Wanawake katika enzi ya dijiti: Kufungua uwezo wa talanta ya kike kwa Uropa yenye nguvu

Huawei inasherehekea Siku ya Wanawake Duniani leo (8 Machi) kwa kufanya mjadala juu ya usawa wa kijinsia, utofauti na ujumuishaji katika sekta ya teknolojia ya dijiti na jamii kwa ujumla. 

Mjadala, 'Wanawake katika Enzi ya Dijitali: Kutoa Uwezo wa Talanta ya Kike kwa Ulaya yenye nguvu', ilihusisha MEPs, wawakilishi kutoka mashirika ya Uropa na vyama vya tasnia, na watendaji wa Huawei, na ililenga jinsi ya kupata wanawake zaidi katika majukumu ya uongozi katika dijiti na uchumi mpana.

"Ni njia nzuri kusherehekea Siku ya Wanawake Duniani. Sikuweza kufikiria njia bora ya kuifanya, kwa hivyo hongera Huawei kwa mpango huu, "alisema spika mkuu Maria da Graça Carvalho MEP, Mwandishi wa Bunge la Ulaya kwa ripoti kuu ya Kufunga Pengo la Jinsia Dijitali.

Meneja Mwandamizi wa Masuala ya Umma wa EU wa Huawei Berta Herrero ilisimamia paneli mbili za mkutano huo, 'Ushiriki wa Wanawake katika Upyaji wa Uropa' na 'Wanawake katika Usalama wa Usalama'. 

“Tunajivunia kuandaa mikutano hii. Tunafurahi kuwekeza rasilimali zetu katika kukuza mjadala katika usalama wa mtandao na uwanja wa kiteknolojia kwa kuzingatia usawa, utofauti na ujumuishaji. Lengo letu la mwisho ni kuhamasisha kizazi kijacho cha wanawake kuunda ulimwengu wa kesho, na kuwajengea misingi inayofaa ili waweze kuifanya, "alisema.


Tazama mjadala kamili

Tembelea tovuti ya hafla


NINI WALISEMA WAKATI WA MJADALA:

Maria da Graça Carvalho, MEP: “Tunahitaji kuhakikisha kuwa tunaondoa vizuizi kwa ushiriki wa wanawake katika uchumi wa dijiti. Hatuwezi kumudu dijiti kuwa njia mpya ya ubaguzi, kwa hivyo tunahitaji kuchukua hatua. Huko Uropa, ni 18% tu ya wataalamu ambao hufanya kazi katika ICT ni wanawake. 17% ya wanafunzi katika masomo yanayohusiana na ICT ni wasichana. Chini ya 3% ya wasichana kati ya miaka 6 hadi 10 wanataka kufanya kazi katika ICT wanapokua. Umuhimu wa mifano ya kuigwa ni muhimu, kwamba wanawake watambue na wanawake wengine ambao wamefaulu katika kazi katika ICT. "

Agnieszka Stasiakowska, Meneja Mwandamizi wa Kuongeza kasi ya Biashara, Wakala wa Utendaji wa Tume ya Ulaya kwa SMEs: "Tunahitaji wanawake zaidi katika bodi zinazosimamia kampuni, tunahitaji wanawake zaidi katika sayansi, katika wasomi. Tunahitaji kuwekeza katika kukuza ujuzi, katika kukuza uongozi, katika kuonyesha majukumu ya mfano kwa wanawake, kushiriki hadithi za kibinafsi. "

Branwen Miles, Mshauri wa Sera, COPA / COGECA (chama cha Ulaya cha wakulima na vyama vya ushirika vya kilimo): “Zana za dijiti zina uwezo wa kuleta mapinduzi katika sekta ya kilimo kusaidia na kusaidia wakulima katika kuwa endelevu zaidi, wenye ufanisi zaidi. Hii pia inaweza kuwa njia ya uwezeshaji wanawake kiuchumi. Kwa sababu bado kuna uwezo huu ambao wanawake wakulima wanayo ambao tunahitaji kuunga mkono, kutetea na kuwapa fursa ya kufikia uwezo huu. ”

Sophie Batas, Mkurugenzi wa Huawei wa Usalama wa Mtandaoni na Usiri wa Takwimu huko Uropa: “Usalama wa kimtandao ni sekta yenye nidhamu nyingi sana. Inahitaji profaili anuwai na ustadi maalum, kwa mfano: kuwajali watu, kuweza kuwasiliana kwa njia sahihi haraka, stadi za mazungumzo, uelewa mpana wa hali hiyo, uwezo wa kuchukua hatua haraka, na nadhani stadi zote hizo ni asili iliyoingia kwenye DNA ya wanawake. Ndio sababu tuna idadi kubwa ya wanawake katika usalama wa mtandao. Ninaipata pia huko Huawei na ni raha kufanya kazi kwa mkono na wanawake wengine na wanaume. ”  

Nina Hasratyan, Meneja wa Sera, Shirika la Usalama la Mtandaoni la Ulaya (ECSO); Mratibu wa Utendaji, Women4Cyber ​​Foundation: "Tunatumai kuwa wanawake wa kuigwa katika usalama wa mtandao watahamasisha vizazi vijana na kuwaonyesha fursa nyingi. 11% tu ya wafanyikazi wa usalama wa mtandao ulimwenguni ni wanawake; ni 7% tu huko Uropa, matokeo ya kukatisha tamaa sana hapa. Tunahitaji kupiga hatua sana. Hiyo ndiyo sababu tuliunda Women4Cyber ​​kuwa na shughuli na vitendo halisi na kuonyesha matokeo halisi .. "

Iva Tasheva, Mwanzilishi mwenza na Kiongozi wa Usimamizi wa Usalama wa Usalama, CyEn: "Ikiwa tunataka jamii ijumuishe, lazima pia tuwe na utofauti katika muundo wa suluhisho za kiteknolojia, kuzingatia masilahi, mapungufu na maswala ya vikundi tofauti vilivyopo. Ingefanya kazi kwangu kama mwanamke, ingeweza kufanya kazi kwa kila mtu mwishowe, iwe ni lugha, masilahi au historia inayotutofautisha. ”

Berta Herrero, Meneja Mwandamizi wa Masuala ya Umma wa EU, Huawei: "Ili Ulaya ya kesho iwe Umoja wa Sawa, tunahitaji kuanza kujenga usawa wa kweli na kamili katika ngazi zote, katika nyanja zote, na katika nchi zote na mikoa."
“Tunainuka kwa kuinua wengine. Mabadiliko yanaweza kutokea tu ikiwa jamii kwa ujumla inaiamini. Kwa hivyo wanaume na wanawake wanahitaji kuwa sehemu ya vita hii ya usawa, kujumuishwa na utofauti katika uwanja wa dijiti na kwingineko. "

NA WANAUME… JINSI JINSI WANAUME… WANAWEZA KUSAIDIA BORA KUPAMBANA KWA USAWA KATIKA ENZI YA DIITALI 

Ibán García del Blanco MEP: “Ni swali la mtazamo. Nadhani wanaume lazima wawe wanawake pia, kwa sababu ufeministi sio tu swali la hisia (au) haki, lakini hata swali la ufanisi kutoka kwa mtazamo wa uchumi. "

Philip Herd, Mkurugenzi wa Mawasiliano wa EU wa Huawei: 
"Ni jukumu la kusaidia (ambalo wanaume wanaweza kucheza) kwa njia nyingi, na inaweza kuwa vitu rahisi kama vile kufanya mahali pa kazi kujumuisha zaidi, kutishi sana au kufanya usawa wa maisha ya kazi kuwa bora, kwa sababu ni ukweli kwamba mzigo wa utunzaji wa watoto, kusawazisha kazi na nyumbani, kwa jumla huwaanguka wanawake zaidi kuliko wanaume. ”

Shiriki nakala hii: