Spanish wauguzi nchini Ujerumani: Wakati uhamaji breeds unyonyaji

Opinon na Linda Mans, Wemos Foundation, Mratibu 'Wafanyakazi wa Afya kwa Wote' na Sascha Marschang, meneja wa sera kwa mifumo ya afya, Umoja wa Ulaya wa Afya ya Umma (EPHA)

Nakala hii, iliyotolewa na Wafanyakazi wa Afya 4 Washirika Wote Medicus Mundi (FAMME, Uhispania), ni ya pili ya safu ya tafiti zinazoonyesha umuhimu wa kutekeleza kanuni za maadili za kuajiri wa Kanuni za Mazoezi za Kimataifa za Uajiriwa wa Wafanyikazi wa Afya . Hasa, inatoa kielelezo cha kutafakari jinsi vishawishi vya kufanya kazi katika nchi ya kigeni vinaweza kugeuka kuwa uzoefu wa 'utupaji jamii' shukrani kwa waajiri wasio waaminifu. 

Kufuatia mageuzi ya 1996-2004 ya mfumo wa afya wa Ujerumani, ambao uliunda mazingira mabaya ya kazi katika uuguzi na kusababisha kupunguzwa kwa wafanyikazi, wauguzi wasiopungua 40,000 wameondoka nchini na idadi ya wanaoanza kazi hupungua. Hii imepindua upungufu wa wafanyikazi wakati ambapo mfumo wa huduma ya afya wa Ujerumani unapaswa kujiandaa kukidhi mahitaji yanayokuja ya idadi ya watu waliozeeka. Kampuni za kibinafsi zinatumia hii kama fursa ya kuajiri wafanyikazi waliohitimu wa afya katika nchi za Kusini na Mashariki mwa Ulaya ambapo shida ya uchumi inasukuma wengi kuhamia, haswa Uhispania ambapo ukosefu wa ajira ulifikia kiwango cha juu.

Kampuni moja ya kibinafsi ilidai kuwezesha "idhini ya wafanyikazi ya sifa za uuguzi kwa Ujerumani, pamoja na msaada wa kiuchumi na makazi ya ruzuku". Inaonekana kuwa nzuri sana kuwa kweli? Kwa bahati mbaya, ndivyo tu wauguzi wengi wa Uhispania walipaswa kujifunza kwa njia ngumu wakati wa kuwasili kwao Ujerumani. Uchunguzi wa kesi ya HW4All unaonyesha kuwa hali halisi iliyotolewa kwa wauguzi wa Uhispania ilikuwa tofauti sana na ile waliyoahidiwa wakati wa mahojiano ya uajiri. Kikubwa, wauguzi waliahidiwa uchaguzi wa marudio ya kazi na mishahara kulingana na sheria ya wafanyikazi wa Ujerumani.

Kwa kweli, wauguzi walipelekwa maeneo ya vijijini na malipo yalikuwa hadi 40% ya chini kuliko ya wenzao wa Ujerumani - kwani kampuni ya kuajiri haikuwa imesaini makubaliano ya pamoja. Wauguzi wengi, ingawa walisoma chuo kikuu, walikuwa wakifanya vizuri kazi ya wasaidizi wa wauguzi na ilibidi wafanye kazi ya kuhama saa 12 bila haki hata ya kupumzika. Ili kufanya mambo kuwa mabaya zaidi, walikuwa 'wamefungwa' kimkataba: makaratasi yalilazimika kusainiwa kwa miaka 1.5 au 2, na kukomeshwa mapema na wauguzi wa Uhispania kuliwafanya wapewe faini kubwa ya 'kukiuka makubaliano' ya hadi euro 10,000. Kwa kuongezea, kama athari mbaya ya kufanya kazi pamoja na 'kazi ya bei nafuu ya kigeni', wenzao wengi wa Ujerumani walihisi wakikasirishwa na ushindani usiohitajika katika 'mbio hadi chini' inayoendelea.

Ilikuwa tu baada ya chama cha wafanyikazi cha Ujerumani ver.di kukemea hali hiyo - na kupanga mkutano na kampuni ya kuajiri ya Uhispania huko Uhispania - mpango huo ulifungwa mnamo Juni 2014, ingawa manesi tayari wanafanya kazi nchini Ujerumani bado wamefungwa na kandarasi hiyo. Kesi hiyo pia iliunda kuongezeka kwa ushirikiano kati ya Shirikisho la Vyama vya Wafanyikazi wa Umma (EPSU), ver.di na vyama vya wafanyikazi wa Uhispania kwa wafanyikazi wa afya (FES-CCOO na FSP-UGT) ili kuongeza ufahamu kwamba hali kama hizo hazikubaliki na ni pamoja makubaliano lazima yaheshimiwe. Kesi hiyo pia inaonyesha kuwa hali ya kufanya kazi katika sekta ya uuguzi wa Wajerumani mara nyingi haikubaliki kwa Wajerumani kuhusu wauguzi wahamiaji kutoka ndani ya EU. Kwa hivyo, waajiri wanatafuta kujaza idadi inayoongezeka ya nafasi kutoka nje ya nchi: Mnamo 2013 Ujerumani ilifungua mipaka kwa wauguzi kutoka nje ya EU na tayari walisaini au kwa sasa wanajadili makubaliano na Ufilipino, Tunisia, Vietnam, Uchina, Serbia na Moldova.

Kuna ukosefu wa kanuni katika kiwango cha Uropa (na tafsiri yake kutoka kiwango cha EU hadi utekelezaji katika ngazi ya kitaifa na ya mitaa) juu ya haki za wahamiaji na masharti yatakayotolewa na kampuni (haswa waamuzi wa kibinafsi) kuajiri wataalamu wa afya kutoka- na nje ya EU. Kanuni ya Ulimwenguni ya WHO inabainisha kuwa hakuwezi kuwa na tofauti za wafanyikazi katika nguvukazi kutoka nchi tofauti, na Azimio la Recife la 2013 linathibitisha hili: “kukuza fursa sawa katika elimu, maendeleo, usimamizi na maendeleo ya kazi kwa wafanyikazi wote wa afya, bila aina yoyote ya ubaguzi juu ya jinsia, rangi, kabila au msingi wowote ”.

matangazo

HW4All kwa hivyo inahimiza EU na Nchi Wanachama wake kuwafanya waajiriwa kuwa wahusika wa kisheria kwa kuwaarifu wafanyikazi wa kigeni (afya) juu ya haki zao.

Op-ed hii imetengenezwa katika mfumo wa mradi "Wafanyakazi wa Afya kwa wote na wote kwa Wafanyakazi wa Afya" DCI-NSAED / 2011/106, kwa msaada wa kifedha wa Jumuiya ya Ulaya. Yaliyomo kwenye chapisho hili ni jukumu la washirika wa mradi na kwa hali yoyote haiwezi kuzingatiwa kama kuonyesha msimamo wa Jumuiya ya Ulaya.

Shiriki nakala hii: