi, pamoja na malipo na miradi ya usalama wa kijamii.

 

matangazo

Anna van Densky

Shiriki nakala hii: