Tume kinafikia malengo uwakilishi wa wanawake kabla ya ratiba

Tume inaashiria Siku ya Wanawake Duniani (8 Machi) na habari kwamba imefikia malengo yake ya uwakilishi wa wanawake miezi 11 kabla ya ratiba.

Makamu wa Rais Maroš Šefčovič alisema: "Nimefurahiya kuwa tunaweza kusherehekea Siku ya Kimataifa ya Wanawake na ushahidi wa maendeleo halisi juu ya fursa sawa ndani ya Tume ya Ulaya.

"Tume inakabiliwa na changamoto zinazoongezeka: idadi ya wafanyikazi, kupunguza 5% kwa wafanyikazi na kuongeza matarajio kutoka kwa wadau wetu. Kwa hivyo kupata zaidi kutoka kwa wafanyikazi wetu, wanawake na wanaume, sio jambo la kuhitajika tu; ni muhimu. Ndio maana Nilifanya fursa sawa kuwa kipaumbele muhimu cha agizo langu, na natumai mrithi wangu anaendelea kujenga juu ya mafanikio haya. "

Mkakati wa Fursa Sawa 2010-2014 ililenga malengo ya 31 Desemba 2014 katika maeneo matatu ambapo wanawake waliwakilishwa chini: 25% kwa usimamizi wa juu, 30% kwa usimamizi wa kati na 43% kwa wadhifa wa wasimamizi wasio wasimamizi.

Takwimu za hivi karibuni zinaonyesha kuwa malengo yote matatu yalifikiwa mnamo 1 Februari 2014: 27.9% ya mameneja wakuu sasa ni wanawake, 30.3% ya mameneja wa kati na 43.2% ya wasimamizi wasio wasimamizi. Asilimia hizi zinatarajiwa kuendelea kuongezeka. Wanawakilisha uboreshaji mkubwa ikilinganishwa na 1995, wakati 4% tu ya mameneja wakuu walikuwa wanawake, 10.7% ya mameneja wa kati na 23.9% ya wasimamizi wasio wasimamizi.

Tume imekuwa ikihusika kikamilifu katika kuboresha usawa wa kijinsia wa ndani tangu 1988. Mkakati wa sasa, ambao ulipitishwa katika mwaka wa kwanza wa Tume ya sasa mnamo 2010, unajengwa juu ya mafanikio ya hapo awali, huku ikiashiria azma mpya. Uzoefu wa zamani ulionyesha kuwa ili malengo yawe na ufanisi, njia kama hiyo ilibidi ijazwe na hatua zinazohusiana na mahali pa kazi.

Mapitio ya hivi karibuni ya Kanuni za Wafanyikazi zilizoanza kutumika mnamo 1 Januari 2014 zilianzisha rejeleo dhahiri juu ya mipangilio rahisi ya kufanya kazi. Sasa karibu 10% ya wafanyikazi wa Tume ni wafanyikazi wa simu, na karibu 40% ya wafanyikazi wamewekwa na ishara inayowaruhusu kufanya kazi kutoka mahali popote, wakati wowote. Ushahidi ulionyesha kuwa kwa wanawake haswa, kubadilika ilikuwa jambo muhimu katika kuwahimiza kuchukua majukumu makubwa.

matangazo

Mkakati wa sasa pia unatambua kuwa kujitolea kutoka kwa mameneja wakuu ni muhimu kwa mafanikio. Kwa hivyo Tume iliweka masharti ya uongozi bora na uwajibikaji kutoka kwa wasimamizi wake wakuu. Kurugenzi-Mkuu za kibinafsi na huduma lazima ziangalie mafanikio yao dhidi ya mfumo wa utendaji sawa. Maonyesho yao yanapimwa kwa msingi wa hesabu ya Faharasa ya Fursa Sawa. Hii ilisababisha tuzo ya Lebo za kwanza za Usawa wa Kazini kwa Kurugenzi kuu tisa mbele ya juhudi sawa za fursa. Ufuatiliaji wa kila mwaka wa malengo ya uwakilishi wa kijinsia katika ngazi ya Kurugenzi-Mkuu pia hufanywa na Kurugenzi-Mkuu ya Rasilimali Watu na Usalama.

Historia

Mawasiliano juu ya mkakati wa fursa sawa kwa wanawake na wanaume ndani ya Tume ya Ulaya (2010-2014)

 

Shiriki nakala hii: