Uchaguzi wa ILO 2022: Kang Kyung-hwa, mkurugenzi mkuu wa kwanza mwanamke?

Kabla ya uchaguzi wa 2022 wa Mkurugenzi Mkuu wa ILO, Mwandishi wa EU anamhoji mmoja wa wagombea wakuu wa nafasi hiyo, KANG Kyung-hwa kutoka Jamhuri ya Korea, ambaye pia angekuwa mwanamke wa kwanza kuchaguliwa katika nafasi hii, anaandika Tori Macdonald.

Ingawa huna uzoefu wa moja kwa moja wa kazi unaohusiana na leba hadi sasa, ni nini kilikusukuma kugombea DG wa ILO? Huko Korea, Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya Korea, mojawapo ya vyama vya wafanyakazi vyenye uwakilishi mkubwa, lilikataa kuunga mkono ugombea wako, likisema ukosefu wako wa uzoefu mzuri wa kazi, ni nini msimamo wako juu ya hili?

Nilihudumu kwa zaidi ya miaka mitatu na nusu kama mjumbe mkuu wa baraza la mawaziri la serikali ambayo ilianza chini ya bendera ya "kuheshimu kazi" na imechukua hatua nyingi za kuimarisha haki za wafanyakazi nchini, ikiwa ni pamoja na kuridhiwa kwa mikataba mitatu ya kimsingi ya ILO, kupunguzwa kwa saa za kazi, nyongeza ya kila mwaka hadi kima cha chini cha mshahara, na mabadiliko mengine mengi ya kisheria na udhibiti ili kuboresha mazingira ya kazi na kuimarisha mifumo ya hifadhi ya jamii kwa wafanyakazi na familia. 

Kwa maoni yangu mwenyewe, wakati nikiwa Waziri wa Mambo ya Nje, nilifurahi kuona muungano wa wafanyakazi wa utawala katika misheni zetu za ng'ambo, na kusimamia mazungumzo ya kwanza ya pamoja na chama. (Angalia CV ya Kyung-hwa hapa)

Maendeleo hayatoshi na kazi nyingi zaidi zinahitajika kufanywa, lakini hii haipaswi kupunguza maendeleo yaliyopatikana hadi sasa. Nalinganisha hali ya wafanyakazi katika nchi yetu sasa na miaka ishirini na tatu iliyopita mwaka 1998, wakati Rais wa wakati huo Kim Dae-jung, ambaye nilimsaidia kwa karibu wakati huo, alianzisha utaratibu wa kwanza wa pande tatu nchini kupima sera ya kijamii na kiuchumi. -kutengeneza. Na nimefarijika kuona mabadiliko ambayo haya yamesababisha katika suala la haki za kazi na ulinzi wa kijamii, hata kama uchumi umekua na kuwa 10.^th kubwa zaidi duniani.

Zaidi ya hayo, nilipofanya kazi kwa miaka sita kama Naibu Kamishna Mkuu wa Haki za Kibinadamu huko Geneva, niliongoza kazi nyingi za ushirikiano kati ya Ofisi na ILO. Haki za binadamu na haki za kazi zote zinahusu utu na haki, na haki za binadamu na haki za kazi katika jumuiya ya Umoja wa Mataifa zinahusu kuweka kanuni za kimataifa na kusimamia/kufuatilia utekelezaji wake. Nimefurahi kuona kwamba ushirikiano kati ya ofisi hizo mbili umeimarika kwa miaka mingi. Kwa hiyo, "hakuna uzoefu wa moja kwa moja" sio sahihi. 

Ikiwa hoja ni kwamba mimi si mtu wa ndani wa ILO, hiyo ni kweli. Lakini wakati shirika linaingia 2 yake^nd karne, nadhani mtu wa nje aliye na uzoefu mwingi na mtazamo mpana zaidi kuliko mtu wa ndani mwenye mitazamo sehemu au upeo finyu wa tajriba ndiye anachohitaji ILO ikiwa ni kutimiza matarajio makubwa ya jumuiya ya kimataifa.

matangazo

Ninajuta kuwa KCTU inaendelea kukataa kuunga mkono ugombeaji wangu. Lakini shirikisho lingine mwavuli FKTU limekuwa likiunga mkono tangu mwanzo. Natumai KCTU pia itaunga mkono mwisho. Ninaendelea kuwasiliana na wanachama wa KCTU, ambao baadhi yao wameonyesha kuniunga mkono. 

Pia sifikirii “uzoefu sahihi wa kazi”, ikiwa hiyo inamaanisha kuwa kibarua mwenyewe au kuwa na shughuli katika chama cha wafanyakazi, ni sifa muhimu ya kuwa DG wa ILO. DGs wengi wa zamani walikuja kwenye nafasi bila hiyo, nionavyo mimi. 

Utatu katika makao makuu ya ILO, ambayo ni DNA ya shirika, inaonekana kuishiwa nguvu na madhumuni, na kutoaminiana sana kugawanya wapiga kura wa utatu, kulingana na washiriki wengi ambao nilipata fursa ya kuzungumza nao katika miezi michache iliyopita. Inahitaji nyongeza mpya. Kwa hivyo katika hatua hii, nadhani jumuiya inahitaji DG kuchukua wadhifa huo bila upendeleo, kujitolea kwa kina kwa mamlaka ya haki ya kijamii ya shirika, jozi safi ya macho, nguvu mpya na hekima inayotokana na uzoefu mkubwa katika ngazi za juu za utumishi wa umma, ikiwa ni pamoja na kuendesha mazungumzo magumu.

Utatu na mazungumzo ya kijamii ni DNA ya ILO. Wanahitaji kukabiliana na changamoto za nyakati hizi za mabadiliko, katika Makao Makuu ya Geneva na katika nchi, ikiwa ILO itaendelea kuwa muhimu kwa wanadamu wote katika 2.^nd karne. 

Je, ungekuwa Mkurugenzi Mkuu wa ILO ajaye?

Maono yangu kwa ILO ni kuwa muhimu zaidi na yenye athari zaidi kwa ubinadamu wote, na hii inaweza tu kufanywa na shirika kuwa washiriki wakuu katika mpangilio wa kimataifa wenye ufikiaji wa kina na mpana zaidi ardhini. Na hii inaendana sana na Tamko la Miaka 2019 la ILO 2030 na Ajenda XNUMX ya mfumo wa Umoja wa Mataifa.

Matarajio ya Azimio la Miaka 19 kwa ulimwengu wa kazi unaozingatia mwanadamu yamefanywa kuwa kubwa zaidi katika kipindi cha miaka miwili iliyopita ya janga la Covid-XNUMX. Kipaumbele cha haraka ni ufufuaji jumuishi, endelevu na ustahimilivu katika ulimwengu wa kazi, kama ilivyoainishwa katika Mkutano wa Kimataifa wa Wafanyikazi wa Wito wa Utekelezaji wa Juni mwaka jana na kuthibitishwa tena na Baraza Kuu la Umoja wa Mataifa. 

Nyuma ya idadi ya jumla inayoonyesha kuzorota kwa uchumi kulikosababishwa na hatua za kudhibiti janga ni mamia ya mamilioni ya kazi zilizopotea na maisha na makumi ya mamilioni bila ulinzi wa kijamii wameangukia katika umaskini. ILO inahitaji kuunganisha nguvu na mashirika mengine ya Umoja wa Mataifa na taasisi za fedha za kimataifa na za kikanda ili kusaidia nchi katika njia ya kurejesha uchumi wa tajiri wa kazi na mipango ya ulinzi wa kijamii, wakati pia kufikia malengo ya mpito ya haki katika hatua ya hali ya hewa kwa mtu anayezingatia zaidi. ulimwengu wa kazi wa kijani na kidijitali. Kurejesha nyuma bora kunapaswa kuwa sio tu kauli mbiu lakini lengo la kweli, na kuna mifano mingi mizuri ulimwenguni kote ambapo hii ndio kesi. Jambo la msingi ni kuongeza, ambayo inataka juhudi za kuunganishwa kwa mashirika yote ya Umoja wa Mataifa na WB, IMF, benki za maendeleo za kikanda, na PPPs, na ILO inahitaji kuwa katikati ya juhudi.

Kama DG wa kwanza wa kike, ni nini kingekuwa kipaumbele chako kukuza haki za wafanyakazi wa kike, ambao wanaonekana kuwa na nafasi mbaya katika soko la ajira?

Hakika, licha ya miongo kadhaa ya juhudi za ILO za kuweka kanuni, usimamizi na usaidizi wa kiufundi kwa usawa wa kijinsia na kutobaguliwa mahali pa kazi, wanawake wana nafasi duni katika soko la ajira duniani kote. Kuendelea kwa pengo la malipo ya kijinsia, hata katika uchumi ulioendelea zaidi, ni dalili wazi. Janga hili limezidisha mgawanyiko wa kijinsia, na upotezaji wa ajira na mapato unaoletwa na janga hili kuwakumba wanawake wanaofanya kazi kwa bidii zaidi kuliko wanaume. Ukosefu wa usawa wa kijinsia umekithiri, kwani wanawake wamelazimika kuacha kazi za malipo ili kutoa kazi bila malipo nyumbani kwa sababu ya kufungwa kwa vituo vya kulelea watoto na kukabiliwa na unyanyasaji wa nyumbani kwa sababu ya masaa mengi nyumbani, na kazi katika sekta zisizo rasmi ambazo wanawake ndio wengi. kupunguzwa au kukomeshwa na ulinzi mdogo wa kijamii au kutokuwepo kabisa.

Kwangu mimi, usawa wa kijinsia na haki za wanawake zimekuwa ahadi isiyoyumba katika majukumu yangu yote katika utumishi wa umma. Nitatumia kikamilifu uwezo kamili wa zana zinazopatikana kwa Mkurugenzi Mtendaji wa ILO, ikiwa ni pamoja na utetezi, ili kusukuma ajenda ya mabadiliko ya usawa wa kijinsia kama ilivyo kwenye Azimio la Miaka mia moja, na kufanya umuhimu kwa wafanyakazi wanawake na wafanyakazi wadogo, wadogo na wa kati. wamiliki wa biashara, haswa katika sekta ambazo zimepokea umakini mdogo hadi sasa. Kwa mfano, sehemu kubwa ya uchumi wa matunzo husalia kuwa isiyo rasmi na inayofanywa zaidi na wanawake katika nchi nyingi, ikiwa ni pamoja na yangu. Hili lingekuwa eneo moja ambapo ILO chini ya Uongozi wangu ingeweka umakini na rasilimali zaidi. Pia ningefanya chochote kinachohitajika kufanywa ili kubadilisha Ofisi kama mwajiri kuwa kielelezo cha kweli cha usawa wa kijinsia, kama nilivyofanya nikiwa meneja mkuu wa Wizara ya Mambo ya Nje ya Korea.

Je, unawezaje kushirikiana na Umoja wa Mataifa au mashirika mengine ya kimataifa?

ILO ina sehemu kubwa sana ya majukumu katika Ajenda ya 2030 ya jumuiya ya kimataifa kufikia SDGs na kufanya mabadiliko ya ujasiri ya kutokuwa na upande wa kaboni ifikapo 2050. Ajenda hivi karibuni imeelekezwa zaidi kuangazia usumbufu uliosababishwa na janga la Covid19 katika Ajenda Yetu ya Pamoja ya Katibu Mkuu (OCA), ambayo ina mambo kadhaa ya utekelezaji, ambayo mengi kati ya hayo ILO inahitaji kuongoza au kuongoza pamoja. 

Haya yote yanapaswa kufanywa huku tukishiriki kikamilifu na kuchangia mageuzi ya mfumo wa maendeleo wa Umoja wa Mataifa. Katika hatua za awali za mageuzi, nadhani kulikuwa na kiwango fulani cha wasiwasi kuhusu kushiriki katika mageuzi kwa upande wa ILO na mashirika mengine maalumu. Kwa ILO haswa, utatu ambao ndio msingi wa Shirika uliibua wasiwasi kwamba utambulisho huu wa kipekee na mamlaka inaweza kupotea katika mchakato wa mageuzi, na pia ilifanya iwe vigumu kwa vyombo vingine vya Umoja wa Mataifa kuelewa ILO.

Lakini baada ya miaka ya mwanzo, naona uwazi mkubwa kwa upande wa mashirika mengine ya Umoja wa Mataifa, katika ngazi ya Makao Makuu na nyanjani, kukaribisha ILO mezani. Hii kwa kiasi kikubwa ni shukrani kwa DG Ryder kwa mawasiliano na mazungumzo na Katibu Mkuu na viongozi wengine wa Umoja wa Mataifa. Awamu inayofuata ni kuendeleza juu ya mazungumzo haya ili kuboresha wasifu na sauti ya ILO katika michakato muhimu ya Nchi Wanachama, vikao vya uratibu na mijadala mingine ya kuweka sera ambayo hufanyika katika Makao Makuu ya UN huko NY. 

Katika uwanja huo, wafanyakazi wa ILO wanahitaji kufanya kazi kwa karibu zaidi na mashirika mengine ya Umoja wa Mataifa, na kushiriki mara kwa mara katika mikutano ya Timu ya Nchi ya Umoja wa Mataifa. Kufikia sasa, hiyo inaonekana kuwa ubaguzi kuliko kawaida. Kwa kufanya kazi na washirika wa mazungumzo ya kijamii, ofisi za ILO zinahitaji kuunda ushirikiano na mashirika mengine ya Umoja wa Mataifa na kuimarisha mamlaka na upatikanaji wa Mratibu Mkazi ili kuendeleza programu za nchi za Kazi zenye Heshima za ILO, hasa katika nchi ambazo ILO haina uwazi. Nikichaguliwa kuwa DG, nikijua viongozi na jinsi mambo yanavyofanya kazi katika Makao Makuu ya Umoja wa Mataifa na kuwa na ufahamu wa kina wa kazi ya Umoja wa Mataifa katika uwanja huo, nitaongoza Ofisi hii kwa nguvu zote.

Soma taarifa ya maono ya Kang Kyung-hwa hapa.

Shiriki nakala hii: