Tathmini ya ujuzi wa waajiri hauna viungo kwa mifumo ya kuthibitisha kitaifa

Ripoti ya Cedefop inagundua kuwa ili kuwahudumia watu binafsi, uthibitisho wa ujifunzaji usio rasmi na usio rasmi lazima uzingatie uzoefu wa kampuni.

Mjadala mwingi wa Uropa juu ya kudhibitisha ujifunzaji usio wa kawaida na usio rasmi unazingatia jinsi mifumo kama hiyo imepangwa ndani ya mifumo ya kitaifa ya elimu na mafunzo. Wakati huo huo, kampuni nyingi hutathmini umahiri na ustadi wa wafanyikazi, haswa kwa madhumuni ya kuajiri na kuunda usimamizi wa wafanyikazi na mikakati ya mafunzo. Utafiti mpya wa Cedefop, sasa umechapishwa, imegundua kuwa tathmini nyingi za ndani ya kampuni hazijaunganishwa na miradi ya uthibitishaji wa kitaifa.

Kama matokeo, wakati zina thamani isiyo na shaka ndani ya kampuni, wale wanaofanyiwa tathmini kama hizo hawawezi kuziona zinafaa wakati wa kutafuta kazi mbadala au kujifunza zaidi. Kampuni pia hazizingatii sawa wafanyikazi wote: tathmini ya uwezo zaidi inahusisha watendaji na wataalam wa kiufundi. Kwa kuongezea, saizi ya kampuni inathiri sana jinsi zoezi hili linafanywa, au kweli ikiwa inafanywa wakati wote.

Kulingana na utafiti wa biashara 400, uchunguzi 20 wa kina wa kampuni na mahojiano na wataalam wa rasilimali watu katika nchi 10, ripoti hiyo, Matumizi ya uthibitishaji na biashara kwa madhumuni ya rasilimali watu na maendeleo ya kazi, inachambua sababu zinazofanya tathmini za umahiri zifanyike, viwango na mbinu zinazotumika, vikundi vya wafanyikazi vinalengwa na jinsi matokeo ya kumbukumbu na kutumika.

Cedefop imekuwa kushiriki kikamilifu katika uthibitishaji tangu katikati ya miaka ya 1990 na imekuwa muhimu katika kubadilisha kile ambacho kilikuwa mada ya kupendeza kwa wataalam wachache kuwa suala la msingi la sera za kitaifa za maisha ya Uropa na kitaifa.

Shiriki nakala hii: