Haki mpya za kuboresha usawa wa maisha ya kazi katika EU zinaanza kutumika

Kuanzia tarehe 2 Agosti, nchi zote wanachama lazima zitume maombi Sheria za Umoja wa Ulaya ili kuboresha usawa wa maisha ya kazi kwa wazazi na walezi iliyopitishwa mwaka wa 2019. Sheria hizi zinaweka viwango vya chini kabisa vya likizo ya uzazi, likizo ya mzazi na walezi na kuanzisha haki za ziada, kama vile haki ya kuomba mipango ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika, ambayo itasaidia watu kukuza taaluma zao na maisha ya familia bila kujinyima pia. Haki hizi, ambazo huja pamoja na haki zilizopo za likizo ya uzazi, zilipatikana chini ya Ulaya Nguzo ya Haki za Kijamii na ni hatua muhimu kuelekea kujenga Muungano wa Usawa.

Usawa wa maisha ya kazi kwa wazazi na walezi

Maelekezo kuhusu usawa wa maisha ya kazi yanalenga kuongeza (i) ushiriki wa wanawake katika soko la ajira na (ii) kuchukua likizo inayohusiana na familia na mipango ya kufanya kazi inayoweza kunyumbulika. Kwa ujumla, kiwango cha ajira kwa wanawake katika EU ni asilimia 10.8 ya pointi chini kuliko wanaume. Zaidi ya hayo, ni 68% tu ya wanawake walio na majukumu ya malezi hufanya kazi ikilinganishwa na 81% ya wanaume walio na majukumu sawa. Maagizo huruhusu wafanyikazi kuondoka kwenda kuwatunza jamaa wanaohitaji usaidizi na njia za jumla ambazo wazazi na walezi wanaweza kupatanisha maisha ya kitaaluma na ya kibinafsi.

• Likizo ya baba: Baba wanaofanya kazi wana haki ya angalau siku 10 za likizo ya uzazi wakati wa kuzaliwa kwa mtoto. Likizo ya uzazi lazima ilipwe angalau kwa kiwango cha malipo ya wagonjwa;
• Likizo ya wazazi: Kila mzazi ana haki ya angalau miezi minne ya likizo ya wazazi, ambayo miezi miwili inalipwa na haiwezi kuhamishwa. Wazazi wanaweza kuomba kuondoka zao kwa njia inayoweza kunyumbulika, iwe ya muda kamili, ya muda au kwa sehemu;
• Likizo ya walezi: Wafanyakazi wote wanaotoa huduma ya kibinafsi au msaada kwa jamaa au mtu anayeishi katika kaya moja wana haki ya angalau siku tano za kazi za likizo ya walezi kwa mwaka;
• Mipango ya Kufanya Kazi Inayobadilika: Wazazi wote wanaofanya kazi walio na watoto wa hadi miaka minane na walezi wote wana haki ya kuomba kupunguzwa kwa saa za kazi, saa zinazonyumbulika za kazi, na kubadilika mahali pa kazi.

Next hatua

Kama ilivyoelezwa na Rais von der Leyen ndani yake Miongozo ya kisiasa, Tume itahakikisha utekelezaji kamili wa Agizo la Mizani ya Maisha ya Kazi, ambayo itasaidia kuwaleta wanawake wengi zaidi katika soko la ajira na kusaidia kupambana na umaskini wa watoto. Tume itasaidia nchi wanachama katika kutumia sheria mpya ikiwa ni pamoja na kupitia Shirika la Jamii ya Ulaya + kuboresha ubora na upatikanaji wa mifumo ya elimu na matunzo ya utotoni.

Nchi wanachama zinatakiwa kubadilisha Maelekezo hayo kuwa sheria za kitaifa kufikia leo. Katika hatua inayofuata, Tume itatathmini ukamilifu na ufuasi wa hatua za kitaifa zinazoarifiwa na kila nchi mwanachama, na kuchukua hatua ikibidi.

Wajumbe wa Chuo hicho walisema

matangazo

Makamu wa Rais wa Maadili na Uwazi Věra Jourová alisema: "Katika miaka miwili iliyopita Wazungu wengi wamechukua hatua kuzingatia kile ambacho ni muhimu kwao. Kwa kubadilika zaidi na haki mpya, Maagizo ya Mizani ya Maisha ya Kazini huwapa wavu wa usalama kufanya hivyo bila wasiwasi. Kote katika Umoja wa Ulaya, wazazi na walezi sasa wana likizo iliyohakikishwa zaidi na fidia ya haki. Inamaanisha kuwa tunaweza kuwajali watu tunaowapenda bila kudhabihu upendo wa kazi yetu.”

Makamu wa Rais wa Demokrasia na Demografia Dubravka Šuica alisema: "Kupitia Maagizo ya usawa wa maisha ya kazi, raia wa EU sasa watakuwa na wakati zaidi wa kuwatunza wale wanafamilia walio hatarini wanaohitaji. Kuanzisha likizo ya walezi ni hatua muhimu inayoonyesha kuwa EU inajali raia wake katika hatua zote za maisha. Kama jamii lazima tujali kujali. Hivi majuzi tumeona jinsi afya inavyoweza kuwa dhaifu na jinsi mshikamano wa jamii ulivyo muhimu. Mipango ya kazi inayoweza kubadilika na uwezekano wa kuchukua likizo inapohitajika mara nyingi huonyesha jinsi EU ni jumuiya ya kweli ya mshikamano. Tunaweka misingi ya kuunda mazingira ya kisasa ya mahali pa kazi kwa raia na wanafamilia wote.

Kamishna wa Usawa Helena Dalli alisema: "Maelekezo ya Usawa wa Maisha ya Kazi ya Umoja wa Ulaya yanahimiza wanaume na wanawake kushiriki majukumu ya uzazi na kujali vyema. Wanaume na wanawake sawa wanastahili nafasi sawa ya kuchukua likizo ya wazazi na likizo ya walezi, pamoja na fursa sawa za kuwa sehemu ya na kustawi katika soko la ajira. Maagizo haya yanawapa watu zana za kugawanya kazi zao za nyumbani na utunzaji kwa usawa.

Historia

Maagizo ya Mizani ya Maisha ya Kazini ni matokeo ya kazi ya Tume ya miaka mingi ya kuhimiza Nchi Wanachama na Bunge la Ulaya kuboresha sheria kuhusu likizo inayopatikana kwa wazazi na kuanzisha kwa mara ya kwanza katika sheria za Umoja wa Ulaya haki ya likizo ya walezi. Tume iliwasilisha kwanza pendekezo mwaka 2008 ili kurekebisha sheria ya zamani kuhusu likizo ya uzazi ambayo ilijiondoa mwaka 2015 baada ya mazungumzo kukwama. Ili kushughulikia kwa mapana uwakilishi mdogo wa wanawake katika soko la ajira, haki ya likizo inayofaa, mipango rahisi ya kufanya kazi na kupata huduma za matunzo iliwekwa katika Kanuni ya 9 Ulaya Nguzo ya Haki za Kijamii, iliyotangazwa kwa pamoja na Bunge la Ulaya, Baraza kwa niaba ya nchi zote wanachama na Tume huko Gothenburg mnamo Novemba 2017. Maagizo ya Mizani ya Maisha ya Kazi ni moja ya hatua za Nguzo ya Ulaya ya Mpango wa Utekelezaji wa Haki za Jamii ili kutekeleza zaidi kanuni za Nguzo. Pendekezo la Maagizo lilipitishwa tarehe 13 Juni 2019 na nchi wanachama zilikuwa na miaka mitatu hadi tarehe 2 Agosti kulitekeleza katika sheria za kitaifa. Sheria mpya ni pamoja na haki zilizo chini Maelekezo ya 92 / 85 kwa wafanyakazi wajawazito, kulingana na ambayo wanawake wana haki ya angalau wiki 14 za likizo ya uzazi na angalau mbili zikiwa za lazima. Likizo ya uzazi inafidiwa angalau katika kiwango cha malipo ya wagonjwa ya kitaifa.

Pia inaenda sambamba na Maagizo juu ya Masharti ya Kazi ya Uwazi na ya Kutabirikaambayo nchi wanachama zililazimika kuipitisha kuwa sheria ya kitaifa ifikapo tarehe 1 Agosti (vyombo vya habari ya kutolewa) Maelekezo yanasasisha na kupanua haki kwa wafanyakazi milioni 182 katika Umoja wa Ulaya, hasa ikishughulikia ulinzi usiotosha kwa wafanyakazi walio katika kazi hatarishi, huku ikipunguza mzigo kwa waajiri na kudumisha unyumbufu wa kukabiliana na mabadiliko ya hali ya soko la ajira.

Habari zaidi

Karatasi ya ukweli - Haki Mpya za Mizani ya Maisha ya Kazi

Tovuti - Uwiano wa maisha ya kazi

Tovuti - Hali ya wanawake katika soko la ajira

Eurostat - Takwimu za Viwango vya Ajira kulingana na Jinsia, Umri na kiwango cha elimu

Eurostat - Takwimu za Ajira ya Muda kama asilimia ya jumla ya ajira

Shiriki nakala hii: