Ushindani: Tume inakaribisha maoni juu ya makubaliano ya kujadiliana kwa pamoja kwa wajiajiri

Tume ya Ulaya imechapisha tathmini ya athari ya kuanzishwa kama sehemu ya mchakato ambao unakusudia kuhakikisha kuwa Sheria za ushindani za EU hazisimama katika njia ya kujadiliana kwa pamoja kwa wale wanaohitaji. Ubadilishaji wa tarakimu unaathiri sana jinsi watu wanavyofanya kazi, ikitoa fursa mpya pia katika masoko ya ajira. Ushahidi unaonyesha kwa mfano kwamba idadi inayoongezeka ya watu binafsi hufanya kazi ya jukwaa. Walakini, matumizi ya dijiti pia yanaweza kuleta changamoto kwa watu binafsi na kuweka shinikizo kwa hali ya kazi. Changamoto hizi pia zipo katika aina fulani za kujiajiri nje ya uchumi wa jukwaa. Sheria za ushindani za Ulaya hazitumiki kwa kujadiliana kwa pamoja na wafanyikazi lakini kujadiliana kwa pamoja na kujiajiri kunazingatiwa kama "shughuli" zinaweza kushikwa na sheria za mashindano. 

Wakati sio sera ya ushindani kushughulikia changamoto za kijamii zinazokabiliwa na waliojiajiri walio katika mazingira magumu, sheria za ushindani za EU hazipaswi kuwa kikwazo kwa mazungumzo ya pamoja au makubaliano ambayo yanalenga kuboresha hali ya kazi ya watu hawa. Katika tathmini ya athari ya mwanzo, Tume imeweka chaguzi za awali kufafanua kwamba, ikiwa hali fulani zimetimizwa, hali za kufanya kazi zinaweza kuboreshwa kupitia makubaliano ya pamoja sio kwa wafanyikazi tu bali pia kwa wale waliojiajiri ambao wanahitaji ulinzi, kulingana na Sheria za mashindano za EU. Tume inapendekeza kutathmini chaguzi hizi tofauti kupitia tathmini ya athari. Tathmini iliyochapishwa ya athari ya mwanzo ni fursa kwa umma na kwa wadau wote husika kutoa maoni juu ya fomu na upeo wa mpango huo. Wadau wanaalikwa kutoa maoni kabla ya tarehe 03/02/2021. Ushauri wa kina wa umma, kulingana na dodoso, utafanyika wakati wa robo ya kwanza ya 2021.

Shiriki nakala hii: