Wanawake wanaofanya kazi katika tamthiliya za Uropa hupata 28% ya kazi

Ripoti hii mpya kabisa: "Wataalamu wa kike katika utayarishaji wa tamthiliya za Ulaya za TV/SVOD 2015-2022” kimechapishwa hivi punde na European Audiovisual Observatory, sehemu ya Baraza la Ulaya huko Strasbourg. Ripoti hii inatoa uchanganuzi wa ukosefu wa usawa wa kijinsia kwa kategoria 6 za wafanyikazi wasio na skrini: wakurugenzi; waandishi; wazalishaji; wasanii wa sinema; watunzi na wahariri na data kwa ajili ya majukumu ya kuongoza.

 Mnamo 2022, sehemu ya wataalamu wa wanawake katika utengenezaji wa TV na hadithi za SVOD ilikuwa 28%. Ushiriki mdogo unatokana na sababu tatu za limbikizo:

o Sehemu ndogo kati ya idadi hai ya wataalamu;
o Kazi chache kwa wataalamu wa kike;
o Fanya kazi mara nyingi zaidi pamoja na wataalamu wengine (kwa mfano, waandishi wa kike kuandika congo mara nyingi zaidi kuliko wenzao wa kiume).

• Ukosefu wa usawa wa kijinsia ni dhahiri unatofautiana kati ya kategoria za wafanyakazi. Sehemu ya wataalamu wanawake ni kubwa zaidi kwa wazalishaji (48%) na waandishi (37%), karibu na wastani wa wahariri (26%) na wakurugenzi (25%) na chini sana kwa watunzi (11%) na sinema.

• Wataalamu wa kike wanaonekana kuwakilishwa zaidi katika kategoria za wafanyakazi ambapo wataalamu kadhaa hufanya kazi pamoja, kama ilivyo kwa wazalishaji na waandishi. Kinyume chake, wakati nafasi hiyo kwa ujumla inashikiliwa na mtaalamu mmoja tu (kwa mfano, wakurugenzi au wasanii wa sinema), wanawake huwa na uwakilishi mdogo zaidi.

• Hata hivyo, hata kwa makundi ya wafanyakazi walio na wataalamu kadhaa wanaosimamia uandishi au kutengeneza kazi, timu hizo huongozwa zaidi na wataalamu wa kiume. Kwa mfano, mwaka wa 2022, wakati waandishi wa kike walichangia 37% ya uandishi wa tamthiliya za sauti na kuona, timu zinazoendeshwa na wanawake zilichangia asilimia 28 pekee ya timu zote za uandishi ( dhidi ya 56% kwa timu zinazoendeshwa na wanaume na 16% kwa usawa wa kijinsia. timu.

• Iwe kulingana na idadi ya watu wanaofanya kazi au kazi, sehemu ya wataalamu wanawake kwa ujumla imeongezeka tangu 2015 (kwa ujumla sehemu ya wanawake katika nyadhifa zote ilikua kutoka 20% hadi 28%). Lakini maendeleo makubwa zaidi yamefanywa kwa nafasi zilizo na sehemu ndogo au ndogo sana ya wanawake (kwa mfano, watunzi, wachoraji sinema, wakurugenzi), wakati mageuzi yalikuwa ya polepole kwa nafasi kama waandishi au watayarishaji. Kwa madhumuni ya kielelezo tu, kutumia viwango vya ukuaji vya miaka 8 iliyopita kungemaanisha usawa wa kijinsia katika 2029 kwa waandishi, 2032 kwa wakurugenzi… na 2045 kwa watunzi.

matangazo

• Hata hivyo, kipengele cha kutia moyo zaidi kinaweza kusaidia kufikia usawa wa kijinsia mapema. Wanawake katika kundi moja la wafanyakazi wana uwezekano mkubwa wa kufanya kazi na wanawake wengine; kwa mfano, sehemu ya waandishi au watayarishaji wanawake ni kubwa zaidi wakati mkurugenzi ni mwanamke, na vivyo hivyo kwa kazi zilizoandikwa au kutayarishwa na wanawake. Kwa hivyo, maendeleo katika kila nafasi yana uwezekano wa kuathiri wengine.

Picha na Nicolas Ladino Silva on Unsplash

Shiriki nakala hii: