#HSBC ina pengo kubwa zaidi la malipo ya kijinsia kati ya kampuni kubwa za Uingereza

HSBC (HSBA.L), Benki kubwa zaidi barani Ulaya, imeripoti tofauti kubwa zaidi ya mishahara ya wafanyikazi wa kiume na wa kike kati ya mashirika makubwa nchini Uingereza, wakati serikali inataka kushinikiza kampuni kubwa kupunguza tofauti za malipo ya kijinsia, andika Andrew MacAskill na William James.

Kutumaini kuonyesha ubaguzi wa kijinsia na kulazimisha kampuni kuchukua hatua, May ametekeleza mageuzi yaliyopangwa kwa muda mrefu akiagiza kampuni zilizo na wafanyikazi 250 au zaidi kuchapisha maelezo ya tofauti ya mshahara kati ya wafanyikazi wa kiume na wa kike ifikapo Jumatano jioni na kuripoti kila mwaka juu ya pengo la malipo.

HSBC kwa wastani walilipa wanaume asilimia 59 zaidi ya wanawake, tofauti kubwa kati ya kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 5,000 nchini Uingereza, kulingana na uchambuzi wa Reuters wa data iliyochapishwa kwa kutumia maana kama kipimo.

Mapungufu makubwa zaidi ya kulipa kijinsia yalikuwa katika Virgin Atlantic, ambapo wanaume walipokea asilimia 58 zaidi kwa wastani zaidi ya wanawake, ikifuatiwa na kitengo cha Barclays (BARC.L), ambapo wafanyikazi wa kike walipata asilimia 48 chini ya wenzao wa kiume.

Virgin Atlantic alisema pengo hilo linaonyesha idadi ndogo ya marubani wa kike katika tasnia ya anga, wakati Barclays ilisema ilikuwa na kazi zaidi ya kufanya hivyo wanawake wanaweza kuendelea katika kazi zao katika kampuni hiyo.

Makampuni hayatakiwi kuvunja data kwa undani, na kusababisha kukosoa kwamba takwimu za wastani zinaweza kuficha au kuzidisha maelezo ya idadi ya watu kwa tofauti. Walakini, hutoa hatua mbele katika kutathmini suala hilo.

Ingawa ni sehemu ya mwenendo mpana wa sera za kutetea usawa nchini Uingereza, suala hilo limeshika kasi chini ya Mei, kiongozi wa pili wa kike nchini, na kuongeza ushindani kutoka kwa mpinzani wake mkuu, mwanaharakati wa kijamaa Jeremy Corbyn.

Anaweza kuapa mnamo 2016 kushughulikia "dhuluma kali" katika jamii, kwa kurejelea malipo ya kijinsia pamoja na maswala kama ubaguzi wa rangi na tabaka.

Karibu miaka miwili baadaye, alisema kwamba kwa kuanzisha mahitaji ya kuripoti, serikali yake ilikuwa imeongoza kwa suala hilo.

"Kwa kuweka habari hii kwa umma, mashirika hayatakuwa tena na mahali pa kujificha," aliandika katika Daily Telegraph gazeti. "Wanahisa na wateja watatarajia kuona maboresho, na wataweza kuyashirikisha mashirika ikiwa yatashindwa kuyafikia."

Nchi zingine kuanzisha ripoti ya lazima ya pengo la malipo ya jinsia ni pamoja na Australia, ambayo ilipitisha sheria kama hiyo mnamo 2012, na Ujerumani.

Reuters ilichambua takwimu za malipo kwa kampuni 491 zinazoongoza, idara za serikali, misaada, mamlaka za mitaa na amana za hospitali, ambazo zinaajiri zaidi ya watu 5,000.

Kati ya mashirika hayo ambayo yalikuwa yamechapisha data kufikia 15h (14h GMT) Jumatano, asilimia 97 huwalipa wanaume zaidi ya wanawake na asilimia 3 tu huwalipa wanawake zaidi.

Pengo la wastani wa malipo ya kijinsia kati ya kampuni hizi kubwa ni 15.5%, kulingana na uchambuzi wa Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+ 11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Wapinzani wa kisiasa, pamoja na Wafanyikazi, walikaribisha kuchapishwa kwa data hiyo kama hatua ya kusonga mbele lakini wakahimiza mbinu zaidi ya mikono, wakisema serikali bado inakosa mipango wazi ya jinsi ya kushughulikia shida walizozifunua.

"(Theresa May) anataka kufunga #paygap lakini hasemi popote jinsi anavyopanga kuifanya. Wanasiasa hawawezi kuendelea kupiga biashara huku wakiacha usawa wa kimuundo bila kuguswa, ”tweeted Sophie Walker, kiongozi wa Chama cha Usawa wa Wanawake.

Shiriki nakala hii: