Umoja wa Umoja wa Vijana wa Umoja wa Mataifa. Je, mazoea bora ya dunia yatasaidia?

| Februari 2, 2018 | 0 Maoni

Mnamo Januari 31st Eurostat iliwasilisha kiwango cha ukosefu wa ajira kwa EU na eneo la euro. Wakati kiashiria muhimu kinabakia imara kwenye kiwango cha 7.3% kwa EU-28 mwishoni mwa 2017, mojawapo ya changamoto kuu za Umoja katika miaka ijayo zitaweza kukabiliana na ajira ya vijana. Zaidi ya 16% ya Wazungu kati ya 15 na 24 hawakuwa na kazi katika Desemba 2017. Kiwango hiki kinaongeza kiwango cha wastani cha ukosefu wa ajira katika EU.

"Ushirikiano wa vijana katika soko la ajira ni mfululizo wa majaribio na makosa ambayo kwa kawaida inahitaji safari kadhaa nyuma ya ukosefu wa ajira kabla ya kupata kazi sahihi", alisema Stephane Carcillo, mtaalam wa Shirika la Ushirikiano wa Kiuchumi na Maendeleo.

Mazingira ya kazi ya EU yanaonyesha mwenendo wa soko la kibinadamu duniani ambapo mwajiri huelekea mgombea ujuzi wa kipekee na ujuzi wa sekta ya kutosha. Matokeo yake, kiwango cha ukosefu wa ajira wa vijana kitakuwa kikubwa kuliko viwango vya wastani. Vijana huhesabu zaidi ya% 35 ya idadi ya watu wasio na ajira duniani kote katika 2017. Kwa mujibu wa Shirika la Kazi la Kimataifa la Kazi la Umoja wa Mataifa (ILO), wastani wa kiwango cha ukosefu wa ajira wa vijana ulimwenguni ni zaidi ya 13% na inatarajiwa kuongezeka zaidi katika 2018. Kama ilivyoelezwa na ILOs marehemu 2017 mahesabu, zaidi ya 70 vijana duniani kote itakuwa nje ya kazi katika 2018. Kutambua kiwango cha tatizo ni muhimu kwa ufumbuzi wa ufanisi wa ufumbuzi.

"Kuelezea soko hili la ajira linaloendelea na changamoto za kijamii zinazokabiliwa na wanawake na wanaume wachanga ni muhimu, si tu kwa kufikia ukuaji endelevu na jumuishi, lakini pia kwa kazi ya baadaye na ushirikiano wa jamii," anasema Deborah Greenfield, Mkurugenzi Mkuu wa Umoja wa Mataifa wa ILO kwa Sera.

ILO ya Umoja wa Mataifa inazingatia uanzishwaji wa ushirikiano wa ufanisi na wadau muhimu wa kimataifa ili kuhakikisha kuanzishwa kwa programu za kazi za kudumisha na mbinu za agile ambazo zinaweza kuwepo ulimwenguni pote. Shirika hilo linajihusisha na mawasiliano ya tatu kati ya serikali, na wafanyakazi wa nchi wanachama.

Ufanisi wa tripartism unaweza kuonyeshwa na ushirikiano wa kampuni ya mafuta ya LUKOIL kimataifa na UN ILO. LUKOIL kila mwaka huajiri wafanyakazi zaidi wa vijana wa 8000. Kampuni hiyo ina wataalamu wa 43 787 wenye umri wa chini ya 35 katika mikoa yake ya uendeshaji, ikiwa ni pamoja na vifaa vya Ulaya. Sehemu yao ni 40% ya wafanyakazi wa LUKOIL. Katika raffinerie ya PETROTEL-LUKOIL nchini Romania idadi ya wataalamu kama hiyo imeongezeka kwa% 70 kwa miaka ya mwisho ya 5.

Baraza la wafanyakazi wa vijana wa kusafishia huchochea wahitimu wa Chuo Kikuu cha mafuta na gesi ya Ploiesti na wanajihusisha na mambo ya kiutamaduni, maendeleo ya kibinafsi na kitaaluma ya wageni wa kampuni hiyo.

Umoja wa Umoja wa Mataifa ILO na LUKOIL wamekuwa wakifanya kazi tangu 2012 kwa njia ya shughuli nyingi za kawaida zinazozingatia sera zinazoimarisha ufanisi, kukuza maendeleo mazuri ya maendeleo ya vijana, nk. Mbinu ya ushirikiano wa vijana wa kampuni ya CIS, masoko ya Mashariki na Kati ya Ulaya itasaidia kwa sera za kimataifa za ILO.

Katika 2017 ILO na LUKOIL wametia saini makubaliano ya kuendelea na ushirikiano juu ya mipango ya ajira ya vijana kutoka 2018 hadi 2022. Mkurugenzi Mkuu wa Shirika la Kazi la Kimataifa linalotajwa katika sherehe ya kutiwa saini, kwamba: "Mgogoro wa ajira ya vijana huonyesha upungufu mkubwa wa kazi katika jamii duniani kote na mojawapo ya changamoto kuu za wakati wetu. Tuna fursa ya pekee ya kushirikiana ili tengeneze hatua juu ya ajira ya vijana na kukabiliana na kichwa cha mgogoro huu ".

"Tunajihusisha na maendeleo ya kitaaluma ya vijana na utekelezaji wa programu za kisasa za elimu na vitendo. Kwa miaka ya 26 ya historia ya LUKOIL tumekuwa na hamu kubwa ya kujenga timu, yenye wataalamu na watu wanaofikiriwa, kwa hiyo hii ni mwelekeo muhimu wa maendeleo, "alisema Vagit Alekperov, Rais na Mkurugenzi Mtendaji Mkuu wa PJSC LUKOIL.

Kwa hiyo, licha ya mwenendo mzuri katika soko la ajira la Ulaya, mabadiliko ya vijana kwenye soko la rasilimali za binadamu bado ni changamoto kubwa kwa EU. Ustawi wa ajira ya vijana unahitaji ushirikiano wa tatu kati ya serikali za EU-28, biashara za ndani na za kimataifa, na vyama vya wafanyakazi. Hivi sasa vifungu vingi vya ufanisi vya kimataifa, vinavyoweza kuongeza kiwango cha kikanda, kutoa matumaini kwa maendeleo mazuri ya mwenendo wote katika EU na jamii nzima ya ulimwengu.

maoni

Maoni ya Facebook

Tags: , , , , , , , ,

jamii: Frontpage, Ajira, Russia

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *