Cedefop: Ulaya ya nguvu kazi wengi wenye vipaji ni kuwa kupita

Ukosefu wa ajira katika nchi nyingi za Umoja wa Ulaya (EU) ni kubwa sana. Walakini, tafiti bado zinaona kuwa kampuni zina shida kujaza nafasi. Utafiti wa upungufu wa talanta wa Wafanyikazi wa 2013 kupatikana kwa wastani zaidi ya 25% ya kampuni katika nchi 17 wanachama ziliripoti ugumu wa ajira.

Wengi wanasema kuwa hii ni kwa sababu wahitimu wachanga na wafanyikazi wengine hawajajiandaa vizuri na ukosefu wa ujuzi sahihi ndio unaosababisha viwango vya juu vya ukosefu wa ajira Ulaya. Lakini katika nchi nyingi za EU upungufu wa wafanyikazi uko chini ya viwango vya kabla ya shida. Nafasi za kazi katika nchi wanachama 15 mnamo 2013 zilikuwa chini ya 25% kuliko mwaka 2008. Kwa sababu ya mahitaji dhaifu ya ajira watu wanakubali kazi ambazo hazilingani na kiwango chao cha kufuzu. Katika EU, karibu 29% ya wafanyikazi waliohitimu sana wako kwenye kazi kawaida zinahitaji sifa za kiwango cha kati na cha chini.

Kwa hivyo, kulingana na Cedefop, wakati kampuni zingine zina ugumu wa kuajiri kwa kazi zingine, kama watengenezaji wa ICT, badala ya ukosefu wa ushahidi wa ustadi unaonyesha mambo mengine kama vile mishahara duni na mazingira ya kufanya kazi na ukosefu wa uhamaji unawajibika sana na ukosefu wa ajira uliopo na nafasi za kazi ambazo hazijajazwa. Pamoja na kuongezeka kwa wagombea wa kazi waliohitimu sana, kampuni pia hupendelea kusubiri mwombaji kamili. Utafiti wa Wafanyikazi wa 2013 ulipata asilimia 7 tu ya waajiri walio tayari kufafanua vigezo vya uajiri. Makampuni huwa na kupuuza wagombea wanaowezekana kutoka nje ya eneo hilo pamoja na vijana, wanawake na wafanyikazi wakubwa, ambao wengi wao ni wenye ujuzi.

Uchumi wa Ulaya hivi sasa una nafasi karibu milioni mbili. Lakini mnamo 2012, karibu 20% ya jumla ya wafanyikazi wa EU - watu wengine milioni 46 - walikuwa hawana kazi au hawakuwa na ajira. Jukwaa la Uchumi Ulimwenguni lilichapishwa a karatasi juu ya makosa ya ustadi ambayo Cedefop ilichangia. Inabainisha kuwa uundaji wa kazi ni wa msingi lakini nyanja zote za kutolingana kwa ustadi lazima zishughulikiwe. Jitihada za kuleta elimu na mafunzo na soko la ajira karibu zaidi zinapaswa kuimarishwa. Watu wazima walioajiriwa na wasio na kazi wanahitaji kukuza ujuzi wao katika maisha yote ya kazi. Kampuni lazima ziwekeze katika kujifunza kwa nguvu kazi yao. Lakini kampuni pia zinahitaji kukagua mazoea ya uajiri, kupanua mikakati ya mafunzo na kupanua mabwawa ya kuajiri. Ikiwa sivyo tunaweza kuongeza muda wa shida ya ajira.

Shiriki nakala hii: