Jinsi EU inavyoboresha Wafanyakazi wa Wafanyabiashara na #WorkingConditions

EU imeweka seti ya sheria za kazi ili kuhakikisha ulinzi mkali wa kijamii. Zinajumuisha mahitaji ya chini ya hali ya kazi - kama wakati wa kufanya kazi, kazi ya muda, haki za wafanyikazi - kupata habari juu ya mambo muhimu ya ajira zao na uchapishaji wa wafanyikazi. Wamekuwa moja ya mawe ya msingi ya Sera za kijamii za Ulaya.

Washirika wa kijamii - vyama vya wafanyikazi na mashirika ya waajiri - wanahusika katika kuunda sera za Ulaya za kijamii na ajira kupitia kile kinachoitwa majadiliano ya kijamii, kupitia mashauriano na maoni, na pia wanaweza kujadili makubaliano ya mfumo juu ya mambo maalum.

Wafanyakazihaki na aina mpya za kazi

EU imeanzisha viwango vya kawaida vya kawaida saa za kazi inatumika kwa nchi zote wanachama. Sheria ya EU katika uwanja wa kazi huanzisha haki za kibinafsi kwa wafanyakazi wote, na wiki ya juu ya kazi ya masaa ya 48, likizo ya kila mwaka ya wiki angalau nne kwa mwaka, vipindi vya kupumzika na sheria juu ya kazi ya usiku, kazi ya kuhama na mifumo ya kazi.

Kwa miaka mingi, Ulaya imeona mabadiliko makubwa katika soko la ajira, ikiwa ni pamoja na tarakimu na maendeleo ya teknolojia mpya, kuongezeka kwa kubadilika na kugawanyika kwa kazi. Maendeleo haya yamezalishwa aina mpya za ajira, na ongezeko la nafasi za muda na kazi isiyo ya kawaida.

Ili kulinda wafanyakazi wote katika EU na kuboresha haki za wafanyakazi wenye mazingira magumu zaidi kwenye mikataba ya atypical, MEPs zilizopitishwa katika sheria mpya za 2019 zinazoanzisha haki za chini juu ya hali ya kazi. Sheria inaweka hatua za kinga kama vile kupunguza muda wa kipindi cha majaribio hadi miezi sita, kuanzisha mafunzo ya bure ya lazima na marufuku mikataba ya kuzuia. Sheria pia inahitaji kwamba wafanyakazi wote wapya kupata habari muhimu juu ya majukumu yao ndani ya wiki ya kuanza kazi.

matangazo

EU pia inataka wafanyikazi kuhusika katika maamuzi ya kampuni yao na imeanzisha mfumo wa jumla wa haki za wafanyakazi kuwa na taarifa na kushauriana.

Sheria za EU zinahitaji kwamba katika tukio la waajiri wa wingi lazima wajadiliane na wawakilishi wa wafanyakazi.

Katika ngazi ya kimataifa, wafanyakazi wanawakilishwa na Halmashauri za Kazi za Ulaya. Kupitia miili hii, wafanyakazi wanafahamishwa na kushauriwa na usimamizi juu ya uamuzi wowote muhimu katika ngazi ya EU ambayo inaweza kuathiri ajira au hali ya kazi.

Wafanyakazi'uhamaji ndani ya EU

EU inasimamia juu ya mratibu wa mifumo ya usalama wa jamii kuhakikisha kuwa watu wanaweza kufaidika kabisa na haki yao ya kuhamia nchi nyingine ya EU ili kujifunza, kufanya kazi au kukaa wakati wa kupata manufaa ya kijamii na afya wanayostahiki. Sheria ya Umoja wa Ulaya inashughulikia ugonjwa, kuondoka kwa uzazi / uzazi, familia, ukosefu wa ajira na faida sawa na kwa sasa ni chini ya ukaguzi.

Kwenye 2019, MEPs imekubali mipango ya kujenga shirika jipya la EU, la Mamlaka ya Kazi ya Ulaya, ambayo, kusaidia nchi wanachama na Tume ya Ulaya katika kutumia na kutekeleza sheria za EU katika uwanja wa uhamaji wa wafanyikazi na kuratibu mifumo ya usalama wa jamii. Wakala huo utafanya kazi kikamilifu ifikapo mwaka 2023.

Wafanyakazi wanaweza kutumwa na makampuni yao kwenye nchi nyingine ya EU kwa muda mfupi kutekeleza kazi maalum. Katika 2018, EU inatawala posting ya wafanyakazi walikuwa overhauled kuhakikisha kanuni ya kulipa sawa kwa kazi sawa katika sehemu moja.

Ili kukabiliana na ukosefu wa ajira na usambazaji bora wa soko la ajira na ajira katika Ulaya, Bunge lilipitisha sheria mpya ya kuimarisha Mtandao wa Ajira ya Ulaya (Eurs) na database ya jumla ya EU ya wanaotafuta kazi na nafasi katika 2016.

Wafanyakazi'afya na usalama

EU inachukua sheria katika uwanja wa afya na usalama katika kazi ili kuunga mkono na kusaidia shughuli za nchi wanachama.

The Mfumo wa Mfumo wa Ulaya juu ya Usalama na Afya katika Kazi huweka kanuni za jumla zinazohusiana na mahitaji ya chini ya afya na usalama. Inatumika kwa karibu sekta zote za shughuli za umma na za kibinafsi na hufafanua majukumu kwa waajiri na wafanyakazi.

Zaidi ya hayo, kuna kanuni maalum zinazohusu kuambukizwa kwa vitu vyenye hatari, vikundi vya wafanyakazi kama vile wanawake na wafanyakazi wadogo, kazi maalum kama vile utunzaji wa mizigo na mizigo kama vile vyombo vya uvuvi.

Kwa mfano, maagizo juu ya ulinzi wa wafanyakazi kutokana na hatari zinazohusiana na carcinogens au mutagens kazi ni updated mara kwa mara, kuweka mipaka ya mfiduo kwa vitu maalum.

Nchi za EU ni huru kuweka viwango vikali zaidi wakati wa kupitisha maelekezo ya EU katika sheria ya kitaifa.

Kwa kazi ya kuzeeka, hatari ya kuendeleza matatizo ya afya imeongezeka. Katika 2018, MEPs ilipitisha ripoti inapendekeza hatua za kuwezesha kurudi kwa watu mahali pa kazi baada ya kuondoka kwa muda mrefu wa ugonjwa na bora ni pamoja na watu ambao ni wagonjwa wa muda mrefu au kuwa na ulemavu katika kazi.

Kukuza uwiano wa maisha ya kazi na usawa wa kijinsia

Bunge la Ulaya daima imekuwa mlinzi mwenye nguvu wa usawa wa kijinsia. Ili kutoa fursa nyingi sawa kwa wanaume na wanawake na kuhamasisha ugawanaji bora wa majukumu ya kujitunza, MEPs zilizopitishwa katika 2019 kuweka sheria mpya ili kuruhusu wazazi na wafanyakazi kutunza jamaa na hali mbaya za matibabu ili waweze kuanzisha uwiano bora wa maisha ya kazi.

Agizo hilo linaweka chini ya siku 10 za likizo ya uzazi, kiwango cha chini cha likizo ya wazazi ya miezi minne kwa kila mzazi (ambayo mbili haziwezi kuhamishwa) na siku tano za likizo ya watunzaji kwa mwaka na inatoa mpangilio rahisi zaidi wa kufanya kazi.

Haki za uzazi zinafafanuliwa Maelekezo ya Wafanyakazi wajawazito, kuweka kipindi cha chini cha kuondoka kwa uzazi katika wiki za 14, na kuondoka kwa wiki mbili kabla ya wiki na / au baada ya kufungwa.

Bunge pia linaendelea kusukuma kwa hatua zaidi za kupambana na Pengo la kulipa jinsia, nyembamba pengo pensheni na ameomba sheria za EU kushughulikia unyanyasaji na unyanyasaji wa kijinsia.