Kuungana na sisi

Usawa wa kijinsia

'Vurugu za nyumbani ni janga la kivuli' Jacinda Ardern

Imechapishwa

on

Kuashiria Siku ya Wanawake ya Mwaka huu (8 Machi), Bunge la Ulaya linasisitiza jukumu muhimu la wanawake wakati wa mgogoro wa COVID-19. New Zealand ni moja wapo ya mafanikio zaidi katika kupambana na kuenea kwa virusi - Waziri Mkuu Jacinda Ardern alitumia kuondoa, badala ya mkakati wa kukandamiza uliopitishwa sana huko Uropa.

"Nenda kwa bidii na uende mapema"

Huko New Zealand, maisha karibu yamerudi katika hali ya kawaida kwa raia wake milioni tano. Baa, mikahawa, michezo na kumbi za tamasha ziko wazi na waziri mkuu anatarajia kuchanja idadi ya watu wote kabla ya udhibiti wa mpaka kutulie. 

matangazo

Uchumi umekuwa bora zaidi kuliko mahali pengine, ikionyesha kuwa badala ya biashara ya uangalifu kati ya hatua za kiuchumi na kiafya, usimamizi mzuri wa virusi imekuwa jambo la lazima kwa uchumi unaostawi. Uongozi wa Ardern umesifiwa sana kwa uongozi wake na ujumbe wake 'Nenda kwa bidii na uende mapema' ambao umekuwa na maana ya viwango vya chini vya maambukizo na vifo vya chini ya 30.

Akihutubia Bunge la Ulaya, Ardern alisema: "Nchini New Zealand, njia yetu ya kupigania COVID-19 imekuwa moja ya ujumuishaji wazo kwamba kila mtu anahitaji kufanya bidii yake kulindana, haswa watu wetu walio hatarini zaidi. Mara nyingi mimi huzungumza juu ya idadi ya watu wetu ni timu ya milioni 5. Tunapoelekea kwenye awamu ya chanjo, sisi sio timu ya milioni 5, lakini sisi ni timu ya bilioni 7.8. Mafanikio ya nchi au mkoa mmoja inamaanisha kidogo isipokuwa sisi sote tumefaulu. "

Ardern pia alionyesha jinsi wanawake wamebeba mzigo mkubwa wa mgogoro huu: "Wanawake wako mstari wa mbele kupambana na mgogoro wa COVID. Wao ni miongoni mwa madaktari, wauguzi, wanasayansi, mawasiliano, wahudumu na wafanyikazi wa mbele ambao wanakabiliwa na uharibifu na changamoto za virusi hivi kila siku. Pamoja na kuathiriwa moja kwa moja na virusi vyenyewe na athari zake za haraka kwenye maisha yetu. Sisi pia ni masomo ya unyanyasaji mkubwa wa nyumbani. Hii inaripotiwa kama janga la kivuli katika pembe zote za ulimwengu. "

matangazo

Bunge linasema kuwa wanawake wamekuwa mstari wa mbele katika mapambano dhidi ya janga la coronavirus, kwa sababu ya jukumu lao kuu katika sekta ya huduma ya afya. Wengi pia wamekumbwa na shida kwani wanakosa usalama au kazi za hatari, ambazo zimepotea au kubadilika na shida hiyo. Kwa kuongezea, kufungiwa kuendelea kumesababisha kuongezeka kwa vurugu za nyumbani. Bunge limetaka ukosefu wa usawa huu ushughulikiwe.

Wanawake kwenye mstari wa mbele wa COVID-19

Kati ya wafanyikazi wa huduma milioni 49 katika EU, ambao wameambukizwa zaidi na virusi, karibu 76% ni wanawake.

Wanawake wanawakilishwa zaidi katika huduma muhimu kuanzia mauzo hadi sehemu za utunzaji wa watoto, ambazo zilibaki wazi wakati wa janga hilo. Katika EU, wanawake wanahesabu 82% ya wafadhili wote na wanawakilisha 95% ya wafanyikazi katika kusafisha nyumbani na uwanja wa msaada wa nyumbani.

Viwango vya chini vya usalama wa kazi kwa wanawake

Karibu asilimia 84 ya wanawake wanaofanya kazi wa miaka 15-64 wameajiriwa katika huduma, pamoja na katika sekta kuu za Covid ambazo zinakabiliwa na upotezaji wa kazi. Karantini pia imeathiri sekta za uchumi ambapo kijadi wanawake wengi wameajiriwa, pamoja na kitalu, ukatibu na kazi za nyumbani.

Zaidi ya 30% ya wanawake katika EU hufanya kazi kwa muda na huchukua sehemu kubwa ya kazi katika uchumi usio rasmi, ambao huwa na haki chache za wafanyikazi na vile vile ulinzi mdogo wa afya na faida zingine za kimsingi. Wana uwezekano mkubwa zaidi wa kuchukua muda wa kutunza watoto na jamaa na wakati wa kufuli mara nyingi ilibidi kuchanganya utunzaji wa simu na utunzaji wa watoto.

Kupanda kwa ukatili dhidi ya wanawake

Karibu wanawake 50 hupoteza maisha yao kwa unyanyasaji wa nyumbani kila wiki katika EU na hii imeongezeka wakati wa kufungwa. Vikwazo vile vile vimefanya iwe ngumu kwa wahasiriwa kupata msaada.

Bunge la Ulaya

Kuelewa pengo la malipo ya kijinsia: Ufafanuzi na sababu

Imechapishwa

on

Wanawake wanaofanya kazi katika EU hupata wastani wa 14% chini kwa saa kuliko wanaume. Tafuta jinsi pengo hili la malipo ya jinsia linavyohesabiwa na sababu zilizo nyuma yake. Ingawa malipo sawa kwa kanuni sawa ya kazi ilianzishwa tayari katika Mkataba wa Roma mnamo 1957, ile inayoitwa pengo la malipo ya kijinsia kwa ukaidi inaendelea na maboresho kidogo tu yaliyopatikana katika miaka ya hivi karibuni. Jamii 

Je! Ni pengo gani la kulipa jinsia na linahesabiwaje?

Pengo la malipo ya jinsia ni tofauti katika mapato ya wastani ya saa kati ya wanawake na wanaume. Ni kwa msingi wa mishahara inayolipwa moja kwa moja kwa wafanyikazi kabla ya ushuru wa mapato na michango ya usalama wa kijamii kutolewa. Kampuni tu za wafanyikazi kumi au zaidi huzingatiwa katika mahesabu. Pengo la wastani wa malipo ya kijinsia la EU lilikuwa 14.1% mnamo 2019.

matangazo

Baadhi ya sababu za pengo la malipo ya kijinsia ni muundo na zinahusiana na tofauti katika ajira, kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi. Tukiondoa sehemu hii, kile kinachobaki kinajulikana kama pengo la malipo ya jinsia.

Pengo la kulipa jinsia katika EU

Katika EU, pengo la malipo hutofautiana sana, wakiwa juu zaidi katika nchi zifuatazo mnamo 2019: Estonia (21.7%), Latvia (21.2%), Ujerumani (19.2%), Jamhuri ya Czech (18.9%), Slovakia (18.4%) na Hungary (18.2%). Nambari za chini kabisa katika 2019 zinaweza kupatikana katika Poland (8.5%), Slovenia (7.9%), Ubelgiji (5.8%), Italia (4.7%), Romania (3.3%) na Luxemburg (1.3%).

matangazo

Kutafsiri nambari sio rahisi kama inavyoonekana, kwani pengo ndogo la malipo ya kijinsia katika nchi maalum haimaanishi usawa zaidi wa kijinsia. Katika nchi zingine za EU mapungufu ya malipo ya chini huwa kwa sababu ya wanawake wana kazi chache za kulipwa. Mapungufu makubwa huwa yanahusiana na idadi kubwa ya wanawake wanaofanya kazi wakati wa sehemu au kujilimbikizia idadi ndogo ya taaluma. Bado, sababu zingine za kimuundo za pengo la malipo ya kijinsia zinaweza kutambuliwa.

Sababu za pengo la malipo ya kijinsia

Kwa wastani, wanawake hufanya masaa zaidi ya kazi isiyolipwa, kama vile utunzaji wa watoto au kazi za nyumbani. Pengo kama hilo la kijinsia katika masaa ya kazi ambayo hayajalipwa linaweza kupatikana katika nchi zote za EU, ingawa inatofautiana kutoka masaa sita hadi nane kwa wiki katika nchi za Nordic hadi zaidi ya masaa 15 nchini Italia, Kroatia, Slovenia, Austria, Malta, Ugiriki na Kupro, kulingana na takwimu za 2015.

Hii inaacha wakati mdogo wa kazi ya kulipwa: kulingana na takwimu za 2018, karibu theluthi moja ya wanawake (30%) hufanya kazi kwa muda, wakati 8% tu ya wanaume hufanya kazi kwa muda. Wakati kazi ambazo hazijalipwa na kulipwa zinazingatiwa, wanawake hufanya kazi masaa mengi kwa wiki kuliko wanaume.


Wanawake pia wana uwezekano mkubwa wa kuwa wale ambao wana mapumziko ya kazi na baadhi ya chaguo zao za kazi hushawishiwa na utunzaji na majukumu ya kifamilia.


kuhusu 30% ya pengo la malipo ya kijinsia linaweza kuelezewa na uwakilishi mkubwa wa wanawake katika sekta zinazolipa kidogo kama vile huduma, mauzo au elimu. Bado kuna sekta kama vile sekta ya sayansi, teknolojia na uhandisi ambapo idadi ya wafanyikazi wa kiume ni kubwa sana (na zaidi ya 80%).


Wanawake pia wanashikilia nyadhifa chache za watendaji: chini ya 10% ya wakurugenzi wakuu wa kampuni ni wanawake. Ikiwa tunaangalia pengo katika kazi tofauti, mameneja wa kike wako katika hasara kubwa: wanapata 23% chini kwa saa kuliko mameneja wa kiume.


Lakini wanawake pia bado wanakabiliwa ubaguzi mahali pa kazi, kama vile kulipwa chini ya wenzao wa kiume kuwa na sifa sawa na kufanya kazi kwa hali sawa na kategoria za kazi au kushushwa daraja baada ya kurudi kutoka likizo ya uzazi.

Kwa hivyo, wanawake hawapati tu chini kwa saa, lakini pia hufanya kazi zaidi ya bila malipo pamoja na masaa machache ya kulipwa na wana uwezekano mkubwa wa kukosa kazi kuliko wanaume. Sababu hizi zote pamoja huleta tofauti katika mapato ya jumla kati ya wanaume na wanawake kwa karibu 37% katika EU (mnamo 2018).

Kuziba pengo: Kupambana na umasikini na kuimarisha uchumi

Kupunguza pengo la malipo ya jinsia kunaunda usawa zaidi wa kijinsia wakati unapunguza umasikini na kuchochea uchumi.

Pengo la malipo ya kijinsia linapanuka na umri - kando ya taaluma na kando ya mahitaji ya familia, wakati ni chini wakati wanawake wanaingia kwenye soko la ajira. Kwa pesa kidogo kuokoa na kuwekeza, mapengo haya hukusanyika na wanawake kwa hivyo wako katika hatari kubwa ya umaskini na kutengwa kijamii wakati wa uzee. Pengo la pensheni ya jinsia lilikuwa karibu 29% katika EU mnamo 2019.

Malipo sawa sio tu suala la haki, lakini pia kungeongeza uchumi kwani wanawake wangepata pesa nyingi zaidi. Hii ingeongeza wigo wa ushuru na ingeweza kupunguza mzigo katika mifumo ya ustawi. Tathmini onyesha kuwa kupunguza pengo la malipo ya kijinsia kwa asilimia moja itaongeza pato la taifa kwa asilimia 0.1.

Hatua za Bunge dhidi ya pengo la malipo ya kijinsia

Mnamo tarehe 21 Januari 2021, MEPs walipitisha azimio juu ya Mkakati wa EU wa Usawa wa Kijinsia, ikiitaka Tume kuandaa mpango mpya wa utekelezaji wa pengo la malipo ya jinsia, ambao unapaswa kuweka malengo wazi kwa nchi za EU kupunguza pengo la malipo ya kijinsia kwa miaka mitano ijayo.

Kwa kuongezea, Bunge linataka kuwarahisishia wanawake na wasichana kusoma na kufanya kazi sekta zinazoongozwa na wanaume, kuwa na mipangilio rahisi ya wakati wa kufanya kazi na pia kuboresha mishahara, mishahara na mazingira ya kazi katika Sekta zinazoongozwa sana na wanawake.

Kujua zaidi kuhusu kile Bunge hufanya kushughulikia pengo la malipo ya kijinsia na kukuza usawa wa kijinsia kwa ujumla.

Kujua zaidi 

Endelea Kusoma

Nafasi sawa

Lipa Uwazi: Tume inapendekeza hatua za kuhakikisha malipo sawa kwa kazi sawa

Imechapishwa

on

Tume ya Ulaya imewasilisha pendekezo juu ya uwazi wa malipo ili kuhakikisha kuwa wanawake na wanaume katika EU wanapata malipo sawa kwa kazi sawa. A kipaumbele cha kisiasa ya Rais von der Leyen, pendekezo linaweka hatua za uwazi wa malipo, kama vile kulipa habari kwa wanaotafuta kazi, haki ya kujua viwango vya malipo kwa wafanyikazi wanaofanya kazi hiyo hiyo, na vile vile majukumu ya kuripoti pengo la malipo ya kijinsia kwa kampuni kubwa. Pendekezo pia linaimarisha zana kwa wafanyikazi kudai haki zao na kuwezesha upatikanaji wa haki. Waajiri hawataruhusiwa kuuliza wanaotafuta kazi kwa historia yao ya malipo na watalazimika kutoa data inayohusiana na malipo bila kujulikana kwa ombi la mfanyakazi. Wafanyakazi pia watakuwa na haki ya fidia kwa ubaguzi katika malipo.  

Hatua mpya, ambazo huzingatia athari za janga la COVID-19 kwa wote, waajiri lakini pia kwa wanawake, ambao wameathiriwa haswa, itaongeza uelewa juu ya hali ya malipo ndani ya kampuni na kuwapa zana zaidi waajiri na wafanyikazi kushughulikia ubaguzi wa malipo kazini. Hii itashughulikia sababu kadhaa zinazochangia pengo la malipo iliyopo na inahusika sana wakati wa janga la COVID-19, ambayo inaimarisha usawa wa kijinsia na inawaweka wanawake katika hatari kubwa ya kukumbwa na umasikini.

Rais wa Tume ya Ulaya Ursula von der Leyen, alisema: “Kazi sawa inastahili malipo sawa. Na kwa malipo sawa, unahitaji uwazi. Wanawake lazima wajue ikiwa waajiri wao wanawatendea haki. Na wakati hii sio hivyo, lazima wawe na nguvu ya kupigana ili kupata kile wanastahili. ”

matangazo

Maadili na Uwazi Makamu wa Rais Vera Jourová alisema: “Ni wakati wa wakati wote wanawake na wanaume wamewezeshwa kudai haki yao. Tunataka kuwapa nguvu watafutaji wa kazi na wafanyikazi na zana za kudai mshahara mzuri na kujua na kudai haki zao. Hii pia ni kwa nini waajiri lazima wawe wazi zaidi kuhusu sera zao za malipo. Hakuna viwango viwili zaidi, hakuna visingizio tena. ”

Kamishna wa Usawa Helena Dalli alisema: “Pendekezo la uwazi wa mshahara ni hatua kubwa kuelekea utekelezaji wa kanuni ya malipo sawa kwa kazi sawa au kazi ya thamani sawa kati ya wanawake na wanaume. Itawapa nguvu wafanyikazi kutekeleza haki yao ya malipo sawa na kusababisha kukomesha upendeleo wa kijinsia katika malipo. Pia itaruhusu kugundua, kukubali na kushughulikia suala ambalo tulitaka kutokomeza tangu kupitishwa kwa Mkataba wa Roma mnamo 1957. Wanawake wanastahili kutambuliwa ipasavyo, kutibiwa sawa na kuthaminiwa kwa kazi yao na Tume imejitolea kuhakikisha kuwa sehemu za kazi zinatimiza lengo hili. ”

Lipa uwazi na utekelezaji bora wa malipo sawa

matangazo

Pendekezo la sheria linazingatia mambo mawili ya msingi ya malipo sawa: hatua za kuhakikisha uwazi wa malipo kwa wafanyikazi na waajiri na pia ufikiaji bora wa haki kwa wahanga wa ubaguzi wa malipo.

Lipa hatua za uwazi

  • Lipa uwazi kwa wanaotafuta kazi - Waajiri watalazimika kutoa habari juu ya kiwango cha kwanza cha malipo au kiwango chake katika taarifa ya nafasi ya kazi au kabla ya mahojiano ya kazi. Waajiri hawataruhusiwa kuuliza wafanyikazi watarajiwa kuhusu historia yao ya malipo.
  • Haki ya kupata habari kwa wafanyikazi - Wafanyakazi watakuwa na haki ya kuomba habari kutoka kwa mwajiri wao juu ya kiwango cha malipo yao binafsi na kwa wastani wa viwango vya malipo, vilivyogawanywa na jinsia, kwa vikundi vya wafanyikazi wanaofanya kazi sawa au kazi ya thamani sawa.
  • Kuripoti juu ya pengo la malipo ya kijinsia Waajiri wenye wafanyikazi wasiopungua 250 lazima wachapishe habari juu ya pengo la malipo kati ya wafanyikazi wa kike na wa kiume katika shirika lao. Kwa madhumuni ya ndani, wanapaswa pia kutoa habari juu ya pengo la malipo kati ya wafanyikazi wa kike na wa kiume kwa vikundi vya wafanyikazi wanaofanya kazi sawa au kazi ya thamani sawa.
  • Tathmini ya malipo ya pamoja - Ambapo ripoti ya malipo huonyesha pengo la malipo ya kijinsia la angalau 5% na wakati mwajiri hawezi kuhalalisha pengo kwa sababu zisizo za kijinsia, waajiri watalazimika kufanya tathmini ya malipo, kwa kushirikiana na wawakilishi wa wafanyikazi.

Ufikiaji bora wa haki kwa wahanga wa ubaguzi wa malipo

  • Fidia kwa wafanyikazi - wafanyikazi ambao waliteswa na ubaguzi wa malipo ya kijinsia wanaweza kupata fidia, pamoja na urejeshwaji kamili wa malipo ya nyuma na bonasi zinazohusiana au malipo kwa aina.
  • Mzigo wa uthibitisho kwa mwajiri - itakuwa default kwa mwajiri, sio mfanyakazi, kudhibitisha kuwa hakukuwa na ubaguzi kuhusiana na kulipa.
  • Vikwazo ni pamoja na faini - Nchi Wanachama zinapaswa kuanzisha adhabu maalum kwa ukiukaji wa sheria sawa ya malipo, pamoja na kiwango cha chini cha faini.
  • Vyombo vya usawa na wawakilishi wa wafanyikazi inaweza kuchukua hatua za kisheria au kiutawala kwa niaba ya wafanyikazi na pia kuongoza juu ya madai ya pamoja kwa malipo sawa.

Pendekezo hilo linazingatia hali ngumu ya waajiri, haswa katika sekta binafsi, na inadumisha usawa wa hatua wakati ikitoa kubadilika kwa biashara ndogo na za kati (SMEs) na kuhamasisha Nchi Wanachama kutumia rasilimali zilizopo kwa kuripoti data. Gharama za kila mwaka za kuripoti malipo kwa waajiri zinakadiriwa kuwa kutoka € 379 hadi € 890 au kampuni zilizo na wafanyikazi 250+.

Next hatua

Pendekezo la leo sasa litakwenda kwa Bunge la Ulaya na Baraza kwa idhini. Mara baada ya kupitishwa, Nchi Wanachama zitakuwa na miaka miwili kupitisha Maagizo kuwa sheria ya kitaifa na kuwasilisha maandishi kwa Tume. Tume itafanya tathmini ya Maagizo yaliyopendekezwa baada ya miaka nane.

Historia

Haki ya malipo sawa kati ya wanawake na wanaume kwa kazi sawa au kazi ya thamani sawa imekuwa kanuni ya Uanzilishi wa Jumuiya ya Ulaya tangu Mkataba wa Roma mnamo 1957. Mahitaji ya kuhakikisha malipo sawa yamewekwa katika kifungu cha 157 TFEU na katika Maagizo juu ya kanuni ya fursa sawa na matibabu sawa ya wanaume na wanawake katika maswala ya ajira na kazi.

Tume ya Ulaya ilipitisha Pendekezo juu ya kuimarisha kanuni ya malipo sawa kati ya wanaume na wanawake kupitia uwazi mnamo Machi 2014. Pamoja na hayo, utekelezaji mzuri na utekelezaji wa kanuni hii kwa vitendo unabaki kuwa changamoto kubwa katika Jumuiya ya Ulaya. Bunge la Ulaya na Baraza wametaka kurudia hatua kuchukuliwa katika eneo hili. Mnamo Juni 2019, Baraza liliitaka Tume kuendeleza hatua halisi kuongeza uwazi wa malipo.

Rais von der Leyen alitangaza hatua za kisheria za uwazi wa malipo kama mmoja wake vipaumbele vya kisiasa kwa Tume hii. Ahadi hii ilithibitishwa tena katika Mkakati wa Usawa wa Kijinsia 2020-2025 na leo Tume inawasilisha pendekezo kwa lengo hilo.

Habari zaidi

Maswali na Majibu - Lipa Uwazi: Tume inapendekeza hatua za kuhakikisha malipo sawa kwa kazi sawa

Pendekezo la maagizo juu ya uwazi wa malipo ili kuimarisha kanuni ya malipo sawa

Tathmini ya athari

Muhtasari wa Mtendaji - Tathmini ya Athari

Karatasi ya ukweli - Lipa uwazi: malipo sawa kwa wanawake na wanaume kwa kazi sawa

Hatua ya EU kwa malipo sawa

Endelea Kusoma

EU

Usawa wa kijinsia: Tume inahakikisha ubora na inaboresha usawa wa kijinsia katika usuluhishi wa biashara na uwekezaji

Imechapishwa

on

Tume ya Ulaya imeweka mfumo mpya wa uteuzi wa wasuluhishi, ambao pia hujulikana kama waamuzi, kushughulikia migogoro chini ya makubaliano ya biashara na uwekezaji ya EU. Pamoja na mfumo huu mpya tunatafuta kuongeza utekelezaji wa makubaliano yetu ya kibiashara na kushughulikia ukosefu wa usawa wa kijinsia katika dimba la wasuluhishi la EU, wakati tunahakikisha kuwa wasuluhishi wote wanakidhi viwango vya juu zaidi vya kitaalam na maadili.

Mbali na juhudi hizi, Tume imesaini kwa Uwakilishi sawa katika Ahadi ya Usuluhishi, ambayo inakusudia kuongeza uwakilishi wa wanawake katika utatuzi wa mizozo ya kimataifa. “Tunatafuta wagombea waliobora na waliohitimu sana kumaliza mizozo ya kibiashara. Kama sehemu ya wito wa leo, tumeahidi pia kuboresha usawa wa kijinsia katika jamii ya usuluhishi. Ahadi hii ni sehemu ya kujitolea kwa Tume ya Ulaya kwa muda mrefu kwa usawa wa kijinsia katika maeneo yote ya kazi na maisha - moja ya maadili yetu yaliyoshikiliwa sana. Tutatilia maanani pia usawa wa kijiografia, ”Makamu wa Rais Mtendaji na Kamishna wa Biashara Valdis Dombrovskis. "Kupata wasuluhishi bora wa mizozo ni sehemu ya mchakato wetu wa jumla wa kuboresha zana na mifumo yetu ya utekelezaji wa biashara." Kutolewa kwa vyombo vya habari kunapatikana online.

Endelea Kusoma
matangazo
matangazo
matangazo

Trending