Kuelewa pengo la malipo ya kijinsia: Ufafanuzi na sababu

Wanawake wanaofanya kazi katika EU hupata wastani wa 14% chini kwa saa kuliko wanaume. Tafuta jinsi pengo hili la malipo ya jinsia linavyohesabiwa na sababu zilizo nyuma yake. Ingawa malipo sawa kwa kanuni sawa ya kazi ilianzishwa tayari katika Mkataba wa Roma mnamo 1957, ile inayoitwa pengo la malipo ya kijinsia kwa ukaidi inaendelea na maboresho kidogo tu yaliyopatikana katika miaka ya hivi karibuni. Jamii 

Je! Ni pengo gani la kulipa jinsia na linahesabiwaje?

Pengo la malipo ya jinsia ni tofauti katika mapato ya wastani ya saa kati ya wanawake na wanaume. Ni kwa msingi wa mishahara inayolipwa moja kwa moja kwa wafanyikazi kabla ya ushuru wa mapato na michango ya usalama wa kijamii kutolewa. Kampuni tu za wafanyikazi kumi au zaidi huzingatiwa katika mahesabu. Pengo la wastani wa malipo ya kijinsia la EU lilikuwa 14.1% mnamo 2019.

Baadhi ya sababu za pengo la malipo ya kijinsia ni muundo na zinahusiana na tofauti katika ajira, kiwango cha elimu na uzoefu wa kazi. Tukiondoa sehemu hii, kile kinachobaki kinajulikana kama pengo la malipo ya jinsia.

Pengo la kulipa jinsia katika EU

Katika EU, pengo la malipo hutofautiana sana, wakiwa juu zaidi katika nchi zifuatazo mnamo 2019: Estonia (21.7%), Latvia (21.2%), Ujerumani (19.2%), Jamhuri ya Czech (18.9%), Slovakia (18.4%) na Hungary (18.2%). Nambari za chini kabisa katika 2019 zinaweza kupatikana katika Poland (8.5%), Slovenia (7.9%), Ubelgiji (5.8%), Italia (4.7%), Romania (3.3%) na Luxemburg (1.3%).

Kutafsiri nambari sio rahisi kama inavyoonekana, kwani pengo ndogo la malipo ya kijinsia katika nchi maalum haimaanishi usawa zaidi wa kijinsia. Katika nchi zingine za EU mapungufu ya malipo ya chini huwa kwa sababu ya wanawake wana kazi chache za kulipwa. Mapungufu makubwa huwa yanahusiana na idadi kubwa ya wanawake wanaofanya kazi wakati wa sehemu au kujilimbikizia idadi ndogo ya taaluma. Bado, sababu zingine za kimuundo za pengo la malipo ya kijinsia zinaweza kutambuliwa.

matangazo

Sababu za pengo la malipo ya kijinsia

Kwa wastani, wanawake hufanya masaa zaidi ya kazi isiyolipwa, kama vile utunzaji wa watoto au kazi za nyumbani. Pengo kama hilo la kijinsia katika masaa ya kazi ambayo hayajalipwa linaweza kupatikana katika nchi zote za EU, ingawa inatofautiana kutoka masaa sita hadi nane kwa wiki katika nchi za Nordic hadi zaidi ya masaa 15 nchini Italia, Kroatia, Slovenia, Austria, Malta, Ugiriki na Kupro, kulingana na takwimu za 2015.

Hii inaacha wakati mdogo wa kazi ya kulipwa: kulingana na takwimu za 2018, karibu theluthi moja ya wanawake (30%) hufanya kazi kwa muda, wakati 8% tu ya wanaume hufanya kazi kwa muda. Wakati kazi ambazo hazijalipwa na kulipwa zinazingatiwa, wanawake hufanya kazi masaa mengi kwa wiki kuliko wanaume.

Wanawake pia wana uwezekano mkubwa wa kuwa wale ambao wana mapumziko ya kazi na baadhi ya chaguo zao za kazi hushawishiwa na utunzaji na majukumu ya kifamilia.

kuhusu 30% ya pengo la malipo ya kijinsia linaweza kuelezewa na uwakilishi mkubwa wa wanawake katika sekta zinazolipa kidogo kama vile huduma, mauzo au elimu. Bado kuna sekta kama vile sekta ya sayansi, teknolojia na uhandisi ambapo idadi ya wafanyikazi wa kiume ni kubwa sana (na zaidi ya 80%).

Wanawake pia wanashikilia nyadhifa chache za watendaji: chini ya 10% ya wakurugenzi wakuu wa kampuni ni wanawake. Ikiwa tunaangalia pengo katika kazi tofauti, mameneja wa kike wako katika hasara kubwa: wanapata 23% chini kwa saa kuliko mameneja wa kiume.

Lakini wanawake pia bado wanakabiliwa ubaguzi mahali pa kazi, kama vile kulipwa chini ya wenzao wa kiume kuwa na sifa sawa na kufanya kazi kwa hali sawa na kategoria za kazi au kushushwa daraja baada ya kurudi kutoka likizo ya uzazi.

Kwa hivyo, wanawake hawapati tu chini kwa saa, lakini pia hufanya kazi zaidi ya bila malipo pamoja na masaa machache ya kulipwa na wana uwezekano mkubwa wa kukosa kazi kuliko wanaume. Sababu hizi zote pamoja huleta tofauti katika mapato ya jumla kati ya wanaume na wanawake kwa karibu 37% katika EU (mnamo 2018).

Kuziba pengo: Kupambana na umasikini na kuimarisha uchumi

Kupunguza pengo la malipo ya jinsia kunaunda usawa zaidi wa kijinsia wakati unapunguza umasikini na kuchochea uchumi.

Pengo la malipo ya kijinsia linapanuka na umri - kando ya taaluma na kando ya mahitaji ya familia, wakati ni chini wakati wanawake wanaingia kwenye soko la ajira. Kwa pesa kidogo kuokoa na kuwekeza, mapengo haya hukusanyika na wanawake kwa hivyo wako katika hatari kubwa ya umaskini na kutengwa kijamii wakati wa uzee. Pengo la pensheni ya jinsia lilikuwa karibu 29% katika EU mnamo 2019.

Malipo sawa sio tu suala la haki, lakini pia kungeongeza uchumi kwani wanawake wangepata pesa nyingi zaidi. Hii ingeongeza wigo wa ushuru na ingeweza kupunguza mzigo katika mifumo ya ustawi. Tathmini onyesha kuwa kupunguza pengo la malipo ya kijinsia kwa asilimia moja itaongeza pato la taifa kwa asilimia 0.1.

Hatua za Bunge dhidi ya pengo la malipo ya kijinsia

Mnamo tarehe 21 Januari 2021, MEPs walipitisha azimio juu ya Mkakati wa EU wa Usawa wa Kijinsia, ikiitaka Tume kuandaa mpango mpya wa utekelezaji wa pengo la malipo ya jinsia, ambao unapaswa kuweka malengo wazi kwa nchi za EU kupunguza pengo la malipo ya kijinsia kwa miaka mitano ijayo.

Kwa kuongezea, Bunge linataka kuwarahisishia wanawake na wasichana kusoma na kufanya kazi sekta zinazoongozwa na wanaume, kuwa na mipangilio rahisi ya wakati wa kufanya kazi na pia kuboresha mishahara, mishahara na mazingira ya kazi katika Sekta zinazoongozwa sana na wanawake.

Kujua zaidi kuhusu kile Bunge hufanya kushughulikia pengo la malipo ya kijinsia na kukuza usawa wa kijinsia kwa ujumla.

Kujua zaidi 

• Kufunga pengo la malipo ya kijinsia 
• Ripoti ya 2019 juu ya usawa kati ya wanawake na wanaume katika EU  
• Ulaya ya Jamii: Bunge linafanya nini juu ya sera ya kijamii
• Covid-19: jinsi EU inapambana na ukosefu wa ajira kwa vijana
• Umoja wa Ulaya Corps: fursa kwa vijana
• Ajira ya vijana: EU hatua ya kufanya kazi
• Kupunguza ukosefu wa ajira: Sera za EU zilielezea
• Mfuko wa Jamii wa Ulaya: kupambana na umasikini na ukosefu wa ajira
• Jinsi EU inaboresha haki za wafanyakazi na hali za kazi
• Kuboresha afya ya umma: hatua za EU zimeelezewa
• Kura ya mwisho juu ya Umoja wa Ulaya wa Mshikamano
• Uratibu wa usalama wa jamii: sheria mpya za kubadilika zaidi na uwazi
• Iliyotumwa wafanyikazi: ukweli juu ya mageuzi (infographic)
• Utumaji wa wafanyikazi: kura ya mwisho juu ya malipo sawa na mazingira ya kazi
• Uchumi wa Gig: Sheria ya EU ya kuboresha haki za wafanyikazi (infographic)
• Hali bora za kufanya kazi kwa wote: kusawazisha kubadilika na usalama
• Mfuko wa Marekebisho ya Utandawazi wa Ulaya: kusaidia wafanyikazi waliopunguzwa
• Mapigano ya Bunge ya usawa wa kijinsia katika EU
• Athari za utandawazi kwenye ajira na EU
• Athari za kiuchumi za Covid-19: € ​​100 bilioni kuweka watu kwenye kazi
• Hali bora za kufanya kazi kwa madereva wa malori kote EU
• Usawa wa maisha ya kazi ya wazazi: sheria mpya za likizo kwa utunzaji wa familia
• Bunge linataka hatua za kupambana na unyanyasaji wa kijinsia huko Uropa
• Ukeketaji wa wanawake: wapi, kwanini na matokeo
• Kuelewa pengo la malipo ya kijinsia: ufafanuzi na sababu 
• Kurudi nyuma ya kazi baada ya ugonjwa mrefu au kuumia (video)
• Maji ya kunywa katika EU: ubora bora na ufikiaji
• Ufikiaji: kutengeneza bidhaa na huduma katika EU rahisi kutumia
• Udhibiti wa maafa: kuongeza mwitikio wa dharura wa EU
• Vitisho vya kiafya: kuongeza utayari wa EU na usimamizi wa mgogoro
• Bunge linataka Mkakati mpya wa Ulemavu wa EU

Shiriki nakala hii: