Kuungana na sisi

Ajira

Sweco anatambuliwa kama Mwajiri Bora 2025 nchini Ubelgiji

SHARE:

Imechapishwa

on

Kutambuliwa kama Mwajiri Mkuu nchini Ubelgiji kunasisitiza dhamira inayoendelea ya Sweco ya kuunda mazingira bora ya kufanya kazi ambamo talanta inaweza kufanikiwa. Kama kampuni inayoongoza ya usanifu na uhandisi, tunaleta athari kupitia miradi yetu ya fani nyingi kwa ulimwengu unaostahimili.


Taasisi ya Juu ya Waajiri imeidhinisha zaidi ya mashirika 2,400 katika nchi na maeneo 125 kufikia 2025. Waajiri hawa wa Juu walioidhinishwa wanaleta matokeo chanya kwa maisha ya zaidi ya wafanyakazi milioni 13. Wakala wa kifahari, ulioanzishwa zaidi ya miaka 30 iliyopita huko Amsterdam, ni kiwango cha kimataifa katika kutambua mikakati na mazoea ya Utumishi unaotekelezwa na makampuni.

Jochen Ghyssels, mkurugenzi wa HR wa Sweco bv (pichani) alisema: “Cheti cha Mwajiri Bora ni utambuzi mzuri wa juhudi zetu za kupeleka michakato ya Utumishi, ikijumuisha Kujifunza na Maendeleo, ustawi wa mahali pa kazi na mchakato wa kuajiriwa, kwa kiwango cha juu zaidi. Inatumika kama uthibitisho kwamba sera zetu za HR zinalingana na mahitaji ya soko la kazi la leo na kesho. Wakati huo huo, tunalenga ukuaji wa afya na kubaki kujitolea kuwa shirika bora. Kwa hivyo tutaendelea kujipa changamoto ya kufanya vyema zaidi kila mwaka na kufanya vyema kama mwajiri wa kuvutia.”

Sera za HR na mazoea ya watu

"Tunaamini kwa dhati uwezo wa watu wetu huko Sweco, "Watu Bora" ndio msingi wa maono yetu," Jochen Ghyssels anaendelea. "Wafanyikazi wetu wanapokuwa na furaha, wateja wetu wanafurahi na shirika letu linakua. Mzunguko huu mzuri ndio kiini cha mafanikio yetu." 

Tunazingatia kuunda mazingira ya kazi ya kujumuisha na kusaidia. Katika Sweco, tunawapa wafanyikazi wetu fursa ya kukuza na kukuza talanta zao ndani ya mazingira ya kuvutia. Tunathamini utofauti na ushirikishwaji, na tunaendelea kujenga mazingira ya kufanya kazi kila siku ambapo kila mtu anahisi kuthaminiwa na kuungwa mkono.

Mwanadamu anastawi kupitia ukuzaji wa vipaji

Sera ya Sweco imejikita katika kuwasikiliza kwa dhati wafanyakazi wetu 2,700. Hii ni kwa sababu pale watu wanapostawi, furaha huongezeka. Tunafuatilia hili mwaka mzima na Sweco Talks, mazungumzo ya wazi kati ya wafanyakazi na wasimamizi ili kuweka malengo, kujadili maendeleo, kutoa mafunzo na kujadili ustawi ndani ya timu na miradi. 

matangazo

Tunazingatia sana ndani ya shirika letu umakini wa mteja, mazingira ya kazi, ushirikiano, uwezo, uongozi, uaminifu, ufanisi na utofauti & ushirikishwaji. Mada hizi hufuatiliwa kila mara na tunachukua hatua lengwa inapobidi. Zaidi ya hayo, tunakuza uendelevu kwa kuchochea ufahamu na kujitolea kwa malengo ya hali ya hewa. Hii inafanywa kwa usaidizi wa Makocha wetu wa Uendelevu ambao wanafanya kazi ndani ya kila timu.

Ajira kwa wasanifu wa mabadiliko

Huko Sweco, tumekuwa watetezi wa njia mpya ya kufanya kazi kila wakati. Bila kujali kama unachagua kufanya kazi ukiwa nyumbani au kushirikiana na wafanyakazi wenzako katika mojawapo ya ofisi zetu, tunaamini katika usawaziko kati ya kazi na maisha ya kibinafsi. Wafanyakazi wetu wana uhuru na wajibu wa kupanga wiki yao ya kazi kwa urahisi, inayolengwa kulingana na mahitaji ya wateja na miradi yetu. 

Sweco pia inajulikana kwa mbinu yake ya upainia na masuluhisho ya kutazamia mbele. Tunawapa wafanyikazi wetu fursa ya kipekee ya kuzama katika nyanja zote za mradi, kuanzia mwanzo hadi kukubalika. Tunaunda mustakabali mpya wa jamii yetu, kwa kuchochewa na maono: Kubadilisha Jamii Pamoja. Jamii ambayo iko katika mpito kamili, inayotuhitaji kushughulikia rasilimali kwa njia tofauti. Iwe nafasi, nishati, nyenzo, maji au bidhaa nyingine adimu.

Kozi mbalimbali za mafunzo, kuanzia mafunzo ya kiufundi hadi programu za maendeleo ya kibinafsi, zinaweza kufikiwa kupitia Chuo cha Sweco na Siku za Ubunifu. Hii inahakikisha watu wetu wako tayari kila wakati kwa hatua inayofuata katika taaluma zao. 

Je, ungependa kuleta athari na sisi? Angalia yetu tovuti ya kazi na kusaidia kuunda jamii endelevu!

Kuhusu Taasisi ya Waajiri Bora

Wale wanaotaka kupata cheti cha Waajiri Bora wanakaguliwa kwa kina na kukaguliwa. Taasisi ya Juu ya Waajiri huchunguza kile ambacho waajiri huwapa wafanyakazi wao katika suala la mafunzo na fursa za kazi, utamaduni wa shirika na mawasiliano ya ndani. Utafiti unatokana na maswali mia moja kuhusu mbinu bora za Utumishi. 

Utafiti huu unahusisha vikoa sita vya Utumishi, unaojumuisha mada 20 kama vile Mkakati wa Watu, Mazingira ya Kazini, Upataji wa Vipaji, Mafunzo, Ustawi na Anuwai & Ujumuisho na zaidi. Kampuni lazima si tu kujibu maswali, lakini pia kutoa nyaraka za kina. Hii inaruhusu Taasisi ya Juu ya Waajiri kuziangalia kwa kutegemewa.

Shiriki nakala hii:

EU Reporter huchapisha makala kutoka vyanzo mbalimbali vya nje ambavyo vinaeleza mitazamo mbalimbali. Nafasi zilizochukuliwa katika makala haya si lazima ziwe za Mtangazaji wa Umoja wa Ulaya.

Trending