Kuelewa #GenderPayGap - Ufafanuzi na sababu

Ingawa malipo sawa kwa kanuni sawa ya kazi ilianzishwa tayari katika Mkataba wa Roma mnamo 1957, pengo linalojiita la kijinsia linaendelea kwa ukali kwa uboreshaji wa chini tu uliopatikana katika miaka kumi iliyopita.

Bunge la Ulaya limetoa wito kwa hatua zaidi kupunguza pengo na kuleta suala tena katika mjadala wa jumla Jumatatu 13 Januari.

Pengo la malipo ya jinsia ni nini? Na inahesabiwaje?

Pengo la malipo ya jinsia ni tofauti katika mapato ya wastani ya saa kati ya wanawake na wanaume. Ni kwa msingi wa mishahara inayolipwa moja kwa moja kwa wafanyikazi kabla ya ushuru wa mapato na michango ya usalama wa kijamii kutolewa. Kampuni tu za wafanyikazi kumi au zaidi huzingatiwa katika mahesabu.

Imehesabiwa kwa njia hii, pengo la malipo ya jinsia haizingatii sababu zote tofauti ambazo zinaweza kuchukua jukumu, kwa mfano elimu, masaa yaliyotumiwa, aina ya kazi, mapumziko ya kazi au kazi ya muda. Lakini inaonyesha kuwa katika EU wanawake kwa ujumla hupata chini ya wanaume.

Pengo la mshahara wa kijinsia katika EU

matangazo

Katika EU, pengo la malipo hutofautiana sana, kuwa ya juu zaidi katika Estonia (25.6%), Jamhuri ya Czech (21.1%), Ujerumani (21%), Uingereza (20.8%), Austria (19.9%) na Slovakia (19.8%) mnamo 2017. Nambari za chini kabisa zinaweza kuwa kupatikana katika Slovenia (8%), Poland (7.2%), Ubelgiji (6%), Italia na Luksemburg (5% kila mmoja) na Romania (3.5%).

Malipo sawa inadhibitiwa na Maagizo ya EU lakini Bunge la Ulaya limeiuliza mara kadhaa marekebisho na kwa hatua zaidi. Ursula von der Leyen, rais wa Tume ya Ulaya ametangaza kwamba watakuwa wakifanya kazi mkakati mpya wa kijinsia wa Ulaya na kufunga hatua za uwazi.

Tafuta zaidi juu ya kile Bunge hufanya kwa usawa wa kijinsia

Kwanini kuna pengo la malipo ya jinsia?

Kutafsiri nambari sio rahisi kama inavyoonekana, kwani pengo ndogo ya malipo ya jinsia katika nchi fulani haimaanishi usawa zaidi wa kijinsia. Katika nchi zingine za EU mapungufu ya chini huwa ni wanawake kuwa na kazi zenye kulipwa kidogo. Upungufu mkubwa huwa unahusiana na idadi kubwa ya wanawake wanaofanya kazi kwa muda au kujilimbikizia idadi kubwa ya fani.

Kwa wastani, wanawake hufanya masaa zaidi ya kazi isiyolipwa (kutunza watoto au kufanya kazi za nyumbani) na wanaume masaa zaidi ya kazi ya kulipwa: ni asilimia 8.7 tu ya wanaume katika EU hufanya kazi kwa muda, wakati karibu theluthi ya wanawake kote EU (31.3%) hufanya hivyo. Kwa jumla, wanawake wana masaa mengi ya kazi kwa wiki kuliko wanaume wana.

Kwa hivyo, wanawake hawapati tu chini ya saa, lakini pia hufanya masaa machache ya kazi ya kulipwa na wanawake wachache huajiriwa kwa nguvu kazi kuliko wanaume. Vitu hivi vyote pamoja huleta tofauti katika mapato ya jumla kati ya wanaume na wanawake karibu 40% (kwa mwaka 2014).

Wanawake pia wana uwezekano mkubwa wa kuwa wale ambao wana mapumziko ya kazi na baadhi ya chaguo zao za kazi hushawishiwa na utunzaji na majukumu ya kifamilia.

kuhusu 30%ya jumla ya pengo la malipo ya jinsia inaweza kuelezewa na uwasilishaji wa wanawake katika sehemu zenye malipo duni kama vile utunzaji, uuzaji au elimu. Bado kuna kazi kama katika sekta za sayansi, teknolojia na uhandisi ambapo sehemu ya wafanyikazi wa kiume ni kubwa sana (na zaidi ya 80%).

Wanawake pia wanashikilia nafasi za chini za mtendaji: chini ya 6.9% ya Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni ni wanawake. Idadi ya Eurostat kuonyesha kwamba ikiwa tunaangalia pengo katika kazi tofauti, wasimamizi wa wanawake wana shida kubwa zaidi: wanapata chini ya 23% kwa saa kuliko wasimamizi wa kiume.

Lakini wanawake bado wanakabiliwa na ubaguzi katika maeneo ya kazi, kama vile kulipwa chini ya wenzao wa kiume wanaofanya kazi katika aina zile zile za kazi au kutengwa kwa likizo ya likizo ya uzazi.

Faida za kufunga pengo

Kinachoonekana pia ni kwamba pengo la malipo ya jinsia linapanuka na umri - kando ya taaluma na kando ya mahitaji ya familia - wakati ni chini wakati wanawake wanaingia kwenye soko la ajira. Ukiwa na pesa kidogo za kuokoa na kuwekeza, mapengo haya hujilimbikiza na wanawake kwa hivyo wako katika hatari kubwa ya umaskini na kutengwa kijamii wakati wa uzee ( pengo la pensheni ya kijinsia ilikuwa karibu 36% mnamo 2017).

Malipo sawa sio tu suala la haki, lakini pia kungeongeza uchumi kwani wanawake wangepata pesa nyingi zaidi. Hii ingeongeza wigo wa ushuru na ingeweza kupunguza mzigo katika mifumo ya ustawi. Tathmini onyesha kuwa kupunguzwa kwa 1% ya kupunguzwa kwa pengo la malipo ya jinsia kunaweza kusababisha kuongezeka kwa bidhaa ya jumla ya asilimia 0.1.