#Daversity katika Tume ya Ulaya: Barua ya wazi kwa Jean-Claude Juncker na Günther Oettinger

Rais mpendwa Juncker na Kamishna Oettinger,

Tunakaribisha Mkakati wa Tofauti na Tume ya Uingizaji wa Tume ya Ulaya 'Kazi bora zaidi kwa wote: kutoka fursa sawa kwa kuelekea utofauti na kuingizwa' iliyochapishwa mnamo 19th Julai 2017. Ni muhimu sana kwa Tume ya Ulaya kutambua umuhimu wa kukuza mahali pa kazi tofauti. Hatua halisi za mkakati huu kwa ajili ya kuingizwa kwa wanawake, wafanyakazi wenye ulemavu, wafanyakazi wa LGBTI na wafanyakazi wa zamani wanaahidi na kuonyesha jukumu la Umoja wa Ulaya kama mabingwa wa usawa na utofauti.

Hata hivyo, sisi, mashirika yaliyosajiliwa, tunaandika kueleza wasiwasi wetu kwa uamuzi wa kuwatenga wafanyakazi wa wachache wa kikabila, wa kikabila na wa kidini kama kikundi maalum katika mkakati huu na kushindwa kupanga hatua zilizopangwa ili kuboresha rangi, rangi na kikabila utofauti wa kidini katika Tume ya Ulaya.

Kama mashirika tumejihusisha na dhana kwamba usawa kwa baadhi haijakamilika bila usawa kwa wote. Mashirika yetu yanawakilisha watu walio na utambulisho wa ngumu na ushirikiano. Kwa hiyo hatuwezi kupendekeza kuendeleza haki za makundi fulani wakati wa kupuuza wale wa wachache wa kikabila, kikabila na kidini. Hii inaweza kuingiza pengo kubwa katika ulinzi kwa wafanyakazi wa raia, kikabila na kidini wachache na wanaweza kutuma ishara sahihi kwa waajiri wengine katika EU.

Barua ya ujumbe wa Rais Juncker iliyoandikwa Julai 12 Julai 2017 imesema Kamishna Oettinger na:

"Kuendeleza mkakati tofauti kwa wafanyakazi na sera ya utawala wa Tume, kwa kuzingatia ubora na msukumo mkubwa wa utumishi wa umma na utawala wa Ulaya, kutafakari utofauti wa jamii yetu kwa upande wa ngono, rangi au asili ya kabila, dini au imani, ulemavu, umri au mwelekeo wa ngono. "

matangazo

Kwa si kwa ufanisi kukabiliana na ubaguzi kulingana na rangi, asili na dini, mkakati huu hauko chini ya utume huu na unakataza mojawapo ya wasiwasi mkubwa wa utofauti na kuingizwa katika Tume ya Ulaya leo. Kusitisha hii kunatuma ujumbe kwa wafanyakazi wa Tume wa sasa na wa kikabila wa rangi, wa kikabila na wa kidini kwamba wasiwasi wao hautakuwa kipaumbele cha utawala huu.

Tume ya Ulaya imeshutumiwa sana kwa kuwa chini ya uwakilishi wa wachache wa kikabila, kikabila na kidini ndani ya kazi zake. Wasemaji wengi wamesema kuwa Tume ya Ulaya lazima iwe bora kutafakari utofauti wa jamii ya Ulaya. Hasa katika viwango vya juu, suala la chini ya uwakilishi ni papo hapo. Hii inaonyesha hali ya ubaguzi wa miundo ndani ya Tume ya Ulaya na huhatarisha kuingizwa sawa kwa wafanyikazi wa kikabila, kikabila na kidini. Masuala hayo hayajaingiliwa katika mkakati wa utofauti na uingizaji wa Tume, licha ya majadiliano na wito mara kwa mara kufanya hivyo na NGOs na MEP.

Katika Tume ya Ulaya iliyotolewa kwa vyombo vya habari tarehe 19 Julai 2017, Kamishna Oettinger alinukuliwa:

"Tunataka wafanyakazi wetu kuwa thamani na kukubalika, bila kujali umri wao, jinsia, mwelekeo wa kijinsia au ulemavu. Ikiwa tunajenga juu ya tofauti hii, tutakuwa na ubunifu zaidi na kutoa matokeo bora kwa wananchi wetu. "

Haikubaliki kupendekeza kuwa thamani na kukubalika bila kujali umri, jinsia, mwelekeo wa kijinsia na ulemavu tu. Umoja wa Ulaya ulianzishwa juu ya maadili ya heshima ya heshima ya binadamu, uhuru, demokrasia, usawa, utawala wa sheria na heshima kwa haki za binadamu, ikiwa ni pamoja na haki za watu wa wachache.

Kwa hiyo tunaomba kwamba:

1) Mkakati huo umebadilishwa mara moja kwa pamoja na 'wafanyakazi wa kikabila, wa kikabila na wa kidini wachache' kama kikundi cha lengo na kwamba hatua maalum zinatengenezwa ili kuhakikisha kuwa Tume ni mahali pa kazi nzuri na sawa kwa kundi hili.

2) Hatua maalum zinakubali na kuchukua hatua za kukabiliana na ukosefu mkubwa wa uwakilishi wa wachache wa kikabila, wa kikabila na wa kidini (hasa katika viwango vya juu), ubaguzi ndani ya kazi, na haja ya sera za makazi bora ya mahitaji ya kitamaduni na ya kidini kwa Tume wafanyakazi. Kipaumbele maalum lazima pia kujitolea kwenye hali ya kazi ya wanawake wa kikundi hiki.

3) Katika mpango wa mpango wa utekelezaji wa utekelezaji wa Tume ya Ulaya inapaswa kutafuta ushauri kutoka kwa mashirika na ujuzi juu ya suala hili, na kushauriana na wafanyikazi wa kikabila, kikabila na kidini - wanaume na wanawake. Mpango huo unapaswa kutekeleza hatua maalum kwa kundi hili la lengo.

Tunatarajia jibu lako, na kwa majadiliano mazuri ya jinsi ya kushughulikia matatizo haya.

Wako mwaminifu,

1. Mtandao wa Ulaya dhidi ya Ukatili
2. Amnesty International
3. Afrika, Caribbean na Pacific Young Professionals Network
4. AGE Jukwaa Ulaya
5. CEJI - Mpango wa Kiyahudi kwa Umoja wa Ulaya
6. Kituo cha Haki za Usuluhishi 
7. Tume ya Makanisa ya Wahamiaji huko Ulaya 
8. Coexister Ulaya
9. Eurochild
10. Jukwaa la Ulemavu wa Ulaya
11. Baraza la Ulaya la Wanawake Waislam
12. Kituo cha Jumuiya ya Kiyahudi cha Kiyahudi 
13. Mtandao wa Ulaya kwa Watu wa Afrika
14. Mtandao wa Ulaya juu ya dini na imani
15. Ulaya Roma Grassroots Organizations Network
16. Ofisi ya Habari ya Roma ya Roma
17. Kituo cha Haki za Roma
18. Umoja wa Ulaya wa Wanafunzi wa Kiyahudi
19. Lobby ya Wanawake wa Ulaya
20. Kituo cha Euroregional cha Mipango ya Umma
21. Forum ya Vijana wa Kiislam na Vikundi vya Wanafunzi
22. Hindu Forum ya Ulaya
23. Haki za Binadamu Bila Frontiers Kimataifa
24. ILGA Ulaya
25. Baraza la Quaker kwa Mambo ya Ulaya
26. Wanafunzi wa Queer
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Sikhs za Umoja

Nakala ya barua hii kwa:
Frans Timmermans, Makamu wa Kwanza wa Rais wa Tume ya Ulaya