Kuungana na sisi

Ajira

Hali bora za kufanya kazi kwa wote - Kusawazisha kubadilika na usalama

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Bunge linataka wafanyakazi wote kufaidika na haki za chini juu ya hali ya kazi, ikiwa ni pamoja na wale kwenye mikataba isiyo ya jadi.

MEPs walipiga kura kwa ajili ya kuanza mazungumzo juu ya pendekezo kuanzisha haki mpya za chini juu ya hali ya kazi, ikiwa ni pamoja na urefu wa muda wa majaribio, saa za kazi na mikataba ya kuzuia. Sheria pia itahitaji kwamba wafanyakazi wote wapya, ikiwa ni pamoja na wale kwenye mikataba ya atypical na katika kazi zisizo za jadi, watapata mfuko wa habari wa juu juu ya majukumu yao na hali zao za kazi. Bunge sasa litaanza mazungumzo na Baraza.

Jifunze zaidi katika mahojiano haya na mwandishi wa ripoti Enrique Calvet Chambon, mwanachama wa Hispania wa kundi la ALDE.

Kubadilishana na kubadilika kwa soko la ajira kumesababisha aina mpya ya kazi. Je, ni faida na changamoto gani za mwenendo huu?

Teknolojia mpya na ujinishaji ni kuzalisha aina mpya ya ajira, hata dhana mpya ya kazi, na pia, kupima masoko yetu ya kazi, mipaka ya sheria za kazi na ulinzi wa kijamii. Faida inaweza kuwa nyingi: huwezi kupuuza ufikiaji wa aina zaidi ya kazi, zaidi ya kufikiri na zaidi inayoweza kubadilika. Ni wazi kwamba Ulaya inataka kuepuka unyonyaji na ukosefu wowote wa ulinzi hauhusiani na mfano wa kijamii wa Ulaya, hasa kwa njia hizi mpya na zisizo za kawaida za kufanya kazi. Kwa kifupi, tunajaribu kufikia usawa kati ya kubadilika na ulinzi kwa wafanyakazi: "flexi-protection".

Mifano mpya ya biashara inamaanisha haijulikani kama wafanyakazi fulani wanajitegemea au wafanyakazi. Je, sheria mpya zitahusu majukwaa, kama Uber na Deliveroo?

Sheria mpya zitatumika kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi iliyolipwa chini ya uongozi wa mtu mwingine, ambaye anamtunza yeye na ambaye anategemea. Wafanyakazi wa jukwaa wataingizwa katika wigo. Inaweza kusema kuwa wamehamasisha maagizo haya. Kuhusiana na kazi ya kujitegemea, Bunge lilitaka kuwa wazi, kwa kuhusisha wazi kwa kweli kujitolea na kujitolea. Mimi kutetea kwamba wakati wa mazungumzo na Baraza.

matangazo

Ni nini kitakabadilika kwa kulinganisha na sheria za sasa?

Agizo jipya linaanzisha kiwango cha chini cha haki za kijamii huko Uropa; hiyo ndio riwaya nzuri. Haki hizi zinaweza kuzingatiwa kama mbegu ya mfumo wa soko la ajira Ulaya, jambo muhimu kwa mradi wa Ulaya kuimarishwa. Hasa, ningeangazia kikomo cha wakati wa kipindi cha majaribio, ambayo kwa ujumla haiwezi kuzidi miezi sita; haki ya kufanya kazi kwa waajiri wengine, na kukataza kwa jina la "vifungu vya kipekee" au "kutokubaliana"; haki ya kupata mafunzo yaliyoainishwa bure na ndani ya masaa ya kazi; na haki ya dhamana maalum kutoa utabiri wa chini kwa aina za ajira ambazo, kwa asili yao, hazitabiriki sana, kama ilivyo kwa mikataba ya "mahitaji".

Kuhusiana na kazi ya mahitaji, Bunge linataka wafanyakazi kulipwa ikiwa masaa yaliyohakikishiwa yamefutwa zaidi ya muda uliokubaliwa.

Shiriki nakala hii:

EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.

Trending