Sheria mpya za kuboresha usawa wa kazi ya wazazi

Kwa nini sheria mpya za EU zinahitajika

Hali nzuri zaidi ya kufanya kazi na likizo ya kifamilia na inayohusiana na utunzaji itasaidia wazazi wanaofanya kazi na walezi kusawazisha masilahi ya kibinafsi na ya kitaalam na kuzuia hitaji la kuchagua kati ya familia na taaluma.

Wanawake, ambao kiwango cha ajira kilikuwa 66.5% (ikilinganishwa na 78% kwa wanaume) mnamo 2017, wana uwezekano mkubwa wa kufanya kazi ya muda kwa sababu ya majukumu ya kujali na kukabiliwa na usumbufu wa kazi, ambayo inachangia kulipwa kidogo na kuwa na pensheni ndogo kwa wastani kuliko wanaume.

Mazungumzo kuhusu kuanza

Mnamo Julai 11, Bunge kamati za ajira walipiga kura kwa niaba ya sheria mpya za EU kuwa bora usawa wa maisha ya kazie kushughulikia uwakilishi duni wa wanawake katika soko la ajira, kuongeza motisha kwa akina baba kuchukua likizo inayohusiana na familia na kukuza usawa wa kijinsia na fursa sawa. Bunge litaanza mazungumzo na Baraza na Tume mnamo Septemba.

Bunge linapendekeza nini

matangazo

MEPs hutetea viwango vipya au vya juu zaidi vya likizo ya wazazi na walezi:

• Haki ya angalau siku 10 ya likizo ya uzazi ya kulipwa kwa baba au wazazi sawa wa pili wakati wa kuzaliwa, kuzaa na kufa.
• Haki ya kibinafsi ya miezi minne ya likizo ya wazazi isiyoweza kuhamishwa kuchukuliwa kabla ya mtoto ni 10.
• Haki ya likizo ya mlezi inayolipwa kwa wafanyikazi wanaowajali ndugu au wagonjwa wanaotegemea sana.
• Kiwango cha malipo au posho inapaswa kulingana na kiwango cha chini cha 78% ya mshahara mzima wa mfanyakazi kwa likizo ya wazazi na walezi na kiwango cha chini cha 80% kwa likizo ya baba.
• Wazazi wanapaswa kufaidika na mifumo inayoweza kubadilishwa ya kufanya kazi kama vile kufanya kazi mbali.