Kamishna Malmström inakaribisha makubaliano juu ya wafanyakazi wahamiaji msimu

| Novemba 2, 2013 | 0 Maoni

Arton286-3ea93"Nakaribisha sana makubaliano juu ya 'Maelekezo ya wafanyakazi wa msimu', kufikiwa kati ya Bunge na Baraza. Baada ya zaidi ya miaka mitatu ya mazungumzo ufumbuzi mzuri umepatikana, kuzingatia hali ya kuingia na makazi na haki za wafanyakazi wahamiaji wanaokuja EU kwa ajili ya kazi ya msimu. Wafanyakazi wa msimu wa EU wanafanya mchango mkubwa kwa uchumi wa Ulaya na kwa Maelekezo mapya watapewa hali ya kisheria salama kwa ukamilifu wa kukaa kwao ili kuwalinda kutokana na unyonyaji. Wao watafaidika na matibabu sawa kwa hali ya kazi na upatikanaji wa malazi sahihi.

"Maelekezo inapendekeza mpango wa kwanza wa EU juu ya uhamiaji wa mviringo: wafanyakazi hawa wanaendelea kuishi nje ya EU na baadhi yao huja kila mwaka kwa msimu huo. Sheria mpya zitachangia kupambana na unyanyasaji na uhamiaji wa kawaida kwa kufungua njia za kisheria.

"Mkataba unaonyesha Bunge la Ulaya na Baraza linaweza kupata majibu mazuri kwa maswali magumu. Natumaini kwa dhati kwamba wanaweza kukubaliana hivi karibuni juu ya pendekezo la Tume la Maelekezo kwa ajili ya uhamisho wa ndani ya ushirika, ambao pia umejadiliwa kwa zaidi ya miaka mitatu. Kuwezesha ushirika wa muda mfupi wa wafanyakazi wasiokuwa na ujuzi wa EU pia utachangia kuimarisha uchumi wa Ulaya na kuvutia uwekezaji zaidi katika nchi za wanachama, "alisema Kamishna wa Mambo ya Ndani Cecilia Malmström.

Historia

Katika muktadha wa hatua kamili ya sera ya EU ya kawaida juu ya uhamiaji wa kisheria, Julai 2010 Tume ilipendekeza Maelekezo mapya kuhusu ajira ya msimu (IP / 10 / 930 na MEMO / 10 / 323), Hasa kushughulikiwa kwa wahamiaji wenye ujuzi duni.

Mkataba kati ya Bunge na Halmashauri itapaswa kupitishwa rasmi na wabunge washiriki katika wiki zijazo. Mara baada ya kupitishwa, nchi za wanachama zitakuwa na miaka miwili na nusu kutekeleza. Maelekezo mapya yatatengeneza hali ya kawaida ya kuingia na makazi na seti ya haki kwa waajiri wa msimu. Nchi za wanachama zitaweka haki ya kuamua wingi wa kuingia na kukataa maombi ikiwa wafanyakazi wa EU wanapatikana.

Maelekezo mapya yataelekezwa kwa wafanyakazi wa msimu wanaohifadhi makazi yao katika nchi ya tatu na kukaa kisheria na kwa muda mfupi katika EU kutekeleza shughuli kulingana na kupita kwa msimu, kwa kawaida katika kilimo au utalii. Nchi ya kila mwanachama itaamua kipindi cha juu cha kukaa kati ya miezi mitano na tisa katika kipindi cha mwezi wa 12.

Nchi za wanachama zitasaidia kuwezesha uandikishaji wa wafanyakazi wasiokuwa wa EU ambao walikubaliwa kwa ajira ya msimu angalau mara moja katika nchi hiyo ya wanachama katika kipindi cha miaka mitano iliyopita na ambao waliheshimu kikamilifu masharti ya kila wakati. Nchi ya Mwanachama itaamua hatua zake za kuwezesha (kwa mfano kibali cha miaka mingi, utaratibu wa kasi, kipaumbele katika kuchunguza maombi, msamaha wa kupeleka hati fulani, nk).

Watumishi wa msimu watafurahia matibabu sawa na wananchi wa EU kuhusiana na ajira, ikiwa ni pamoja na umri mdogo wa kazi, na hali ya kazi, ikiwa ni pamoja na kulipa na kufukuzwa, saa za kazi, kuondoka na likizo, pamoja na mahitaji ya afya na usalama mahali pa kazi. Matibabu sawa na watumishi wa EU pia watajumuisha kwenye matawi ya usalama wa kijamii (katika mazoezi, faida zinazohusishwa na ugonjwa, upungufu, uzee, nk). Kwa sababu ya muda mfupi wa kukaa kwa wafanyakazi wa msimu, Wanachama wa Mataifa hawatalazimika kutumia matibabu sawa juu ya ukosefu wa ajira na faida za familia na watakuwa na uwezekano wa kupunguza matibabu sawa juu ya faida za kodi na juu ya elimu na mafunzo ya ufundi.

Mataifa wanachama wataomba ombi kwamba mfanyakazi wa msimu atafaidika na malazi ambayo yanahakikisha kiwango cha kutosha cha maisha kulingana na sheria ya kitaifa na / au mazoezi. Mamlaka inayofaa itatakiwa kufahamu mabadiliko yoyote ya malazi wa mfanyakazi wa msimu ili kuwezesha ukaguzi. Ikiwa mwajiri hutoa malazi, atakuwa na kuhakikisha kwamba viwango vya jumla vya afya na usalama vinakutana na kodi haitakuwa nyingi au hutolewa moja kwa moja kutoka kwa mshahara. Nakala ya maelewano inajumuisha utoaji wa ufuatiliaji na ukaguzi, hususan kuhusu hali ya kazi na masharti ya malazi.

Watumishi wa msimu watakuwa na haki ya kupanua kukaa yao mara moja kuajiriwa na mwajiri mmoja au kwa mwajiri mwingine ili waweze kutimiza hali ya kuingia na hakuna sababu za kukataa kuomba. Nchi za wanachama zinaweza kuwawezesha kupanua kukaa zao zaidi ya mara moja zinazotolewa kuwa muda mrefu wa kukaa unaheshimiwa.

Hii itakuwa Mwelekeo wa kwanza juu ya kifuniko cha uhamiaji wa kisheria hukaa sio zaidi ya miezi mitatu. Nakala imeandikwa kwa uangalifu ili iifanye na sheria zinazosimamia mpaka eneo la Schengen.

Kwa maelezo zaidi, nenda kwa Cecilia Malmström tovuti.

maoni

Maoni ya Facebook

Tags: , , , ,

jamii: Frontpage, Ajira, Tume ya Ulaya, haki za kijamii

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *