Kuungana na sisi

elimu ya watu wazima

Watu wazima wanajifunza, lakini wanahitaji faraja zaidi

SHARE:

Imechapishwa

on

Tunatumia usajili wako kutoa yaliyomo kwa njia ambazo umeridhia na kuboresha uelewa wetu kwako. Unaweza kujiondoa wakati wowote.

ajira ujuzi-education437pxNguvu ya kazi ya Ulaya inakua, lakini si watu wazima wa kutosha kushiriki katika kujifunza. Katika 2014, zaidi ya watu wazima wa 10 (wenye umri kati ya 25 na 64) walishiriki katika kujifunza maisha yote, chini ya kiwango cha lengo la Umoja wa Ulaya wa 15% na 2020. Kuna ishara kwamba waajiri zaidi hutoa mafunzo, lakini mabadiliko mengine yanahitajika ili kuwahimiza watu wazima kujifunza zaidi. 

Kwa mujibu wa Uchunguzi wa Mafunzo ya Ufundi (CVTS), ambao hufanya mafunzo katika makampuni ya biashara, katika 2010, 38% ya wafanyakazi walishiriki katika mafunzo ya kuendelea kutoka 33% katika 2005. Uchunguzi huo pia uligundua kwamba, licha ya kushuka kwa uchumi, kati ya 2005 na 2010 idadi ya makampuni ya kutoa mafunzo iliongezeka kutoka 60% hadi 66%. Lakini matatizo katika kutafuta muda na gharama ni vikwazo kwa waajiri kutoa na watu wazima wanaohusika katika kujifunza.

Cedefop inaangalia jinsi Mataifa ya Umoja wa Mataifa wanajaribu kuongeza mafunzo ya watu wazima. Wengi wameunda na kupanua muundo tofauti wa kujifunza, kama vile kozi za kawaida, ili kuondokana na vikwazo vya wakati. Nchi za wanachama pia zina hatua nyingi za kifedha kwa watu binafsi na waajiri kuondokana na matatizo ya gharama. Lakini faida kwa mtu binafsi ya kushiriki na kwa mwajiri wa kutoa mafunzo pia inahitaji kuwa wazi.

Kwa watu binafsi, kujifunza watu wazima mara nyingi haitoi sifa. Kwa hiyo, watu wanaweza kukata tamaa kutoka kushiriki. Fursa za kuthibitisha aina zote za kujifunza zisizo rasmi na zisizo rasmi, ikiwa ni pamoja na kwamba hufanyika kazi ili iweze kufikia sifa ya kutambuliwa na / au njia nyingine za kujifunza inaweza kuhamasisha watu wazima zaidi kushiriki.

Jinsi waajiri wanavyoona faida za kujifunza watu wazima huathiriwa na mkakati wa biashara zao. CVTS ya 2010 iligundua kwamba kwa 77% ya makampuni ya biashara ambayo haitoi mafunzo sababu yao kuu ni kwamba hawakuona haja. Lakini kama biashara au kutoa mafunzo inaweza kutegemea ikiwa inaona mafunzo kama uwekezaji wa kati au wa muda mrefu kwa ushindani na uvumbuzi. Eurobarometer katika 2013 iligundua kuwa 51% ya makampuni ya biashara ya EU katika uwekezaji katika mafunzo yanatarajia faida ya mwisho chini ya miaka miwili. Msaada kwa makampuni madogo na ya kati ya kuunganisha mafunzo ya watu wazima katika mikakati yao ya biashara inaweza kuhamasisha waajiri zaidi kutoa mafunzo.

Habari zaidi

matangazo

Shiriki nakala hii:

EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.

Trending