Kuungana na sisi

Biashara

#Siku ya Wanawake wa Kimataifa: Mchango wa Tume kukuza usawa wa kijinsia

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

usawa wa kijinsia

Katika hafla ya Siku ya Wanawake Duniani (8 Machi), haya ni vipaumbele vya Tume katika suala la usawa wa kijinsia.

ni vipaumbele wa Tume katika suala la usawa wa kijinsia?

matangazo

Mnamo Desemba 2015 Tume ilichapisha 'ushiriki wa kimkakati kwa ajili usawa wa kijinsia 2016 2019-'. Inawakilisha mpango wa kazi wa sera ya usawa wa kijinsia wakati wa agizo la Tume hii.

ushiriki Mkakati huu unalenga katika yafuatayo maeneo ya kipaumbele tano:

  • Kuongezeka kwa ushiriki kike soko la ajira na uhuru sawa kiuchumi;
  • Kupunguza kulipa jinsia, mapato na mapungufu pensheni na hivyo kupambana na umaskini miongoni mwa wanawake;
  • Kukuza usawa kati ya wanawake na wanaume katika kutoa maamuzi;
  • Kupambana na ukatili wa kijinsia; kulinda na kusaidia waathirika;
  • Kukuza usawa wa kijinsia na haki za wanawake kote ulimwenguni.

ushiriki Mkakati linatoa malengo katika kila maeneo haya na kubainisha zaidi ya 30 hatua madhubuti.

matangazo

Mbali kama Tume yenyewe ni wasiwasi, kuna maendeleo kuelekea mkutano 40% ya lengo kwa mameneja kike mwandamizi na katikati, kuweka na Rais Jean-Claude Juncker mwanzoni mwa mamlaka.

Pia mwaka jana, mwezi Mpango wa Jinsia Hatua kwa shughuli za EU juu ya usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake katika uhusiano wa nje wa EU kwa kipindi cha 2016-2020 iliidhinishwa. Lengo lake ni kusaidia nchi washirika, haswa zinazoendelea, upanuzi na nchi jirani, kufikia matokeo dhahiri kuelekea usawa wa kijinsia ambao ndio msingi wa maadili ya Uropa, na vile vile Malengo mapya ya Maendeleo Endelevu (SDGs) yaliyopitishwa kwenye Mkutano wa UN (angalia maelezo zaidi hapa chini).

ni hali ya sasa ya wanawake katika nguvu kazi gani? Ni nchi tumemuumba ajira kwa wanawake zaidi ya miaka mitano iliyopita?

Mnamo mwaka wa 2015, ajira ya wanawake ilifikia kiwango cha juu cha wakati wote cha 64.5%. Ingawa hii inawakilisha maendeleo kadhaa, ushiriki wa soko la ajira la wanawake katika EU bado uko chini sana kuliko ile ya wanaume, ambayo kwa sasa inasimama kwa 76.5%.

1

Kumekuwa na maendeleo: wanawake milioni 97.8 walikuwa katika kazi za kulipwa mnamo Juni 2015, na milioni 3.5 zaidi kuliko mnamo Januari 2010, ambao milioni 1.8 wako katika muda kamili na milioni 1.7 katika ajira ya muda. Mwelekeo huu unaongozwa sana na Ujerumani (haswa kupitia uundaji wa kazi za muda), Uingereza, Poland na Ufaransa (na wengi katika kazi ya wakati wote). Kwa wanaume, wakati huo huo, ajira ya wakati wote imepungua na ajira ya muda imekua sana (milioni 1.6).

Kuna tofauti kubwa kati ya nchi wanachama linapokuja suala la wanawake katika ajira. kiwango cha ajira kike ni chini ya 60% katika Croatia, Ugiriki, Italia, Malta, Poland, Romania, Slovakia na Hispania wakati ni juu 75% katika Sweden.

Ajira, ukosefu wa ajira na kutokuwa na shughuli kwa jinsia na mahali pa kuzaliwa (% ya watu wenye umri wa miaka 20-64), 2014

2

Chanzo: Eurostat, Utafiti wa Nguvu Kazi

Ni Tume kuongoza kwa mfano?

Wanawake kufanya kwa ajili ya 54.9% ya Tume ya Ulaya nguvu kazi.

Mnamo Novemba 2014, Rais wa Tume ya Ulaya Jean-Claude Juncker alisema kuwa 40% ya usimamizi wa juu na wa kati wa Tume inapaswa kufanywa na wanawake ifikapo 2019. Leo Tume ya Ulaya imetangaza kuwa sehemu ya wanawake katika kiwango cha juu cha usimamizi - Wakurugenzi Mkuu na manaibu wao - wameongezeka hadi 24% kutoka 13% mnamo Novemba 2014. Wakurugenzi wa Kike ni 31% ya wote, na Wakuu wa Vitengo wanawake, 33% ya wote - kutoka 31% miezi 16 iliyopita.

Kufanya maendeleo zaidi kuelekea 40% usimamizi kike Lengo, Tume ya Ulaya inaandaa mpya tofauti na kuingizwa mkakati, ambapo jinsia itakuwa kipaumbele suala

Jinsi ni livsbalans kukuzwa hela EU?

Bado wanawake kutekeleza zaidi ya kaya na kujali kazi, ambayo ni bila kulipwa. Katika 2015, wanawake kufanya kazi alichukua juu ya robo tatu ya kazi za nyumbani na theluthi mbili ya kutunzwa na wazazi.

Hatua za usawa wa maisha - kama majani, utunzaji wa watoto, utunzaji wa muda mrefu, na mpangilio rahisi wa kufanya kazi - husaidia wanawake kupatanisha vizuri majukumu ya kitaalam na ya kibinafsi. Wanaume wachache sana hutumia hatua za usawa wa maisha ya kazi, wakati zinapatikana Hata hivyo, maendeleo madogo yamepatikana katika miaka ya hivi karibuni juu ya kuboresha utoaji wa hatua. Mnamo 2002, EU iliweka malengo katika uwanja wa utunzaji wa watoto. Zaidi ya muongo mmoja baada ya kupitishwa, nchi sita tu wanachama zilifikia malengo haya: Ubelgiji, Denmark, Uhispania, Ufaransa, Sweden na Slovenia.

maendeleo chanya zaidi ni kuanzishwa kwa kulipwa kuondoka kwa baba katika baadhi ya nchi. Kwa mfano, kuondoka wazazi kwa baba uliongezwa katika Ureno au Sweden na kulipwa pappaledighet ulianzishwa mwaka Croatia na Ireland katika 2015. Hata hivyo, katika majimbo mengi mwanachama wanaume wachache sana kwa kweli kuchukua paternity / idhini ya wazazi na vipindi vya likizo yenye malipo ni kawaida mfupi.

Wastani wakati alitumia na wafanyakazi juu ya kulipwa na kulipwa kazi kwa wiki katika 2015

3

Chanzo: Eurofound, Ulaya Mazingira ya Kazi Survey.

Je, ni EU kufanya kushughulikia changamoto zinazojitokeza na ajira kike?

Kama sehemu ya mkakati wake wa kiuchumi, Ulaya 2020, kila nchi wanachama wa EU kuwa na nia ya kuongeza kiwango cha ajira kwa ujumla kwa 75% na 2020. makadirio kutoka Tume ya kuonyesha kwamba wanawake ni kundi na uwezo juu ya kuchangia katika kufikia lengo. EU ni ufuatiliaji mafanikio ya lengo, na katika mfumo wa muhula wa Ulaya, ni imependekeza mapendekezo maalum kwa nchi kwa nchi wanachama na kubwa changamoto kike ajira.

EU pia inasaidia malengo nchi wanachama kwa kutoa fedha kwa ajili ya miradi chini ya Ulaya Miundo na Investment Fund (ESIF), hasa ESF na Eruf, ikiwa ni pamoja miradi ambayo:

  • Kukuza wanawake upatikanaji wa, na kushiriki katika, ngazi zote za soko la ajira;
  • Kukuza wajasiriamali wanawake na ushiriki wa wanawake katika sayansi na teknolojia, hasa katika nafasi za kutoa maamuzi;
  • ubaguzi Zima jinsia katika uteuzi wa ajira na fani, na kukuza kujifunza maisha yote; na
  • Kupatanisha kazi na maisha ya familia na kutoa msaada kwa ajili ya vifaa vya huduma ya watoto.
  • Support ushirikiano katika ajira za wanawake wahamiaji.

Kati ya 2014 na 2020, nchi wanachama zimepanga takriban euro bilioni 1.5 kutoka Mfuko wa Jamii wa Ulaya hadi kipaumbele cha uwekezaji "usawa kati ya wanaume na wanawake katika maeneo yote, pamoja na upatikanaji wa ajira, maendeleo ya kazi, upatanisho wa kazi na maisha ya kibinafsi na kukuza malipo sawa kwa kazi sawa ". ERDF pia ni mali muhimu, na takriban bilioni 1.25 za EUR zinaunga mkono uwekezaji katika miundombinu ya utunzaji wa watoto, ambayo ni muhimu kwa kusaidia ajira kwa wanawake.

Sambamba, Tume kufanya tathmini ya utekelezaji za nchi wanachama wa maelekezo ya matibabu sawa, likizo ya uzazi na kuondoka wazazi na, kwa kushauriana na washirika wa kijamii na umma kwa ujumla, inaandaa mpango mpya kwa zaidi usawa msaada kazi ya maisha na kike ushiriki soko la ajira.

ni vyanzo vya kulipa pengo kijinsia? Nini EU ni kufanya kukabiliana na hilo?

pengo kulipa jinsia ni wastani hourly mshahara tofauti kati ya wafanyakazi wa kiume na kike hela uchumi mzima. takwimu za hivi karibuni zinaonyesha wastani 16.3% jinsia kulipa pengo katika 2013 katika Umoja wa Ulaya.

5

Chanzo: Eurostat, Muundo wa Mapato Survey, 2013 data, na ubaguzi wa Ireland (2012) na Ugiriki (2010).

Licha ya juhudi katika kampuni au ngazi sekta, EU na nchi wanachama wake kuwa alitenda juu ya seti ya kina ya sera za kukabiliana na pengo kulipa jinsia.

  • Maelekezo 2006 / 54 / EC juu ya matibabu sawa katika eneo la ajira na kazi inakataza ubaguzi wa moja kwa moja na moja kwa moja kwa misingi ya jinsia katika mahusiano ya kulipa. Utekelezaji bado ni changamoto na Tume inatoa wito kwa nchi wanachama na wadau wengine kuomba sheria vizuri.
  • Tume ya Pendekezo juu ya kulipa uwazi hutoa zana ya vifaa halisi ya kuboresha uwazi wa malipo, kwa mfano ukaguzi wa malipo, kuripoti mara kwa mara na waajiri na haki ya mfanyakazi wa habari juu ya malipo. Kwa kuongezea, EU inatoa ufadhili wa miradi minane ya kitaifa inayolenga kuelewa na kupunguza pengo la malipo ya kijinsia.
  • Ili kutekeleza uangalifu na ukubwa wa pengo la kulipa jinsia, Tume imeanzisha Siku ya Ulaya ya Kulipa Sawa Yanayofanana katika 2011. Siku ya Tano ya Kulipa Sawa ilikuwa imewekwa kwenye 2 Novemba 2015, siku ambayo, kwa mfano, wanawake 'wanaacha kupata' kwa kipindi kingine cha mwaka. Kwa tukio hili, Tume ya kuchapisha nyenzo za habari, ikiwa ni pamoja na maelezo ya nchi na infographic dispelling fikra potofu ya kawaida karibu pengo kulipa jinsia.

ni ukubwa wa pengo pensheni wa kijinsia?

Mapato ya chini ya wanawake, viwango vya chini vya ajira, viwango vya juu vya kazi za muda na mapumziko ya kazi kwa sababu ya majukumu ya utunzaji hupunguza michango yao ya pensheni na, mwishowe, stahili za pensheni. Kwa kiwango fulani, mifumo ya pensheni inaweza kupunguza athari za tofauti za kijinsia katika hali za ajira zilizopita. Sifa ya utunzaji, pensheni ya chini na ya uhakika, na pensheni ya waathirika huwapa wanawake kinga ya ziada ya pensheni. Walakini, pengo la kijinsia katika pensheni lilisimama kwa 40% katika EU mnamo 2014 na haipungui. Kinyume chake, imeongezeka sana katika Austria, Kupro, Ujerumani, Uhispania, Italia na Uholanzi.

6

Chanzo: Eurostat, 2014 data, na ubaguzi wa Ireland (2013)

Kumekuwa na mafanikio kuhusu idadi ya wanawake katika bodi?

Ingawa kiwango cha uwakilishi wa wanawake katika chumba cha bodi bado ni cha chini, maendeleo yamechukua tangu 2010 kutokana na mchanganyiko wa shinikizo la kisiasa, mjadala mkali wa umma na hatua za kisheria. Sehemu ya wanawake kwenye bodi za kampuni kubwa zilizoorodheshwa hadharani iliongezeka kutoka 11.9% mnamo Oktoba 2010 hadi 22.7% mnamo Oktoba 2015. Uboreshaji huo unachangiwa sana na mabadiliko muhimu ambapo serikali zimeingilia kati kupitia sheria na hivyo kuhimiza mjadala wa umma juu ya suala hilo (Italia , Ufaransa, Ubelgiji, Ujerumani) au kwa kutekeleza mfumo wa hiari, unaoongozwa na biashara na malengo yaliyofafanuliwa wazi na ufuatiliaji wa kawaida (Uingereza).

Uwakilishi wa wanawake katika bodi ya kampuni kubwa waliotajwa, Oktoba 2015

7

Chanzo: Tume ya Ulaya, Database juu ya wanawake na wanaume katika kutoa maamuzi

Ni nini EU kufanyika kukuza usawa wa kijinsia kwenye mbao kampuni?

Katika Novemba 2012, Tume kuwasilishwa pendekezo kwa sheria ya kiwango cha EU inayohitaji kwamba angalau 40% ya wakurugenzi wasiokuwa watendaji wa kampuni zilizoorodheshwa ni wa jinsia inayowakilishwa chini. Wakati Bunge la Ulaya liliunga mkono mpango huo, pamoja na nchi nyingi wanachama, hakuna wengi waliopatikana katika Baraza la kuiunga mkono.

Tume pia inakusanya na uchambuzi wa data, huwafufua ufahamu na kukuza kubadilishana ya mbinu bora, na inasaidia wadau katika kuboresha usawa wa kijinsia katika maamuzi ya kiuchumi.

Je, sisi inaendelea kuelekea usawa katika siasa za kitaifa?

Usawa katika siasa za kitaifa ni zaidi ya miongo mitatu mbali (kwa wastani) na haitafikiwa ikiwa nchi zingine hazitachukua hatua za kuamua. Wakati nchi zingine wanachama wa EU zinaonyesha kati ya maonyesho bora ulimwenguni, nchi tatu katika EU zina Serikali ya wanaume katika 2016.

Wanawake katika mabunge ya kitaifa na serikali (%), Novemba 2015

8

Chanzo: Tume ya Ulaya, Database juu ya wanawake na wanaume katika kutoa maamuzi

Ni kwa jinsi gani EU kulinda wanawake katika uhamiaji?

Kwa mujibu wa UNHCR, 20% ya waliofika Mediterranean bahari tangu 1 2016 Januari ni wanawake [na 36% ya watoto]. EU ina majukumu ya kimataifa kutoa ulinzi na msaada wa kibinadamu kwa wale ambao wanahitaji hiyo.

utekelezaji sahihi ya sheria za EU hifadhi (hasa omarbetad Sifa Maagizo na taratibu Asylum direktivet) kuhakikisha ulinzi wa wanawake katika hatari, kuongeza uelewa wa wataalamu wa kufanya kazi na hifadhi na kuhamasisha nchi wanachama kuwapatia watoto na wanawake katika hatari kwa kutoa msaada kwa njia ya Ulaya Mfuko wa Wakimbizi na baadaye Asylum na Uhamiaji Fund.

Tume ya Ulaya inafanya juhudi zote kuwahakikishia haki na mahitaji ya wanawake na wasichana ambao wanakimbia migogoro na vita. Kwa mfano, Tume moyo na kusaidia nchi wanachama ili kuhakikisha misaada ya kujitolea ni kulipwa kwa wanawake na mazingira magumu mahitaji maalum wakati kutekeleza mbinu hotspot njia ya kuundwa kwa malazi ari na msaada kwa ajili ya wanawake na familia, kama vile makundi ya wanyonge.

Wanawake pia wanakabiliwa na vikwazo na nguvu sana kwa ushirikiano kuliko wahamiaji wengine wanaosumbuliwa na hali ngumu nyingi. utoaji wa huduma za inabidi kulengwa na mahitaji ya wanawake, kwa kuzingatia katika majukumu fulani ya huduma ya watoto. Tume inakadiriwa kuwasilisha hatua zaidi ili kuboresha ushirikiano kwa ajili ya tredjelandsmedborgare, kwa kuzingatia jinsia, mwezi Aprili 2016.

VeraJ

Je EU kufanya ili kukuza jukumu la wanawake katika sayansi na uvumbuzi?

On 10 Machi, Tume ya Ulaya mapenzi tuzo kwa mara ya tatu tatu wajasiriamali wanawake bora EU Tuzo ya Wazushi Wanawake. Tuzo hii ilizinduliwa katika Siku ya Wanawake Duniani 2015 ili kuongeza uelewa wa umma juu ya hitaji la ubunifu zaidi na zaidi wajasiriamali wanawake. Ni tuzo mkubwa wa aina yake duniani kote, na ni kuadhimisha wanawake ambao pamoja ubora wa kisayansi kwa maana ya biashara wanatakiwa kuanzisha makampuni ya biashara ya ubunifu. Tangu 2011, zaidi ya wanawake 220 wamewasilisha maombi yao kushiriki hadithi zao msukumo wa kushinda vikwazo kwa mafanikio.

Kuna 11.6 Million wanawake makampuni katika EU anayewakilisha% 29 tu ya wajasiriamali wote. Ingawa wanawake wanazidi kazi katika utafiti, bado kuna wachache mno mmoja wao ambao kujenga makampuni ubunifu. Hii inawakilisha uwezo untapped kwa ajili ya Ulaya ambayo inahitaji rasilimali zake zote za binadamu kubaki ushindani na kupata ufumbuzi wa changamoto za kiuchumi na kijamii kwamba sisi ni yanayowakabili.

Tume ya Ulaya pia anaendelea kufuatilia maendeleo ya wanawake kufanya katika utafiti na uvumbuzi: karibuni 'yeye Takwimu' takwimu zinaonyesha kwamba wanawake ni kupata ardhi katika sayansi lakini maendeleo yao bado ni polepole na kutofautiana. Wanawake PhD wahitimu umeongezeka kutoka 43% katika 2004 47 kwa% katika 2014.

Wanawake pia wanafanya maendeleo kama wakuu wa taasisi za utafiti, wakiongezeka kutoka 16% hadi 20%. Walakini, idadi ya watafiti wa wanawake kwa ujumla inabaki thabiti na sehemu ya maprofesa wa kike imeongezeka kidogo tu hadi 20.9%. Uchapishaji wa 'Yeye Takwimu' ndio chanzo kikuu cha takwimu zinazolingana za Pan-European juu ya hali ya usawa wa kijinsia katika utafiti na uvumbuzi.

Je, ni EU kufanya ili kukabiliana na unyanyasaji dhidi ya wanawake?

Mkataba wa Lisbon inasema kwamba nchi wanachama wanapaswa kuchukua hatua zote muhimu ili kukabiliana na unyanyasaji wa majumbani na kusaidia kulinda waathirika. Wanawake na wasichana ambao ni waathirika wa unyanyasaji wanahitaji msaada sahihi na protection.The Tume ya Ulaya ina kufanyika hatua madhubuti za kukabiliana na unyanyasaji dhidi ya wanawake, ikiwa ni pamoja na:

  • Kuhakikisha ulinzi na msaada kwa ajili ya waathirika

Sheria mpya zinazotumika kufikia tarehe 16 Novemba zinaleta mabadiliko makubwa katika njia ambayo waathiriwa wa uhalifu hutendewa Ulaya. Maagizo ya Haki za Waathiriwa yanaweka seti ya haki za kisheria kwa wahanga wa uhalifu, na majukumu wazi kwa nchi wanachama wa EU kuhakikisha haki hizi kwa vitendo (tazama IP / 15 / 6095). Sheria hizi kutambua mazingira magumu maalum ya waathirika wa unyanyasaji wa kijinsia na kuwapa waathirika haki ya msaada mtaalamu kulingana na mahitaji yao.

Kama ya Januari 2015, sheria mpya aliingia katika nguvu kutoa waathirika wa unyanyasaji wa majumbani na kunyemelea kushinikizwa ulinzi wakati wa kusafiri au kuhamia nchi nyingine EU (tazama IP / 15 / 3045). Sheria hizi ni linajumuisha agizo na kanuni kufunika aina mbalimbali ya amri ya ulinzi katika nchi wanachama.

Kuna pia sheria juu ya fidia kwa ajili ya waathirika wa uhalifu. Kwa mujibu wa direktiv, watu ambao kuanguka mwathirika wa kukusudia uhalifu, vurugu katika mwingine nchi wanachama wa EU wanaweza kupokea fidia ya haki kutokana na mifumo fidia ya kitaifa.

  • Bisho hatua kutokomeza biashara haramu

Wengi wa waathirika wa usajili waliosajiliwa katika EU ni wanawake na wasichana (80%) (maelezo zaidi hapa). EU imetambua biashara ya wanawake na wasichana kama aina ya unyanyasaji dhidi ya wanawake na limepitisha kina sheria na sera ya mfumo kutokomeza yake. The kupambana na kusafirisha direktiv 2011 / 36 / EU inalinganisha sheria za uhalifu za nchi wanachama, inaweka vifungu vikali juu ya ulinzi na kinga ya waathiriwa, na pia inasaidia kanuni ya kutokuadhibiwa na usaidizi wa wahasiriwa bila masharti. Mkakati wa EU kuelekea Kutokomeza Usafirishaji wa Beings Human 2012 2016- mchango sheria na mlolongo wa vitendo, ikiwa ni pamoja juu ya masuala ya jinsia ya usafirishaji wa binadamu.

  • Ukusanyaji wa takwimu na utafiti ili kuelewa jambo

EU imefanya kazi kukusanya data sahihi na inayofanana na Ulaya juu ya unyanyasaji wa kijinsia. Ya utafiti wa kwanza EU kote juu ya uzoefu wa wanawake wa aina mbalimbali ya vurugu, Uliofanywa na Umoja wa Shirika la Ulaya kwa Haki za Msingi (FRA), inaonyesha kuwa vurugu unafanyika kila mahali, katika kila jamii, iwe nyumbani, kazini, shuleni, mtaani au online. Mmoja kati ya wanawake watatu imekuwa mwathirika wa unyanyasaji kingono, au wote wawili. 65% ya wanawake wana uzoefu unyanyasaji wa kijinsia.

Kwa kushirikiana na Umoja wa Mataifa Ofisi ya Madawa ya Kulevya na Uhalifu (UNODC), Eurostat zilizokusanywa data uhalifu kumbukumbu na polisi na mifumo ya haki. The matokeo ya kwanza zilichapishwa katika Septemba 2015 na ilionyesha kuwa katika wengi nchi wanachama wa EU, zaidi ya nusu ya wanawake aliuawa ni kuuawa na mpenzi wa karibu, jamaa au familia.

The Ulaya Mazingira ya Kazi Survey, uliofanywa na Foundation ya Ulaya kwa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi (Eurofound), pia hutoa habari juu ya vurugu iliyopata wanawake. Ya utafiti inaonyesha kuwa katika 2015, 17% ya wanawake katika EU walikuwa wazi kwa tabia mbaya za kijamii, ikiwa ni pamoja kutukanwa, zisizohitajika makini ngono, vitisho, tabia ya kuwadhalilisha, vurugu, unyanyasaji wa kijinsia na uonevu au unyanyasaji.

Kwa ombi la Tume ya Ulaya, watafiti wawili wana mapped tafiti na masomo ya hivi karibuni mitazamo ya unyanyasaji dhidi ya wanawake katika EU. Hii inaonyesha asili bado mkubwa wa mitazamo ya kukubalika na uvumilivu wa unyanyasaji dhidi ya wanawake, wanaohusishwa na mwathirika-kuwalaumu na jinsia ubaguzi. Utafiti huu utasaidia bora kufafanua na lengo shughuli za uelimishaji katika eneo hili.

  • mfumo imara: hatua kuelekea EU kuridhia Mkataba Istanbul

EU sasa inachukua hatua kuelekea kuridhia Baraza la Ulaya Mkataba Istanbul, ambayo inatoa njia kamili ya kupambana na unyanyasaji dhidi ya wanawake, na ambayo inaweza kuimarisha juhudi za EU katika kukuza maadili yake ya kimsingi ya haki za binadamu na usawa kati ya wanaume na wanawake. Tume ya Ulaya ilipitisha pendekezo la kupatikana kwa EU kwa Mkataba mnamo Machi 2016.

  • Kuboresha uelewa wa unyanyasaji wa kijinsia

Tume ya Ulaya pia hutoa kampeni za kuhamasisha ufahamu katika nchi za EU na inasaidia mashirika makubwa, NGOs na mitandao ya kazi ili kuzuia unyanyasaji dhidi ya wanawake, chini ya DAPHNE III, PROGRESS na Haki, Usawa na Uraia Programu. Miradi hii, kwa mfano, imewapa nguvu watetezi wa mabadiliko kati ya jamii zinazofanya vitendo vya ukeketaji, iliunga mkono tathmini ya mipango iliyopo ya wahusika wa unyanyasaji wa nyumbani huko Uropa, na kutoa mafunzo kwa huduma za msaada kwa wahanga wa unyanyasaji wa kijinsia katika vyuo vikuu ili kujibu vizuri visa na wahanga vijana mahitaji. Tume pia imesaidia nchi wanachama katika kutangaza nambari za msaada za kitaifa kwa wahanga, katika kufundisha wataalamu wanaofaa na katika kuongeza uelewa kati ya umma kwa jumla juu ya shida hii. 

Nini EU hana kupambana na ukeketaji?

Unaweza kushauriana ari Q&A kuchapishwa katika Siku ya Kimataifa dhidi ya ukeketaji.

Vivian Reding

Je, ni EU kufanya ili kuhakikisha usawa wa kijinsia nje ya mipaka yake?

EU ni na bado mstari wa mbele katika wale kuendeleza usawa wa kijinsia katika mahusiano yake na nchi zisizo za EU. EU inatoa malalamishi kisiasa, fedha mipango yenye lengo la combatting matatizo maalum na ubaguzi wanayofanyiwa wanawake na wasichana wa umri wote. EU inasaidia wanawake vyama mawakili kwa sababu zao, na anatumia mbinu ya haki za msingi katika intiatives wake wote. usawa wa kijinsia ni zaidi kuingizwa katika mipango na hatua za kukuza usawa kati ya wanawake na wanaume katika nyanja zote mbalimbali za shughuli.

EU wachunguzi na inasaidia uzingatiaji wa vigezo Copenhagen kwa ajili ya kutawazwa kwa EU katika uwanja wa matibabu sawa wa wanawake na wanaume, na kusaidia nchi mgombea na wagombea uwezo kwa ondoleo na utekelezaji wa sheria.

kutokomeza ukatili wa kijinsia ni kipaumbele maalum ya sera ya haki za binadamu ya Umoja wa Ulaya katika nchi ya tatu, kama yalijitokeza katika "EU Miongozo juu ya Ukatili dhidi ya Wanawake na Wasichana na Kupambana na Aina zote za Ubaguzi dhidi ya Them ". Pamoja na Miongozo hii, kwa mfano, Umoja wa Ulaya kazi na nchi ya tatu ili kuongeza mapambano dhidi ya ukatili na kuunga mkono ulinzi na kuwaunganisha na jamii ya waathirika, katika ushirikiano wa karibu na mashirika ya kiraia na kwa wanawake watetezi wa haki za binadamu. Hii ni pamoja na ulinzi dhidi ya mila potofu, kama vile ukeketaji, mtoto mapema na ndoa za kulazimishwa, feminicide.

EU imara inasaidia usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake duniani kote, kwa sababu kuwawezesha wanawake inaweza kwa kiasi kikubwa kupunguza umasikini, kwa mfano kwa kuongeza uzalishaji, kupanda kwa kipato katika kaya, na afya ya mtoto na elimu ngazi kuboreshwa.

EU kazi kwa bidii ili kuhakikisha kwamba wasichana na wanawake kupata picha kamili na sawa ya elimu, huduma za afya, usafi wa mazingira na uwezekano wa ajira na hawana wanakabiliwa na aina yoyote ya vurugu na ubaguzi.

Shukrani kwa ushirikiano wa maendeleo wa EU, tangu 2004 karibu wanafunzi wapya 300,000 wa kike waliojiunga na elimu ya sekondari, zaidi ya Asasi za Kiraia 730 zinazofanya kazi juu ya usawa wa kijinsia ziliungwa mkono, na kuzaliwa kwa milioni 7.5 kulihudhuriwa na wafanyikazi wenye ujuzi.

Ili kuendelea kujenga juu ya maendeleo yaliyotolewa hadi sasa na kukabiliana na changamoto iliyobaki, mpya Mpango wa Hatua kwa shughuli za EU juu ya usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake katika uhusiano wa nje wa EU kwa kipindi cha 2016-2020 ilipitishwa mnamo 2015.

Mpango mpya wa Utekelezaji wa Jinsia wa EU unazingatia vipaumbele 4:

1) Kuhakikisha kimwili na kisaikolojia uadilifu wa wasichana na wanawake;

2) Kuhakikisha kwamba wasichana na wanawake ni uwezo na kwamba haki zao za kijamii na kiuchumi zimetimia;

3) Kuimarisha sauti tangazo ushiriki wa wasichana na wanawake ili kuhakikisha kwamba wao kuwa na sauti katika utoaji wa maamuzi katika ngazi zote;

4) Shifting utamaduni wa kitaasisi kuelekea moja kwamba utaratibu zaidi inasaidia, nyimbo na hatua usawa wa kijinsia.

Hii mpya Action Plan inasisitiza shifting ya akili-seti vinavyozuia usawa wa kijinsia na kukuza sera mshikamano na sera ya ndani EU, katika alignment kamili na mpya EU Haki za Binadamu na Demokrasia Mpango wa Utekelezaji (2015 - 2019). kazi wa Umoja wa Ulaya juu ya kulinda wanawake katika hali ya vita na katika kuwezesha wajibu wao pro-hai kama amani wajenzi pia kuongozwa na "EU Comprehensive Approach ya Utekelezaji wa Baraza la Usalama la Umoja wa Mataifa Maazimio 1325 1820 na juu ya Wanawake, Amani na Usalama".

EU inaendelea kuhakikisha kuwa msaada wake wote kibinadamu utaratibu kulengwa na mahitaji mbalimbali na maalum ya wanawake na wasichana. Hii ni pamoja na kusaidia hatua ambazo kuzuia na kukabiliana na unyanyasaji wa kijinsia na kijinsia (SGBV) katika maafa ya kibinadamu, wote kwa njia ya kuingiza masuala ya walengwa vitendo na kujenga uwezo. Katika 2015 EU zilizotengwa zaidi ya milioni 15 EUR kwa vitendo walengwa kwa lengo la kuzuia na kukabiliana na unyanyasaji wa kijinsia, ikiwa ni pamoja Jamhuri ya Kidemokrasia ya Congo (DRC) na Syria.

Kwa habari zaidi juu ya kile Mwakilishi Mkuu Federica Mogherini na Umoja wa Ulaya wa Huduma za Nje wanafanya ili kukuza usawa wa kijinsia na kuwawezesha wanawake, tembelea hii tovuti.

Margrethe

Digital uchumi

Tume inapendekeza Njia ya Muongo wa Dijiti ili kutoa mabadiliko ya dijiti ya EU ifikapo 2030

Imechapishwa

on

Mnamo tarehe 15 Septemba, Tume ilipendekeza Njia ya Miongo kumi ya Dijiti, mpango thabiti wa kufanikisha mabadiliko ya dijiti ya jamii na uchumi wetu ifikapo 2030. Njia iliyopendekezwa ya Muongo wa Dijiti itatafsiri matarajio ya dijiti ya EU ya 2030 katika utaratibu wa utoaji halisi. Itaunda mfumo wa utawala kulingana na utaratibu wa ushirikiano wa kila mwaka na Nchi Wanachama kufikia 2030 Malengo ya miaka kumi ya dijiti katika kiwango cha Muungano katika maeneo ya ustadi wa dijiti, miundombinu ya dijiti, ujanibishaji wa biashara na huduma za umma. Inalenga pia kutambua na kutekeleza miradi mikubwa ya dijiti inayojumuisha Tume na Nchi Wanachama. Janga hilo lilionyesha jukumu kuu ambalo teknolojia ya dijiti inafanya katika kujenga mustakabali endelevu na ustawi. Hasa, mgogoro huo ulidhihirisha mgawanyiko kati ya biashara zinazofaa za dijiti na zile ambazo bado hazipati suluhisho za dijiti, na kuonyesha pengo kati ya maeneo ya mijini, vijijini na maeneo ya mbali. Digitalisation inatoa fursa nyingi mpya kwenye soko la Uropa, ambapo nafasi zaidi ya 500,000 za usalama wa mtandao na wataalam wa data zilibaki kutokujazwa mnamo 2020. Sambamba na maadili ya Uropa, Njia ya Muongo wa Dijiti inapaswa kuimarisha uongozi wetu wa dijiti na kukuza sera za dijiti zinazozingatia binadamu na endelevu. kuwawezesha wananchi na biashara. Habari zaidi inapatikana katika hii vyombo vya habari ya kutolewa, Q&A na faktabladet. Hotuba ya Rais von der Leyen ya Hotuba ya Muungano inapatikana pia online.

matangazo

Endelea Kusoma

Uwekezaji ya Ulaya Benki

EIB inaimarisha umakini wa maendeleo ya ulimwengu na inaunga mkono fedha mpya za bilioni 4.8 za nishati, uchukuzi, chanjo za COVID na uwekezaji wa biashara

Imechapishwa

on

Bodi ya Wakurugenzi ya Benki ya Uwekezaji ya Ulaya (EIB) imeidhinisha mipango ya kuimarisha ushiriki wake wa maendeleo ya ulimwengu. Pia iliidhinisha € bilioni 4.8 ya ufadhili mpya kwa miradi 24 kusaidia hatua za hali ya hewa, chanjo za COVID na uthabiti wa uchumi, uchukuzi endelevu na elimu.

"Mnamo Juni Baraza la Mawaziri liliuliza Benki ya EU iongeze mchango wake katika juhudi za maendeleo za Umoja kupitia mikakati ya kujitolea, uwepo thabiti ardhini ulimwenguni, na uratibu mzuri na washirika katika njia halisi ya Timu ya Ulaya. Leo tumeitikia mwito wa Baraza kwa kupendekeza kuundwa kwa tawi la EIB lililozingatia fedha za maendeleo, na Bodi iliidhinisha pendekezo hili. Kama matokeo, Benki ya EU itaweza kutoa mchango mkubwa katika kukuza uhuru wa kimkakati wa Ulaya, kwa kuweka wataalam zaidi ardhini, na kuwa mshirika mzuri zaidi kwa benki zingine za maendeleo za kitaifa na kitaifa. Na tutakuwa katika nafasi nzuri ya kutekeleza azma yetu ya ulimwengu katika suala la vita dhidi ya mabadiliko ya hali ya hewa, "Rais wa EIB Werner Hoyer alisema.

Kuimarisha athari za maendeleo za EIB

matangazo

Bodi ya Wakurugenzi ya EIB iliidhinisha pendekezo la benki hiyo kuanzisha tawi la maendeleo ili kuongeza athari za shughuli zake nje ya Jumuiya ya Ulaya. Inasisitiza mwitikio wa EIB kwa mwito wa hatua iliyoonyeshwa katika 'hitimisho la Baraza juu ya usanifu wa kifedha wa Ulaya ulioimarishwa kwa maendeleo (2021)' uliopitishwa mnamo 14 Juni 2021. Kupitia tawi lake la maendeleo, EIB itajipanga upya shughuli zake nje ya Jumuiya ya Ulaya na kuongeza uwepo wake chini, kukuza mikakati na huduma zinazolengwa zaidi kwa ushirikiano wa karibu na washirika.

Benki hiyo itaimarisha uwakilishi nje ya EU na kuunda vituo kadhaa vya kikanda, ikiongeza ukamilishaji na ushirikiano na Benki za Maendeleo za nchi nyingi, Taasisi za kitaifa za Fedha za Maendeleo na washirika wa ndani, katika njia ya Timu ya Ulaya. Vituo vitazingatia sekta za mada, umahiri wa bidhaa na huduma ambazo zinajibu mahitaji ya mkoa ambao wako. Kitovu cha kwanza cha kikanda, kikiimarisha kazi ya EIB katika Afrika Mashariki, kitapatikana Nairobi.

Kikundi kipya cha ushauri kitashauri EIB kwa shughuli zake nje ya Jumuiya ya Ulaya. Itajumuisha

matangazo

Watunga sera ya maendeleo ya EU walioteuliwa na Nchi Wanachama, Tume ya Ulaya na EEAS.

€ 2.2bn kwa hatua ya hali ya hewa, nishati safi na nyumba zenye ufanisi wa nishati

EIB ilikubaliana fedha mpya ili kuongeza uzalishaji wa upepo na nishati ya jua nchini Uhispania na Ureno, kuboresha mitandao ya kitaifa ya nishati nchini Poland na kuboresha ufanisi wa nishati na kupunguza bili za kupokanzwa huko Hungary na Finland.

Mipango inayolenga fedha ili kuharakisha uwekezaji katika miradi midogo ya nishati mbadala na hatua za hali ya hewa huko Austria na Poland, na Amerika Kusini na Afrika pia ziliidhinishwa.

€ milioni 647 kwa kupelekwa kwa chanjo ya COVID, afya na elimu

Kujenga msaada wa Benki ya Uwekezaji ya Ulaya kwa maendeleo ya chanjo ya COVID na kupeleka programu mpya kufadhili ununuzi wa chanjo za COVID-19 kwa usambazaji nchini Argentina na Asia Kusini, pamoja na Bangladesh, Bhutan, Nepal, Sri Lanka na Maldives zilithibitishwa.

Bodi iliamua kusaidia upanuzi wa huduma ya muda mrefu kwa wagonjwa walemavu nchini Uholanzi, kutolewa kwa teknolojia ya ujifunzaji wa dijiti katika shule za msingi na sekondari na kuboresha utafiti wa kisayansi huko Kroatia pia ilikubaliwa.

€ 752m kwa usafirishaji endelevu wa mijini, kikanda, angani na baharini

Abiria wa Tram katika mji wa Kislovakia wa Košice na wasafiri katika miji ya Poland ya Gdansk, Gdynia na Sopot, na kote Moldova, watafaidika na uwekezaji mpya ulioungwa mkono na EIB ili kuboresha kisasa na kuboresha viungo vya usafirishaji.

Bandari za Italia za Genoa na Savona zitapokea ufadhili wa EIB ili kuboresha ufikiaji wa reli na kulinda vyema bandari kutokana na mafuriko na hali ya hewa mbaya zaidi kupitia ujenzi wa maji machafu mapya.

EIB pia ilikubali kufadhili uingizwaji na uboreshaji wa udhibiti wa trafiki angani na vifaa vya urambazaji ili kudumisha viwango vya usalama na usalama katika anga ya Hungary.

€ 500m kwa uwekezaji wa sekta binafsi na uthabiti wa uchumi wa COVID-19

Bodi ya EIB pia iliidhinisha mipango mpya ya ufadhili inayosimamiwa na washirika wa benki na uwekezaji kusaidia uwekezaji na wafanyabiashara kote Uhispania, Poland na Asia ya Kusini Mashariki inayokabiliwa na changamoto za COVID-19.

Taarifa za msingi:

The Ulaya (EIB) Ni taasisi ya mikopo ya muda mrefu ya Umoja wa Ulaya inayomilikiwa na Nchi zake za Mataifa. Inafanya fedha za muda mrefu kwa ajili ya uwekezaji wa sauti ili kuchangia kwenye malengo ya sera ya EU. Maelezo ya jumla ya miradi iliyoidhinishwa na Bodi ya EIB.

Endelea Kusoma

Biashara

Mpango wa Master in Management wa GSOM SPbU umeorodhesha kati ya 25 ya juu ya FT Global Masters inayoongoza katika Usimamizi 2021

Imechapishwa

on

Mpango wa Master in Management (MiM) wa Shule ya Uhitimu ya Usimamizi wa Chuo Kikuu cha St. Kulingana na Financial Times. GSOM SPbU inaendelea kuwa shule pekee ya Kirusi inayowakilishwa katika kiwango hiki. 

Mnamo mwaka wa 2013, mpango wa Master in Management uliingia Financial Times cheo na nafasi ya 65 katika orodha ya mipango bora kwa mara ya kwanza. Katika kipindi cha miaka nane iliyopita, mpango wa MiM umeweza kuboresha msimamo wake na kupanda katika safu ya mistari 40, shukrani kwa upekee wa yaliyomo ya kielimu na msaada wa wanachuo na washirika wa ushirika.

“Nafasi ya juu katika FT kiwango cha mpango wa Mwalimu katika Usimamizi ni matokeo ya kazi ya kila siku ya idara nyingi, msaada wa washirika na mchango wa kila mwalimu anayefanya kazi kwenye programu hiyo. Sisi, kwa kweli, tunafurahiya matokeo mapya yaliyopatikana, ambayo huweka programu hiyo mahali maalum sio tu katika soko la elimu ya biashara ya Urusi, lakini pia katika ulimwengu mmoja. Lakini kwetu, hii ni, kwanza kabisa, kiashiria kwamba tuko kwenye njia sahihi, ambayo inamaanisha kwamba tunapaswa kuendelea kufanya kazi juu ya uboreshaji wa kila wakati wa taaluma zilizofundishwa, msaada wa wanafunzi, maendeleo zaidi ya mazingira ya kimataifa, kuimarisha ushirikiano na waajiri, pamoja na kampuni ambazo ni wanachama wa Bodi ya Ushauri ya GSOM. Ninapongeza kwa dhati kila mtu ambaye anahusika katika uundaji na maendeleo ya programu hiyo, na ninawapongeza wanafunzi na wanachuo, na ninatumahi kuwa tutaendelea kufanya kazi pamoja, tutapata matokeo mapya ya juu! " sema Yulia Aray, profesa mshirika, Idara ya Mkakati na Usimamizi wa Kimataifa, Mkurugenzi wa Taaluma wa Master in Management program.

matangazo

Washirika wa kitaaluma wa GSOM SPbU - Chuo Kikuu cha Uswisi cha St Gallen na Shule ya Juu ya Biashara ya Paris walichukua nafasi ya kwanza na ya pili katika safu ya Global Masters in Management 2021. Washirika wengine wa kitaaluma wa GSOM SPbU wamechukua mistari iliyo karibu na Shule ya Biashara katika orodha: Shule ya Biashara, Chuo Kikuu cha Mannheim (Ujerumani) iko kwenye nafasi ya 24; Taasisi ya Usimamizi ya India (Ahmedabad) iko kwenye mstari wa 26.

Financial Times orodha inajumuisha mipango 100 ya elimu. Uchapishaji unakusanya kiwango kulingana na uchambuzi wa data iliyopokelewa kutoka shule za biashara na maoni yasiyotambulika na wanachuo. Shule za biashara tu zilizo na angalau moja ya idhini ya kimataifa: AACSB na EQUIS wanaweza kushiriki katika orodha hiyo. Jumla ya vigezo 17 vinazingatiwa: kiwango cha ukuaji wa mshahara zaidi ya miaka mitatu, ukuaji wa kazi, msaada kwa shule ya biashara katika ukuzaji wa kazi, asilimia ya wanachuo waliopata kazi miezi mitatu baada ya kuhitimu, idadi ya walimu wa kigeni na wengine. Na, kwa kweli, moja ya viashiria kuu ni wastani wa mshahara wa wasomi miaka mitatu baada ya kuhitimu - katika GSOM SPbU ni zaidi ya $ 70,000 kwa mwaka.

Viwango vya gazeti la biashara la kimataifa Financial Times (FTiliyochapishwa katika nchi zaidi ya 20. Wao ni kiashiria kinachokubalika kwa jumla cha ubora wa shule ya biashara au programu ya mtu binafsi.

matangazo

GSOM SPbU ni Shule inayoongoza ya Biashara ya Urusi. Ilianzishwa katika 1993 katika Chuo Kikuu cha St Petersburg, ambayo ni moja ya vyuo vikuu vya zamani zaidi, na kituo kikuu cha sayansi, elimu na utamaduni nchini Urusi. Leo GSOM SPbU ndio Shule ya Biashara ya Kirusi pekee ambayo imejumuishwa katika Shule bora zaidi za 100 za Uropa katika kiwango cha Financial Times na ina idhini mbili maarufu za kimataifa: AMBA na EQUIS. Bodi ya Ushauri ya GSOM inajumuisha viongozi kutoka kwa wafanyabiashara, serikali na jamii ya wasomi ya kimataifa.

Endelea Kusoma
matangazo
matangazo
matangazo

Trending