Berlin inapiga hatua za kiteknolojia, lakini je! Teknolojia ya Ujerumani inawaacha wanawake nyuma?

Hadithi ya mapenzi ya kisayansi nyuma ya chanjo ya BioNTech / Pfizer, iliyoundwa na mke na mume wa timu ya Ujerumani ya Ezlem Türeci na Ugur Sahin, ni mfano wa hivi karibuni wa ufuatiliaji wa uvumbuzi wa kisayansi wa Ujerumani. Lakini wakati mafanikio ya BioNTech yameadhimishwa kwa ukweli kwamba Türeci na Sahin ni watoto wa Wahamiaji wa Kituruki, Umaarufu wa ghafla wa Türeci pia ni ukumbusho wa changamoto zinazowakabili wanawake wa Ujerumani katika STEM, anaandika Colin Stevens.

Kwa kweli, juu ya mafanikio ya BioNTech, serikali ya Ujerumani alitangaza bodi za usimamizi zilizo na zaidi ya watu watatu lazima zijumuishe wanawake, katika hatua kuelekea kusawazisha uwakilishi wa kijinsia katika chumba cha bodi na katika uchumi kwa ujumla. Kwa maneno ya waziri wa shirikisho wa wanawake Franziska Giffey: "Tunaweka mfano kwa jamii endelevu, ya kisasa. Tunatumia uwezo wote wa nchi yetu ili bora katika timu mchanganyiko iweze kufaulu zaidi. Kwa sababu hakuna kinachofanyika kwa hiari, na tunahitaji miongozo ili kusonga mbele. ”

Wakati karibu kampuni zote kuu za Merika na karibu makampuni tisa kati ya kumi nchini Ufaransa kuripoti zaidi ya mwanamke mmoja kwenye bodi zao, Ujerumani inaweza kusema tu kuhusu kampuni nne muhimu zaidi. Kama inavyoonyeshwa na EU's Digital Economy and Society Index (Desina 2020 yake mpya iliyotolewa Bao la Baadi ya Wanawake katika Dijiti (WiD), usawa huu wa kijinsia umeenea haswa katika tasnia ya teknolojia, na sio tu kwa wasimamizi wakuu.

Mbali zaidi ya hitch ya kiufundi

Kwenye jarida, Ujerumani inafanya vizuri kwa suala la "maandishi", kulingana na DESI, ambayo inapima utendaji wa nchi wanachama wa EU katika nyanja za uchumi wa dijiti na jamii ya dijiti. Nchi inajivunia idadi kubwa zaidi ya wahitimu wa IT katika EU, kwa milioni 1.6 ya kupendeza, na jiji la Berlin ni sufuria ya kuyeyuka ya nguvu zinazoanza na mashirika yaliyoanzishwa.

Hadhi ya Ujerumani kama kuongoza kitovu kwa utafiti unauliza swali la kwanini wanawake wanaendelea kutengwa, hata kama COVID-19 inazidisha usawa. Wakati upendeleo mpya wa 30% wa Angela Merkel ni sera nzuri ya kuwaingiza wanawake katika nafasi za uongozi, haitasuluhisha ukosefu wa wanawake katika IT. DESI mji mkuu wa binadamu kiashiria na Ujerumani Kadi ya alama ya WiD onyesha kuwa, ikilinganishwa na wenzao 27 wa Uropa, idadi ya wataalam wa kike wa IT huko Ujerumani ilibaki bila kubadilika kati ya 2011 na 2019, na wanawake wanaowakilisha mtu mmoja tu kati ya kila watu sita wanaofanya kazi shambani.

Moja ya sababu za msingi za usawa huu: majukumu ya kijinsia ambayo kubaki na mizizi kwa jadi, kuendesha ukosefu wa vituo vya utunzaji wa watoto mahali pa kazi na vile vile 'pengo la malipo ya jinsia lisilorekebishwa' lililowekwa na Tume ya Ulaya. Wanawake wa Ujerumani hupata 21.5% chini ya wanaume, kwa kulinganisha na wastani wa Uropa wa 16.2%; Ujerumani inajitahidi haswa kwa wastani wa mshahara uliolipwa wanawake katika teknolojia, kiwango 14 kati ya wenzao wa Uropa na kukabiliwa na pengo la malipo ya kijinsia la 25% katika sekta hiyo.

matangazo

Kushughulikia kushindwa kwa utaratibu

Kwa kuzingatia njia kuu ya wanawake kuingia katika viwanda vya STEM ni kupitia utafiti au mfano wa kike katika chuo kikuu, haisaidii kuwa taaluma imejaa vizuizi. Njia ya kupata mkataba wa kudumu wa utafiti nchini Ujerumani inahusisha mikataba mingi ya muda mfupi katika vyuo vikuu tofauti. Shirikisho Wissenschaftszeitvertragsgesetz sheria pia inasema wasomi wachanga lazima wapate umiliki kamili ndani ya miaka 12 ya kufanya kazi kwa mikataba hii ya muda mfupi. Hii inaathiri sana wanawake, kwani hiatus yoyote ya kazi - pamoja na likizo ya uzazi - inaweza kuwapotezea kazi. Hii pia inasaidia kuelezea ni kwanini, kwa kadi ya alama ya DESI / WiD ya Ujerumani, chini ya 12 kati ya kila wanawake 1,000 wa Ujerumani katika miaka yao ya 20 ni mhitimu wa STEM, ikilinganishwa na wastani wa EU wa zaidi ya 14.

Katika sekta binafsi, mzigo wa kufanya mazingira ya kufanya kazi na masoko ya wafanyikazi kuwa sawa zaidi imeanguka kwa kampuni zinazotambua umuhimu wa utofauti, sio tu kutoka kwa maoni ya sifa lakini pia kwa msingi wao. Kampuni ambazo hufanya kazi bora ya kujumuisha wanawake katika timu za watendaji zimepatikana kuwa 21% uwezekano mkubwa wa kufaulu sekta yao ya kitaifa wastani; L'Oreal Ujerumani inatoa 'Kwa Wanawake katika Ushirika wa Sayansi' kwa wanawake walio katika STEM na mtoto, na BMBF's' Professorinnenprogramm 'inasaidia ualimu wa kike wa STEM.

Ni jambo moja kukuza na kuwazawadia wanawake tayari katika nyadhifa za juu, lakini ni jambo jingine kuhamasisha wanawake kutekeleza majukumu haya hapo kwanza. Ili kukidhi hitaji hilo, Ujerumani ni mwenyeji wa mashirika ya msingi ya kimataifa yanayoshinikiza fursa za talanta ya teknolojia ya kike, kama Njia ya Wanawake, VijanaVijanaWasichana, na Watengenezaji wa Wanawake. DESI, kwa upande wake, inaona msingi kama jambo muhimu katika kutatua pengo la kijinsia, na inafanya hoja kutoa ripoti juu ya ushiriki wa wanawake katika Wiki ya Kanuni ya EU.

Ili kushinikiza bahasha zaidi, wataalam wa tasnia ni wito kwa serikali ya Ujerumani kutoa mipango inayolenga ya kujenga uwezo kwa wanawake, haswa na matumizi ya kichocheo cha Uropa katika mfumo wa kizazi kijacho EU.

Kugusa Kifini

Wakati Ulaya inahamia katika kile Rais wa Tume ya Ulaya Ursula von der Leyen wito "umri wa dijiti", wanawake wanahitaji wazi kiti sawa kwenye meza. 3.9% ya ajira zote za EU mnamo 2018 zilitoka kwa IT, takwimu ambayo inaendelea kukua tu, na tofauti ya kijinsia katika teknolojia ni suala la Uropa. Walakini, DESI na Bao ya Bao ya WiD kuonyesha Finland na Sweden kama wasanii bora, na sera za teknolojia ya usawa wa kijinsia kutoka Finland zinaweza kutumika kama mfano wa kupanua wafanyikazi wa kike wa IT wa Ujerumani.

Umakini wa Finland kwa usawa wa kijinsia katika teknolojia huanza na vijana wao, wakiongozwa na wanawake bunge. Utafiti uliofanywa na Inklusiiv imeonyesha mipango ya utofauti nchini iko mbali sana, kutoka kwa matumizi ya Kiingereza kuwa pamoja zaidi na wafanyikazi wa kimataifa, hadi kuajiri wa waandaaji kupitia Jumuisha (kampuni inayofundisha wahamiaji kuweka nambari), na Mimmit koodaa mtandao wa coders za wanawake. Sehemu za kazi za Kifini pia hufanya mafunzo juu ya upendeleo wa fahamu, na viongozi wa kampuni hushiriki mazungumzo ya umma juu ya utofauti. Ofisi nyingi hutoa uwezekano wa kazi ya muda au ya mbali, na pia ushauri wakati wa likizo ya familia. Kampuni pia zinahimizwa kushirikiana na shule kuhusisha wanawake na wachache.

Kwa ujumla, mipango hii inaonyesha uelewa wa Kifinlandi kuwa kuwa na wanawake wengi wanaingia katika taaluma ya teknolojia na sekta za wasaidizi itahakikisha kuwa kuna mifano ya kuigwa kwa wanawake wachanga wanaotazama fani hizi - na mwishowe itafanya mfumo uendelee. Tayari wamefanikiwa kupata Finland Wi-bora ya Uropa alama ya 74.7, ilhali 54.2 ya Ujerumani inaiweka chini tu ya wastani wa EU. Vivyo hivyo, ikipewa Ujerumani yenyewe ina mmoja wa viongozi sita tu wa kike katika EU, mtindo wa Kifini unatoa kiolezo kilichopangwa tayari kwa kuwekeza katika ujumuishaji ili kukuza ustawi sawa.

Shiriki nakala hii: