Utamaduni wa usawa wa Ufinland unapaswa kutumika kama mfano wa kuingiliana kwa uongozi wa kike katika sekta ya teknolojia, anasema #Huawei

Mkutano wa tatu wa "Wanawake katika Enzi ya Dijiti ya Huawei" unazingatia usawa wa kijinsia nchini Finland kama utafiti wa kesi. Utunzaji wa watoto kwa bei rahisi, sera za likizo za wazazi za ukarimu na kujitolea kwa jumla kwa usawa wa maisha-ya kazi kunaruhusu wanawake kushiriki kikamilifu katika wafanyikazi, hata baada ya kuwa mama, washiriki walisikia kwenye wavuti kuhusu usawa wa kijinsia iliyoandaliwa na Huawei EU leo (3 Juni).

Kujifunza kutoka Finland ilikuwa mada ya mkutano wa tatu katika safu ya "Wanawake katika Enzi ya dijiti" ya Huawei - iliyoitwa "Ujenzi wa Usawa Njia ya Kifini". Nchi ya Nordic ilifanyika kama mfano mzuri wa jinsi usawa wa kijinsia umekuwa thamani ya kitaifa ya kujivunia.

Mwakilishi Mkuu wa Huawei kwa Taasisi za Uropa, Abraham Liu (pichani), ameweka wazi kwamba "kwa Huawei, kufunga pengo la jinsia ambalo lipo katika tasnia ya dijiti na zaidi ni muhimu sasa kama ilivyokuwa kabla ya janga la sasa. Tunachukulia kama kipaumbele. Tofauti ni dhamana ya msingi wa nguvu kazi na utamaduni wetu. " Mtandao huu ulikuwa na majadiliano ya jopo lililomshirikisha MEP Mgeni Henna Virkkunnen, Kansela wa Chuo Kikuu cha Helsinki Kaarle Hämeri, Mjumbe wa Kikosi cha Usawa cha Tume ya Ulaya Lucia Klestincova na Katja Toropainen, mwanzilishi wa Inklusiiv, shirika lisilokuwa la faida la Kifini linalochochea utofauti na ujumuishaji.

Mjadala huo ulirekebishwa na Meneja Mkuu wa Masuala ya Umma wa Huawei Berta Herrero Huawei alianzisha mkutano huu wa "Wanawake katika Digital Era" mapema mwaka huu, kama sehemu ya kampeni ya kampuni ya # Huawei4Her, ambayo inalenga kuwapa wanawake sauti katika salama na hali nzuri, na kukuza mifano ya wanawake ambayo inaweza kuhamasisha wanawake na wasichana wengine kuchukua kazi zinazohusiana na teknolojia. Hafla ya kwanza ilifanyika Machi kusherehekea Siku ya Kimataifa ya Wanawake, na wasemaji akiwemo MEP Lina Gálvez, mtaalam wa Kikroeshia wa cybersecurity Biljana Borzan, na rais wa asasi ya Viongozi wa Wanasiasa Wanawake, Silvana Koch-Mehrin.

Mkutano huo wa pili uliandaliwa mwishoni mwa mwezi wa Aprili kwa njia ya wavuti, na akatangaza umuhimu wa uongozi wa kike wakati wa janga la Covid-19. Kampeni ya # Huawei4Her ni sehemu ya kujitolea kwa muda mrefu kwa Huawei kwa usawa wa kijinsia na uwezeshaji wanawake ndani ya sekta ya teknolojia na jamii kwa ujumla.

Henna Virkkunen MEP alisema: "Mtazamo wa kutumia sio tu 50% ya talanta lakini 100% kamili ndio ufunguo, pia wakati wa kujenga enzi ya dijiti iliyofanikiwa. Wanawake wanahitaji kujumuishwa. Suluhisho za dijiti zinahitajika katika kila sekta na zitatumiwa na kila mtu. Kwa hivyo, ni muhimu kwamba suluhisho za kiufundi pia hufanywa na watu kutoka malezi tofauti. "

Lucia Klestincova, mwanachama wa Kikosi Kazi cha Usawa kilichoanzishwa na Kamishna wa Usawa wa Ulaya Helena Dalli, alisema: "Uzoefu wetu wa pamoja wa COVID-19 ni fursa nyingine ya kutambua umuhimu wa kuharakisha juhudi zetu za uwezeshaji wanawake. Ni nafasi ya kutoka kwa mgogoro huu kama jamii inayojumuisha zaidi, endelevu na yenye huruma. Kuwezesha ufikiaji wa wanawake kwa kazi za teknolojia ni moja ya viungo muhimu kuunda ukweli huu, kwa kutumia teknolojia kama faida kwa kukuza uongozi wa kike. "

matangazo

Kaarle Hämeri, chansela wa Chuo Kikuu cha Helsinki, alisema: "Jamii ya kisasa inategemea elimu na maarifa. Utofauti wa kijinsia husababisha sayansi bora na jamii. Tunapotumia utaalam na uwezo wa kila mtu, inatufanya tufanikiwa zaidi katika kujenga maisha bora ya baadaye. Ndio maana tunapaswa kusaidia ushiriki wa wanawake katika masomo ya STEM. "

Katja Toropainen, mwanzilishi, Inklusiiv alisema: "Kulingana na utafiti na data tayari tunajua kwamba tuna mengi ya kufanya kwa suala la usawa wa kijinsia na ujumuishaji wa jumla katika tasnia ya teknolojia ulimwenguni. Upande mzuri ni kwamba pia tuna suluhisho nyingi kwa hii, na imethibitishwa kuwa wakati tuko tayari kuchukua utofauti zaidi na ujumuishaji wa vitendo bora, tunaweza kubadilisha mambo kuwa bora. Kinachohitaji mabadiliko ni kujitolea na rasilimali kutoka kwa wote, lakini haswa kutoka kwa viongozi wa teknolojia. Viongozi wanapokuwa wamejitolea kweli kwa hili, ndipo mambo yanapoanza kubadilika. ”

Berta Herrero, Meneja mwandamizi wa Masuala ya Umma wa EU, Huawei, alisema: "Ili mabadiliko kutokea, jamii kwa ujumla inastahili kuamini: sisi sote, na sio wanawake tu, tunahitaji kutaka usawa wa kijinsia uwe ukweli badala ya kitu tunaendelea kujitahidi kuendelea. Huko Huawei, wakurugenzi wa kike na wa kiume na wafanyikazi wanataka mabadiliko haya yatokee, na wanatafuta kikamilifu njia za kukuza uongozi wa wanawake katika ngazi zote na katika idara zote. "

Shiriki nakala hii: