Kuungana na sisi

EU

Usawa wa kijinsia: EU hatua kuchochea maendeleo ya kasi

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

equality2 jinsiaKatika 2013 Tume ya Ulaya iliendelea kuchukua hatua ili kuboresha usawa kati ya wanawake na wanaume, ikiwa ni pamoja na hatua za kufungia mapungufu ya kijinsia katika kutofautiana kwa ajira, kulipa na pensheni, kupambana na unyanyasaji na kukuza usawa katika maamuzi.

Jitihada zinalipa: maendeleo halisi yalifanywa katika eneo la kukabiliana na pengo la kulipa jinsia - hasa kupitia mpango wa Tume ili kuboresha uwazi wa kulipa (IP / 14 / 222) - au kuongeza idadi ya wanawake kwenye bodi za kampuni (tazama Kiambatisho). Haya ndio matokeo kuu ya ripoti ya kila mwaka ya usawa wa kijinsia ya Tume iliyochapishwa leo pamoja na ripoti ya kila mwaka juu ya haki za kimsingi. Lakini changamoto zinabaki: chini ya viwango vya sasa vya maendeleo, itachukua karibu miaka 30 kufikia lengo la EU la 75% ya wanawake katika ajira, miaka 70 kufanya malipo sawa sawa na miaka 20 kufikia usawa katika mabunge ya kitaifa (angalau 40 % ya kila jinsia).

"Ulaya imekuwa ikitangaza usawa wa kijinsia tangu 1957 - ni sehemu ya 'DNA' ya Jumuiya ya Ulaya. Na shida ya uchumi haijabadilisha DNA yetu," alisema Makamu wa Rais Viviane Reding, kamishna wa haki wa EU. "Kwa sisi Wazungu usawa wa kijinsia sio chaguo, sio anasa, ni lazima. Tunaweza kujivunia kile Ulaya imepata katika miaka ya hivi karibuni. Usawa wa kijinsia sio ndoto ya mbali lakini inazidi kuwa ukweli wa Ulaya. Mimi ni tunaamini kuwa kwa pamoja tunaweza kuziba mapengo yaliyosalia katika kazi za mishahara, ajira na maamuzi. "

Ripoti ya usawa wa kijinsia ya kila mwaka inaonyesha kuwa mapungufu ya kijinsia yamepungua sana katika miaka ya hivi karibuni lakini maendeleo hayajatofautiana kati ya nchi wanachama na tofauti zinaendelea kuwapo katika maeneo tofauti - kuumiza uchumi wa Ulaya.

Hatua za EU zinaharakisha maendeleo kwa usawa wa kijinsia

  1. Kuongezeka kwa kiwango cha ajira cha wanawake: kiwango cha ajira ya wanawake katika EU imeongezeka hadi 63% kutoka 58% katika 2002. Fedha ya EU imesaidia: katika kipindi cha fedha cha 2007-2013, wastani wa fedha za Milioni 3.2 kutoka Mfuko wa Miundo ziliwekwa kwa kuwekeza katika vituo vya huduma za watoto na kuhamasisha ushiriki wa wanawake katika soko la ajira, ambalo lilikuwa na athari kubwa ya athari (tazama Kiambatisho).
  2. Kupunguza pengo la kulipa ambayo bado hupungua kwa 16.4% Ulaya kote: Tume ya Ulaya imeongeza jitihada zake kwa kuongeza ufahamu kuhusu pengo la kulipa kijinsia iliyobaki, kuashiria siku ya Ulaya ya kulipa sawa (IP / 14 / 190) Na kufuatilia matumizi ya sheria juu ya matibabu sawa ya wanawake na wanaume (IP / 13 / 1227). Tume pia imesisitiza maendeleo zaidi mwezi Machi 2014 inapendekeza kwa nchi wanachama kuboresha uwazi wa kulipa na hivyo kukabiliana na pengo la kulipa (IP / 14 / 222).
  3. Kupotea dari ya kioo: Pendekezo la Tume la Maelekezo ya kuwa na 40% ya ngono ya chini ya uwakilishi kati ya wakurugenzi wa bodi zisizo za utendaji na 2020 ilifanya maendeleo mazuri katika mchakato wa kisheria na kupokea kibali kali na Bunge la Ulaya mnamo Novemba 2013 (IP / 13 / 1118). Kwa matokeo, kumekuwa na ongezeko la kuendelea kwa idadi ya wanawake kwenye bodi tangu Tume ilipotangaza uwezekano wa hatua za kisheria Oktoba 2010: kutoka 11% katika 2010 hadi 17.8% katika 2014; Kiwango cha maendeleo imekuwa mara nne zaidi kuliko kati ya 2003 na 2010 (tazama Kiambatisho).
  4. Katika 2013, EU ilifanya hatua za kulinda wanawake na wasichana kutokana na unyanyasaji wa kijinsia kwa njia ya sheria, hatua za vitendo juu ya haki za waathirika na mfuko wa sera kamili dhidi ya uke wa kike wa kike (IP / 13 / 1153). Pia ilifadhili pamoja kampeni 14 za serikali ya kitaifa dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia (na € milioni 3.7), pamoja na miradi inayoongozwa na mashirika yasiyo ya kiserikali (yenye milioni 11.4).
  5. Huduma ya watoto: Tangu 2007, idadi ya watoto waliohudhuria katika vifaa vya huduma za watoto vilivyoongezeka (kutoka 26% katika 2007 hadi 30% katika 2011 kwa watoto chini ya miaka mitatu, na kutoka 81% hadi 86% kwa watoto kati ya umri wa miaka mitatu na ya lazima ya shule (IP / 13 / 495Tume ilipitisha ripoti kamili mnamo 2013 juu ya kupatikana kwa 'malengo ya Barcelona' juu ya utoaji wa huduma ya watoto.

Ni shida gani zimebakia?

  1. Pamoja na kuwa na 60% ya wahitimu wa chuo kikuu kuwa wanawake, bado wanalipwa 16% chini ya wanaume kwa saa ya kazi. Kwa kuongeza, wao ni zaidi ya kufanya kazi wakati wa sehemu (32% vs 8.2% ya wanaume wanaofanya kazi wakati mmoja) na kuharibu kazi zao kuwajali wengine. Matokeo yake, pengo la kijinsia katika pensheni linasimama kwenye 39%. Wajane na wazazi wa pekee - hasa mama - ni kundi lenye hatari, na zaidi ya theluthi moja ya wazazi wa pekee hawana mapato mno.
  2. Ingawa kiwango cha ajira cha wanawake kimeongezeka, bado kinasimama kwa 63% dhidi ya 75% kwa wanaume. Hii ni matokeo ya shida ya uchumi ambayo imeona hali ya ajira ya wanaume inazidi kuwa mbaya.
  3. Wanawake bado hubeba kazi isiyolipwa ndani ya kaya na familia. Wanawake hutumia kwa wastani masaa ya 26 kwa wiki juu ya huduma na shughuli za nyumbani, ikilinganishwa na masaa tisa kwa wanaume.
  4. Wanawake bado wana uwezekano mdogo wa kushikilia nafasi za juu. Wao wanahesabu wastani wa 17.8% ya wanachama wa bodi za wakurugenzi katika makampuni makubwa yaliyoorodheshwa na hadharani, 2.8% ya Maafisa Wakuu wa Mkuu, 27% ya mawaziri wakuu wa serikali, na 27% ya wanachama wa vyama vya kitaifa.
  5. Matokeo ya utafiti wa kwanza wa EU juu ya unyanyasaji dhidi ya wanawake, uliofanywa na Shirika la Umoja wa Ulaya la Haki za Msingi (FRA) na kwa kuzingatia mahojiano na wanawake wa 42,000 huonyesha kwamba mmoja kati ya wanawake watatu (33%) amejitokeza kimwili na / au ngono Vurugu tangu umri wa 15.

Historia

matangazo

Ripoti iliyochapishwa leo inatoa maelezo ya jumla ya sera kuu ya EU na maendeleo ya kisheria katika usawa wa kijinsia wakati wa mwaka jana, pamoja na mifano ya sera na vitendo katika nchi wanachama. Pia inachambua mwenendo wa hivi karibuni, kwa misingi ya ushahidi wa sayansi na viashiria muhimu ambavyo vinaunda mjadala juu ya usawa wa kijinsia, na ni pamoja na ratiba ya takwimu na maelezo zaidi juu ya maonyesho ya kitaifa.

Ripoti hiyo imeundwa karibu na vipaumbele vitano vya Mkakati wa Tume ya Ulaya ya usawa kati ya wanawake na wanaume 2010-2015: Uhuru sawa wa kiuchumi; Kulipa sawa kwa kazi sawa na kazi ya thamani sawa; Usawa katika maamuzi; Heshima, uaminifu na kumaliza unyanyasaji wa kijinsia, usawa wa kijinsia katika sera ya utekelezaji wa nje, na masuala ya usawa.

Habari zaidi

MEMO / 14 / 284
Pakiti ya vyombo vya habari: Haki za msingi na ripoti za usawa wa kijinsia
Vielelezo juu Kukuza Usawa wa Jinsia na juu ya Mizani ya jinsia kwenye Bodi za Kampuni
Mzee wa Makamu wa Rais Viviane Reding
Kufuata Makamu wa Rais Reding juu ya Twitter: @VivianeRedingEU

Kufuata EU Justice juu ya Twitter: EU_Justice
Tume ya Ulaya - Usawa wa jinsia

Kiambatisho 1: Kiwango cha ajira ya kike juu ya kupanda

Kiwango cha ajira ya kiume na kike cha EU-28 (%) na pengo la kijinsia katika kiwango cha ajira, watu wenye umri wa miaka 20-64, 2002-2013Q3; Chanzo: Eurostat, Utafiti wa Jeshi la Kazi

Lakini vikwazo vya ajira bado vinaendelea

Viwango vya ajira ya kike na kiume (katika%) na pengo la jinsia katika kiwango cha ajira, watu wenye umri wa miaka 20-64, 2013Q3; Chanzo: Eurostat, LFS

Kiambatisho 2: Kutafuta dari ya kioo kwa wanawake kwenye bodi

Kiambatisho 3: Pengo la kulipa ngono na pengo la pensheni bado huendelea

Chanzo: Takwimu za Gap za kulipia jinsia kulingana na Mfumo wa Mapato ya Eurostat kwa 2012, ila kwa Ugiriki (2010). Pengo la kijinsia katika mapato ya pensheni linategemea data ya EU-SILC 2011, na imehesabiwa na Mtandao wa Ulaya wa Wataalamu wa Usawa wa Jinsia.

Shiriki nakala hii:

EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.

Trending