Kuungana na sisi

Tume ya Ulaya

Ulaya ya Kijamii: Hali ya uwazi zaidi na inayotabirika ya kufanya kazi kwa wafanyikazi katika EU

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

Tarehe 1 Agosti ilikuwa tarehe ya mwisho kwa nchi wanachama wa EU kupitisha Maagizo juu ya hali ya uwazi na inayotabirika ya kufanya kazi katika sheria za kitaifa. Maelekezo hutoa haki nyingi zaidi na zilizosasishwa za kazi na ulinzi kwa wafanyikazi milioni 182 katika EU.

Kwa sheria mpya, wafanyikazi watakuwa na haki ya kutabirika zaidi katika hali zao za kazi, kwa mfano kuhusu mgawo na wakati wa kufanya kazi. Pia watakuwa na haki ya kupokea taarifa kwa wakati na kamili zaidi kuhusu vipengele muhimu vya kazi zao, kama vile mahali pa kazi na malipo. Hii inaashiria hatua muhimu kwa Ulaya yenye nguvu ya kijamii na inachangia kugeuza Ulaya Nguzo ya Haki za Kijamii kuwa ukweli unaoonekana kwa watu kote EU.

Kamishna wa Kazi na Haki za Kijamii Nicolas Schmit alisema: “Maelekezo kuhusu hali ya uwazi na inayotabirika ya kufanya kazi ni jibu la moja kwa moja kwa ukweli unaobadilika haraka wa soko letu la kazi. Watu wana haki ya kupata taarifa kamili zaidi kuhusu hali ya ajira zao na kutabirika zaidi katika maisha yao ya kila siku. Sheria mpya zitasaidia kuhakikisha kazi bora, kuwapa wafanyikazi utulivu, na kuwaruhusu kupanga maisha yao.

Haki za kazi na ulinzi hupanuliwa na kusasishwa hadi ulimwengu mpya wa kazi

Kwa Maelekezo kuhusu hali ya uwazi na inayotabirika ya kufanya kazi, wafanyakazi katika Umoja wa Ulaya watakuwa na haki ya:

  • Taarifa kamili zaidi juu ya vipengele muhimu vya kazi zao, kupokelewa mapema na kwa maandishi;
  • kikomo kwa urefu wa vipindi vya majaribio mwanzoni mwa kazi hadi miezi sita;
  • chukua kazi nyingine na mwajiri mwingine; vikwazo vyovyote vya haki hii vinahitaji kuhesabiwa haki kwa misingi ya lengo;
  • kujulishwa ndani ya muda unaofaa mapema wakati kazi italazimika kufanywa - haswa kwa wafanyikazi walio na ratiba ya kufanya kazi isiyotabirika na kazi inayohitajika;
  • hatua madhubuti zinazozuia unyanyasaji kazi ya mkataba wa saa sifuri;
  • kupokea jibu lililoandikwa kwa ombi la uhamisho kwa kazi nyingine salama zaidi, na;
  • kupokea mafunzo ya lazima bila gharama kuhusiana na kazi ambapo mwajiri ana wajibu wa kutoa hii.

Inakadiriwa kuwa wafanyakazi zaidi ya milioni 2 hadi 3 katika aina za ajira hatarishi na zisizo za kawaida, ikijumuisha kazi ya muda, ya muda na inayohitajika, sasa watafurahia haki ya kupata taarifa kuhusu hali zao za ajira na ulinzi mpya, kama vile haki ya kutabirika zaidi katika wakati wao wa kufanya kazi. Wakati huo huo, Maagizo yanaheshimu kubadilika kwa ajira isiyo ya kawaida, hivyo kuhifadhi manufaa yake kwa wafanyakazi na waajiri.

Maagizo hayo pia yatawanufaisha waajiri kwa kuhakikisha ulinzi wa mfanyakazi unasalia sambamba na maendeleo ya hivi punde katika soko la ajira, kwa kupunguza vikwazo vya kiutawala kwa waajiri, kwa mfano kuwezesha kutoa taarifa kwa njia ya kielektroniki, na kwa kuunda uwanja sawa kati ya waajiri katika EU, kuruhusu ushindani wa haki kwa misingi ya kiwango sawa cha chini cha haki za kazi.

matangazo

Next hatua

Nchi Wanachama zinatakiwa kubadilisha Maelekezo hayo kuwa sheria za kitaifa kufikia leo. Kama hatua inayofuata, Tume itatathmini ukamilifu na ufuasi wa hatua za kitaifa zinazoarifiwa na kila Nchi Mwanachama, na kuchukua hatua ikibidi.

Historia

The Ulaya Nguzo ya Haki za Kijamii huorodhesha 'ajira salama na inayoweza kubadilika' na 'taarifa kuhusu masharti ya ajira na ulinzi endapo wataachishwa kazi' kama kanuni muhimu kwa mazingira ya haki ya kazi. Inasema kwamba wafanyakazi wana haki ya kufahamishwa kwa maandishi mwanzoni mwa ajira kuhusu haki na wajibu wao kutokana na uhusiano wa ajira, ikiwa ni pamoja na katika kipindi cha majaribio.

mpya Maagizo juu ya hali ya uwazi na inayotabirika ya kufanya kazi (EU/2019/1152) inachukua nafasi ya Maagizo ya Taarifa iliyoandikwa (91/533/EEC), ambayo imekuwapo tangu 1991 na iliwapa wafanyikazi wanaoanza kazi mpya haki ya kuarifiwa kwa maandishi vipengele muhimu vya uhusiano wao wa ajira.

Hatua ya leo itafuatiwa na mafanikio mengine makubwa chini ya Nguzo ya Ulaya ya Haki za Kijamii hapo kesho. The Sheria za Umoja wa Ulaya ili kuboresha usawa wa maisha ya kazi kwa wazazi na walezi iliyopitishwa mnamo 2019 itahitaji kupitishwa na nchi wanachama ifikapo tarehe 2 Agosti 2022.  

Habari zaidi

Maelekezo kuhusu Masharti ya Uwazi na ya Kutabirika ya Kufanya Kazi katika Umoja wa Ulaya

Tovuti iliyo na maswali na majibu juu ya hali ya uwazi na inayotabirika ya kufanya kazi

Tovuti ya Nguzo ya Ulaya ya Haki za Kijamii

Habari za hivi punde juu ya Nguzo ya Ulaya ya Mpango wa Utekelezaji wa Haki za Jamii

Shiriki nakala hii:

EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.
matangazo

Trending