Kuungana na sisi

Ajira

Ni 5% tu ya maombi ya visa ya kazi ya muda mrefu iliyowasilishwa katika robo ya kwanza ilitoka kwa raia wa EU, data inaonyesha

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

Takwimu zilizotolewa na Ofisi ya Mambo ya Ndani ya Uingereza zinaonyesha jinsi mfumo mpya wa uhamiaji wa Uingereza baada ya Brexit utaathiri idadi ya raia wa EU wanaokuja Uingereza kufanya kazi. Kati ya Januari 1 na Machi 31 mwaka huu raia wa EU walifanya maombi 1,075 ya visa vya kazi za muda mrefu, pamoja na visa ya afya na huduma, ambayo ilikuwa tu 5% ya jumla ya maombi 20,738 ya visa hizi.

Uchunguzi wa Uhamiaji katika Chuo Kikuu cha Oxford ulisema: "Bado ni mapema sana kusema ni athari gani mfumo wa uhamiaji baada ya Brexit utakuwa na idadi na sifa za watu wanaokuja kuishi au kufanya kazi nchini Uingereza. Hadi sasa, maombi kutoka kwa raia wa EU chini ya mfumo mpya yamekuwa ya chini sana na yanawakilisha asilimia chache tu ya mahitaji ya visa za Uingereza. Walakini, inaweza kuchukua muda kwa waombaji watarajiwa au waajiri wao kufahamiana na mfumo mpya na mahitaji yake. ”

Takwimu hizo pia zinaonyesha kuwa idadi ya wafanyikazi wa huduma ya afya wahamiaji wanaokuja kufanya kazi nchini Uingereza imeongezeka kwa viwango vya rekodi. Vyeti 11,171 vya udhamini vilitumika kwa wafanyikazi wa afya na utunzaji wa jamii katika robo ya kwanza ya mwaka huu. Kila cheti inalingana na mfanyakazi wa wahamiaji. Mwanzoni mwa 2018, kulikuwa na 3,370. Karibu asilimia 40 ya maombi ya visa ya kazi yenye ujuzi yalikuwa ya watu katika sekta ya afya na kijamii. Sasa kuna wamiliki wengi wa visa vya utunzaji wa afya nchini Uingereza kuliko wakati wowote tangu rekodi zilipoanza mnamo 2010. Ijapokuwa idadi ya leseni za wadhamini wa visa vya huduma za afya zimeshuka hadi 280 wakati wa kufungwa kwa kwanza mwaka jana, imeendelea kuongezeka tangu, mfano ambao haikuathiriwa na kizuizi cha tatu wakati huu wa baridi.

matangazo

Kinyume chake, sekta ya IT, elimu, fedha, bima, taaluma, kisayansi na kiufundi zote zimeona kushuka kwa idadi ya wahamiaji walioajiriwa hadi sasa mwaka huu, licha ya kukusanyika wakati wa nusu ya pili ya 2020. Idadi ya wahamiaji IT bado chini sana kuliko viwango vya kabla ya Covid. Katika robo ya kwanza ya 2020 kulikuwa na visa vya kazi 8,066 wenye ujuzi iliyotolewa katika sekta ya IT, kwa sasa kuna 3,720. Idadi ya wataalamu wa wahamiaji na wafanyikazi wa kisayansi na kiufundi pia wamezama kidogo chini ya viwango vya kabla ya Covid.

Mtaalam wa Visa Yash Dubal, Mkurugenzi wa AY & J Solicitors alisema: "Takwimu zinaonyesha kuwa janga hilo bado linaathiri harakati za watu wanaokuja Uingereza kufanya kazi lakini haionyeshi kwamba mahitaji ya visa vya kazi wenye ujuzi kwa wafanyikazi nje ya EU endelea kukua mara tu kusafiri kunapokuwa kwa kawaida. Kuna maslahi maalum katika kazi za Uingereza za IT kutoka kwa wafanyikazi nchini India sasa na tunatarajia kuona mtindo huu ukiendelea. "

Wakati huo huo Ofisi ya Mambo ya Ndani imechapisha ahadi ya kuwezesha harakati halali za watu na bidhaa kusaidia ustawi wa kiuchumi, wakati wa kushughulikia uhamiaji haramu. Kama sehemu ya Mpango wake wa Utoaji wa Matokeo kwa mwaka huu idara hiyo pia inaahidi 'kuchangamkia fursa za kuondoka kwa EU, kupitia kuunda mpaka wenye ufanisi zaidi ulimwenguni kuongeza ustawi wa Uingereza na kuongeza usalama', wakati ikikubali kuwa mapato yanayokusanywa kutoka ada ya visa yanaweza kupungua kwa sababu ya kupunguzwa kwa mahitaji.

matangazo

Hati hiyo inasisitiza mpango wa Serikali wa kuvutia "bora zaidi na bora kwa Uingereza".

Dubal alisema: "Wakati takwimu zinazohusiana na visa kwa wafanyikazi wa IT na wale walio katika sekta za kisayansi na za kiufundi hazitumii ahadi hii, bado ni siku za mapema kwa mfumo mpya wa uhamiaji na janga hilo limeathiri sana safari ya kimataifa. Kutokana na uzoefu wetu kusaidia kuwezesha visa vya kazi kwa wahamiaji kuna mahitaji ya kuongezwa ambayo yatatekelezwa katika miezi 18 ijayo. "

Uchumi

Kupunguza ukosefu wa ajira: Sera za EU zilielezea

Imechapishwa

on

Baada ya ukosefu wa ajira katika EU kuongezeka kwa kasi tangu 2013, janga la COVID-19 lilipelekea kuongezeka kwa 2020. Tafuta jinsi EU inavyofanya kazi kupunguza ukosefu wa ajira na kupambana na umasikini.

Ingawa hali ya soko la ajira la EU na haki za wafanyikazi zimeboreka sana katika miaka ya hivi karibuni, vita dhidi ya ukosefu wa ajira na athari za Mgogoro wa COVID kubaki changamoto kwa Jumuiya ya Ulaya kwa sababu inafanya kazi kupata kazi bora na a Ulaya pamoja na jamii.

Kujua zaidi kuhusu jinsi EU inalinda kazi na wafanyikazi walioathiriwa na janga la coronavirus.

Jitihada zimefanywa katika maeneo kadhaa, ikiwa ni pamoja na kusaidia vijana kuingia katika soko la ajira, kupambana na ukosefu wa ajira kwa muda mrefu, kuboresha ujuzi, na kuwezesha uhamaji wa wafanyikazi katika EU.

Kiwango cha ukosefu wa ajira wa EU

Aprili 2021, ya kiwango cha ukosefu wa ajira katika ukanda wa euro ilikuwa 8%, chini kutoka 8.1% mnamo Machi 2021 na kutoka 7.3% mnamo Aprili 2020.

matangazo

Umoja wa Mataifa na Umoja wa Mataifa

Nchi za EU bado zimejibika kwa ajira na sera za kijamii. Hata hivyo, EU inakamilisha na kuratibu vitendo vya mwanachama wa serikali na inasaidia kugawana mazoea bora.

Kulingana na kifungu tisa ya Mkataba juu ya Utendaji wa Umoja wa Ulaya, EU inapaswa kuzingatia lengo la kiwango cha juu cha ajira wakati wa kufafanua na kutekeleza sera na shughuli zake zote.

matangazo

Mkakati wa ajira wa Ulaya 

Mnamo 1997 nchi za EU zilianzisha malengo na malengo ya kawaida ya sera ya ajira kupambana na ukosefu wa ajira na kuunda ajira zaidi na bora katika EU. Sera hii pia inajulikana kama Mkakati wa ajira wa Ulaya (EES).

Tume ya Ulaya inasimamia na kutekeleza mkakati kupitia Ulaya muhula, mzunguko wa kila mwaka wa uratibu wa sera za kiuchumi na ajira katika kiwango cha EU.

Hali ya kijamii na ajira huko Ulaya inapimwa katika mazingira ya Semester ya EU na kulingana na Mwongozo wa ajira, vipaumbele na malengo ya kawaida kwa sera za kitaifa za ajira. Ili kusaidia nchi za EU kuendelea mbele, Tume inawasilisha mapendekezo maalum ya nchi, kulingana na maendeleo yao kuelekea kila lengo.

Jinsi inafadhiliwa

The Ulaya Mfuko wa Jamii (ESF) ni chombo kuu cha Ulaya kuhakikisha fursa nzuri za kazi kwa kila mtu anayeishi katika EU: wafanyakazi, vijana na wote wanaotafuta kazi.

Bunge la Ulaya lilipendekeza kuongeza fedha katika Bajeti ya EU ya 2021-2027. Toleo jipya la mfuko huo, unaojulikana kama Mfuko wa Jamii wa Ulaya Plus (ESF +), na bajeti ya € 88 bilioni, inazingatia elimu, mafunzo na ujifunzaji wa maisha yote, na pia upatikanaji sawa wa ajira bora, ujumuishaji wa kijamii na kupambana na umasikini.

Programu ya Ajira na Ustawi wa Jamii (EaSI) inalenga kusaidia kisasa kazi na sera za kijamii, kuboresha upatikanaji wa fedha kwa makampuni ya kijamii au watu walioathirika ambao wanataka kuanzisha kampuni ndogo na kukuza uhamaji wa ajira kupitia Mtandao wa EURES. Mtandao wa Ajira ya Ulaya huwezesha uhamaji kwa kuwapa taarifa kwa waajiri na wastaafu wa kazi na pia ina orodha ya nafasi za kazi na matumizi katika Ulaya.

The Mfuko wa Ulaya Utandawazi Adjustment (EGF) inasaidia wafanyakazi kupoteza kazi zao kutokana na utandawazi, kama makampuni yanaweza kuacha au kuhamisha uzalishaji wao kwa nchi zisizo za EU, au mgogoro wa kiuchumi na kifedha, kutafuta kazi mpya au kuanzisha biashara zao wenyewe.

The Mfuko wa Misaada wa Ulaya kwa Wengi Kunyimwa (FEAD) inasaidia mipango ya serikali ya wanachama kutoa chakula, usaidizi wa vifaa vya kimsingi na shughuli za kuingizwa kwa jamii kwa watu wengi waliopunguzwa.

Toleo lililosasishwa la Mfuko wa Jamii wa Ulaya Pamoja linaunganisha fedha na programu kadhaa zilizopo (ESF, EaSI, FEAD, Mpango wa Ajira ya Vijana), kukusanya rasilimali zao na kutoa msaada zaidi na uliolengwa kwa raia.

Kupambana na ukosefu wa ajira wa vijana

Miongoni mwa hatua za EU za kuchanat ajira kwa vijana ni Dhamana ya Vijana, kujitolea kwa mataifa wanachama ili kuhakikisha kuwa vijana wote chini ya umri wa miaka 30 wanapata huduma bora ya kazi, kuendelea elimu, kujifunza au kujifunza ndani ya miezi minne ya kuwa na ajira au kuacha elimu rasmi. Utekelezaji wa Dhamana ya Vijana inasaidiwa na uwekezaji wa EU, kupitia Mpango wa Ajira ya Vijana.

The Mshikamano wa Ulaya wa Corps inaruhusu vijana kujitolea na kufanya kazi katika miradi inayohusiana na mshikamano kote Ulaya. Ya Jukwaa lako la kwanza la kazi ya EURES husaidia vijana wenye umri wa miaka 18 na 35, na wanapenda kupata uzoefu wa kitaaluma nje ya nchi, kupata uwekaji wa kazi, ujuzi au ujifunzaji.

Stadi za haki, kazi sahihi

Kwa kukuza na kuboresha upatikanaji wa stadi, kufanya maarifa zaidi kulinganishwa na kutoa taarifa juu ya mahitaji ya ujuzi na ajira, EU inasaidia watu kutafuta kazi bora na kufanya uchaguzi bora wa kazi.

The Agenda mpya ya Ujuzi kwa Ulaya, iliyozinduliwa katika 2016, ina vipimo vya 10 kufanya mafunzo sahihi na msaada unaopatikana kwa watu na kurekebisha zana kadhaa zilizopo, kama vile muundo wa Ulaya wa CV Europass).

Changamoto ya ukosefu wa ajira wa muda mrefu

Ukosefu wa ajira ya muda mrefu, wakati watu wasio na kazi kwa zaidi ya miezi ya 12, ni moja ya sababu za umaskini unaoendelea. Inabaki juu sana katika baadhi ya nchi za EU na bado husababisha karibu 50% ya ukosefu wa ajira kwa jumla.

Ili kuunganisha vizuri kazi za muda mrefu katika soko la ajira, nchi za EU zilipitishwa mapendekezo: wanahimiza usajili wa wasio na ajira wa muda mrefu na huduma ya ajira, tathmini ya kina ya mtu binafsi kutambua mahitaji yao, na pia mpango uliowekwa wa kuwarejesha kazini (makubaliano ya ujumuishaji wa kazi). Ingeweza kupatikana kwa mtu yeyote asiye na ajira kwa miezi 18 au zaidi.

Kutokuwepo kwa muda mrefu kwa kazi mara nyingi husababisha ukosefu wa ajira na wafanyakazi wanaacha soko la ajira kwa kudumu. Kuhifadhi na kuimarisha wafanyakazi mahali pa kazi ambao wanakabiliwa na majeraha au matatizo ya muda mrefu ya afya, katika 2018, Bunge la Ulaya lilianzisha seti ya vipimo kwa wanachama wanachama kufanya kazi, kama vile kufanya kazi za kazi zaidi kwa njia ya mipango ya maendeleo ya ujuzi, kuhakikisha mazingira rahisi ya kazi na kutoa msaada kwa wafanyakazi (ikiwa ni pamoja na kufundisha, upatikanaji wa mwanasaikolojia au mtaalamu).

Kukuza uhamaji wa wafanyakazi

Kufanya iwe rahisi kwa watu kufanya kazi katika nchi nyingine inaweza kusaidia kukabiliana na ukosefu wa ajira. EU imeweka sheria za kawaida ili kulinda watu haki za kijamii kuhusiana na ukosefu wa ajira, ugonjwa, uzazi / uzazi, faida za familia nk wakati wa kusonga ndani ya Ulaya. Sheria juu ya posting ya wafanyakazi kuanzisha kanuni ya kulipa sawa kwa kazi hiyo hiyo mahali pa kazi.

Kujua zaidi kuhusu kile EU inafanya juu ya athari za utandawazi kwenye ajira.

Pata maelezo zaidi kuhusu sera za kijamii za EU

Kujua zaidi 

Endelea Kusoma

Uchumi

Uhaba wa wafanyikazi nchini Hungary husababisha serikali kutafuta wafanyikazi nje ya nchi

Imechapishwa

on

Serikali ya kawaida ya wahamiaji ambao hawapendi huko Budapest inatafuta wageni kusaidia na upungufu wa nguvu kazi, anaandika Cristian Gherasim, mwandishi wa Bucharest.

Waziri wa mambo ya nje wa Hungary alisema kuwa kampuni zitaruhusiwa kuajiri wafanyikazi wenye ujuzi kutoka nchi ambazo sio za EU. Peter Szijjarto, waziri wa mambo ya nje, aliunga mkono hatua hiyo kwa kusema kwamba hii itasaidia kwa lengo la ukuaji wa Hungary 5.5% lililowekwa kwa mwaka huu.

Kwa mfano, sekta moja iliyoathiriwa na uhaba wa kazi ni tasnia ya ukarimu huko Hungary ambayo hivi karibuni imeonyesha wasiwasi mkubwa juu ya ukosefu wa wapishi na wafanyikazi wa kusafisha. Tamás Flesch, mkuu wa Chama cha Hoteli na Mkahawa cha Hungaria alisema wakati wa mahojiano kuwa wamiliki wa hoteli huko Budapest wanajitahidi sana kupata wafanyikazi wanaohitajika sana, wakitoa mfano wa meneja wa hoteli anayehitaji kusafisha vyumba vyenyewe.

matangazo

Nchi nyingine nyingi za kati na mashariki mwa Ulaya zimekuwa zikipambana na upungufu wa nguvu kazi wakati wa kasi ya kiuchumi kuliko ilivyotarajiwa kufuatia vizuizi vya janga.

Serikali huko Budapest imekuwa ikisita hadi sasa kufungua milango kwa wageni kati ya sera za Waziri Mkuu Viktor Orban za kupambana na wahamiaji ambazo zimesababisha mapigano ya mara kwa mara na Jumuiya ya Ulaya.

Sekta nyingine ambayo uhaba wa wafanyikazi wa Hungary hufanya uwepo wake kuhisi ni kilimo. Wakulima wa Hungary wanajitahidi kupata wafanyikazi wa kutosha kuvuna matunda na mboga zao, na bidhaa zaidi ya milioni 190 zinaharibiwa katika mwaka jana pekee.

matangazo

Wataalam wanaamini kuwa njia bora ya kuvutia watu kufanya kazi kwenye shamba ni kuongeza mshahara. Wanaamini tasnia hiyo itahitaji angalau muongo mmoja kupona kutoka kwa upotezaji wa kazi na kujipanga upya kwa njia mpya ya kufanya biashara.

Na pengine sekta ya kushangaza inayoathiriwa na upungufu wa nguvu kazi nchini Hungary ni rejareja mkondoni. Mgogoro wa wafanyikazi unazuia biashara ya kielektroniki, na maduka mengi ya mkondoni yakilazimishwa kusitisha matangazo ya mkondoni kwa sababu hayawezi kukabiliana na mahitaji makubwa. Kristof Gal, mwanzilishi wa Klikkmarketing, kampuni ya uuzaji mkondoni iliyoko Budapest, anakadiria kuwa kati ya 30 na 40% ya duka za mkondoni zinaweza kuathiriwa na shida hii.

Szijjarto alisema sheria mpya, pamoja na wafanyikazi wa muda, zinalenga "kusaidia kuanza upya kwa uchumi, kuwa ya haraka zaidi kuanza tena Uropa".

Huku uchumi wa Hungary ukifanya vizuri kuliko ilivyotarajiwa katika robo ya kwanza ya mwaka huu licha ya hatua za kuzima kwa coronavirus, serikali huko Budapest ilitangaza hatua zingine ikiwa ni pamoja na kupunguza mzigo wa urasimu kwa wafanyabiashara wadogo na wa kati na vile vile mikopo ya bei rahisi kusaidia kampuni za Hungary kupanuka nje ya nchi au wekeza katika miradi ya kijani kibichi.

Serikali huko Budapest imekosolewa mara kwa mara na EU kwa msimamo wake kuhusu wahamiaji, mashambulizi dhidi ya uhuru wa vyombo vya habari na dhidi ya jamii ya LGBT. Tume ya Ulaya na Bunge la Ulaya hapo awali zilizindua hatua ya "sheria" dhidi ya Hungary kuhusu uhuru wa raia. MEPs wanauliza Tume ya Ulaya kuendelea na hatua za kisheria, na hata kukataa upatikanaji wa Hungary kwa mpango wa kufufua janga la € 750bn Covid-19, ikiwa serikali ya Orban haitageuza kozi hiyo.

Endelea Kusoma

Uchumi

CJEU inathibitisha vizuizi isipokuwa wanawake wa Kiislamu mahali pa kazi

Imechapishwa

on

Leo (15 Julai), korti kuu ya Jumuiya ya Ulaya - Mahakama ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya (CJEU) - imeweka wazi kuwa waajiri wanaweza kuzuia uvaaji wa 'alama za kidini', kama vile vitambaa vya kichwa vya Kiislam, lakini kwa hali ndogo tu.

CJEU iligundua kuwa sera hizo lazima zitumiwe kwa njia ya jumla na isiyo na tofauti na kwamba lazima ziwasilishe ushahidi kwamba zinahitajika kukidhi "hitaji la kweli kwa upande wa mwajiri." Kwa kupatanisha haki na masilahi yanayopatikana, "korti za kitaifa zinaweza kuzingatia muktadha maalum wa nchi mwanachama" na, haswa, "vifungu vya kitaifa vyema zaidi juu ya ulinzi wa uhuru wa dini".

Licha ya kuzingatia muktadha wa nchi zingine, zinazoendelea zaidi wanachama, uamuzi wa CJEU, leo, unaweza kuwa na athari kubwa, na inaweza kuendelea kuwatenga wanawake wengi wa Kiislamu - na wale wa dini zingine ndogo - kutoka kwa kazi anuwai huko Uropa. .

matangazo

Akizungumzia juu ya uamuzi wa leo, Maryam H'madoun wa Shirika la Open Society Justice Initiative (OSJI) alisema: "Sheria, sera na mazoea yanayokataza mavazi ya kidini yanalenga dhihirisho la Uislamu ambao hujaribu kuwatenga wanawake wa Kiislamu katika maisha ya umma au kuwafanya wasionekane. Ubaguzi unaojifanya kama "kutokuwamo" ni pazia ambalo kwa kweli linahitaji kuinuliwa. Sheria ambayo inatarajia kila mtu kuwa na sura ya nje sawa sio ya upande wowote. Inabagua kwa makusudi watu kwa sababu ni wadini wanaoonekana. Korti kote Ulaya na Kamati ya Haki za Binadamu ya UN imesisitiza kuwa uvaaji wa kitambaa cha kichwa hauleti aina yoyote ya madhara ambayo yatasababisha "hitaji la kweli" na mwajiri kutekeleza vitendo kama hivyo. Kinyume chake, sera na vitendo kama hivyo huwanyanyapaa wanawake walio wa kabila la kikabila, kikabila, na kidini huko Ulaya, na kuongeza hatari ya viwango vya juu vya vurugu na uhalifu wa chuki, na kuhatarisha kuongezeka na kutia nguvu chuki dhidi ya wageni na ubaguzi wa rangi, na usawa wa kikabila. Waajiri wanaotekeleza sera na mazoea haya wanapaswa kukanyaga kwa uangalifu, kwani wana hatari ya kupatikana wakiwajibika kwa ubaguzi chini ya sheria zote za Uropa na kitaifa ikiwa hawawezi kuonyesha hitaji la kweli la marufuku ya mavazi ya kidini. "

Uamuzi huo sasa utarudi kwa korti za Ujerumani kwa maamuzi ya mwisho juu ya kesi hizo mbili kulingana na mwongozo wa Alhamisi juu ya sheria ya EU kutoka kwa majaji wa Luxemburg.

Katika kesi ya kwanza, mfanyikazi wa Kiislam wa kituo cha utunzaji wa mchana cha dini zote alikuwa amepewa maonyo kadhaa kwa sababu alikuwa amekuja kazini amevaa kitambaa cha kichwa. Mahakama ya Kazi ya Hamburg kisha ikasikiliza kesi ikiwa viingilio hivyo lazima vifutwe kutoka kwa faili ya wafanyikazi wake. Korti iligeukia ECJ.

matangazo

Katika pili, Korti ya Kazi ya Shirikisho ilichukua njia kama hiyo mnamo 2019 na kesi ya mwanamke Mwislamu kutoka eneo la Nuremberg ambaye alikuwa amewasilisha malalamiko dhidi ya marufuku ya kitambaa kwenye duka la dawa la Mueller.

Endelea Kusoma
matangazo
matangazo
matangazo

Trending