Washirika wa kijamii wa Umoja wa Ulaya wanajitolea kukabiliana na changamoto za wafanyakazi katika huduma za kijamii

Umoja wa Utumishi wa Umma wa Ulaya (EPSU) na waajiri wa kijamii wametia saini mfumo mpya wa utekelezaji ili kuongeza uhifadhi na uajiri katika sekta ya utunzaji. Inalenga kukabiliana na uhaba wa wafanyakazi unaoendelea na viwango vya juu vya mauzo ya wafanyakazi wa huduma.

Mfumo wa Utekelezaji wa Utunzaji na Uajiri umepitishwa leo tarehe 26 Juni 2025 katika kikao cha Kamati ya Kisekta ya Majadiliano ya Kijamii ya Huduma za Jamii, na kupiga hatua kubwa ya kukabiliana na uhaba wa wafanyakazi unaoendelea katika sekta hiyo. 

Makubaliano hayo yaliandaliwa kwa pamoja na waajiri wa kijamii na Muungano wa Utumishi wa Umma wa Ulaya (EPSU).

Huduma za kijamii kote katika Umoja wa Ulaya hutoa utunzaji na usaidizi muhimu kwa wazee, watu wenye ulemavu, watoto na makundi mengine yaliyo hatarini - huduma ambazo ni muhimu kwa ushiriki wa soko la ajira na ushirikishwaji wa kijamii. Licha ya umuhimu wao, sekta hiyo inaendelea kukabiliwa na changamoto kubwa za wafanyakazi. 

Katika 2018, nguvu kazi ya huduma za jamii katika EU-27 ilifikia wafanyakazi milioni 9.2. Hata hivyo, nchi nyingi za Umoja wa Ulaya zinaripoti uhaba wa wafanyakazi unaoendelea na viwango vya juu vya mauzo, kukiwa na sababu zinazojumuisha mishahara ya chini, uchovu wa kimwili na kiakili (kama ilivyoonyeshwa wakati wa janga la Covid-19), athari za kazi ya zamu, na hali ngumu ya kisaikolojia ya kufanya kazi. 

Kuangalia mbele, mahitaji yanawekwa tu kuongezeka. Makadirio yanaonyesha kuwa hadi nafasi milioni 7 za nafasi za kazi kwa wataalamu washirika wa huduma ya afya na wafanyikazi wa utunzaji wa kibinafsi zitaundwa kufikia 2030, na zaidi ya wafanyikazi wa utunzaji wa muda mrefu milioni 1.6 watahitaji kuajiriwa ifikapo 2050 ili kudumisha viwango vya sasa vya huduma ya utunzaji.

Malengo ya mfumo

Mfumo wa utekelezaji unaweka dhamira ya pamoja ya waajiri waliotia saini na vyama vya wafanyakazi kuboresha uhifadhi na uajiri katika huduma za kijamii. Malengo yake makuu mawili ni:

1. kufafanua vitendo madhubuti kwamba vyama vilivyotia saini vitatekeleza, na
2. kwa kupendekeza hatua zinazolengwa kwamba washirika wa kitaifa na kijamii wanaweza kupitisha, kulingana na mazingira yao mahususi na kanuni zilizopo,

Mfumo huo unaainisha shughuli mbalimbali katika maeneo kadhaa ya kipaumbele, ikiwa ni pamoja na: 

• elimu na mafunzo ya awali,
• wafanyakazi wa kukaribisha,
• viwango vya usalama vya wafanyikazi,
• kuthamini wafanyakazi waliopo,
• mafunzo,
• kujifunza kwa maisha yote na maendeleo endelevu ya kitaaluma,
• usawa wa maisha ya kazi,
• usawa wa kijinsia na utofauti wa nguvu kazi,
• usalama na afya kazini,
• kusimamia mabadiliko,
• mawasiliano,
• mazungumzo ya kijamii na majadiliano ya pamoja,
• na masharti ya utekelezaji. 

Historia 

Mnamo Septemba 2022, Tume ya Ulaya ilizindua yake Mkakati wa Utunzaji wa Ulaya, chombo cha utekelezaji wa Ulaya Nguzo ya Haki za Kijamii. 

Mkakati huo unataka kuboreshwa kwa hali ya kazi katika huduma za kijamii na kuzihimiza Nchi Wanachama kuendeleza mazungumzo ya pamoja na mazungumzo ya kijamii ndani ya sekta hiyo, huku ikihakikisha viwango vya juu zaidi vya afya na usalama kazini kwa wafanyikazi wa utunzaji.

Mnamo tarehe 20 Machi 2024, Tume ya Ulaya iliwasilisha mpango kazi wa kukabiliana na uhaba wa kazi na ujuzi na kupendekezwa kufanya kazi pamoja na nchi wanachama na washirika wa kijamii ili kushughulikia masuala haya. Waajiri wa kijamii na EPSU kikamilifu imechangia mpango huu wa utekelezaji.

Katika muktadha huu, kupitishwa kwa mfumo wa hatua juu ya kubaki na kuajiri katika huduma za kijamii inawakilisha jibu la wakati na thabiti kwa changamoto za wafanyikazi ambazo zinatishia uendelevu na ubora wa huduma za utunzaji kote EU.

Shiriki nakala hii: