Kupunguza #Ukosefu wa Ajira - Sera za EU zimeelezewa

Mgogoro wa kiuchumi na kifedha wa 2008 unapunguza uchumi wa dunia, na kusababisha ukosefu wa ajira kuongezeka katika nchi zote za EU.

Ingawa hali ya soko la ajira la EU na haki za wafanyikazi zimeboreka sana katika miaka ya hivi karibuni, vita dhidi ya ukosefu wa ajira bado ni moja wapo ya changamoto kuu za EU katika njia yake kuelekea ajira bora na Ulaya pamoja na jamii.

Jitihada zimefanywa katika maeneo kadhaa, ikiwa ni pamoja na kusaidia vijana kuingia katika soko la ajira, kupambana na ukosefu wa ajira kwa muda mrefu, kuboresha ujuzi, na kuwezesha uhamaji wa wafanyikazi katika EU.

Kiwango cha ukosefu wa ajira wa EU

Tangu katikati ya 2013, a Kiwango cha ukosefu wa ajira wa EU imeendelea kupungua.

Mnamo Aprili 2019, ilianguka kwa 6.4% (kutoka 7.0% Aprili 2018), kiwango cha chini tangu mwanzo wa kuchapishwa kwa kila mwezi kwa takwimu za ukosefu wa ajira za EU Januari 2000. Katika eurozone, kiwango cha ukosefu wa ajira kilikuwa 7.6% Aprili 2019, chini ya 8.4% mwezi Aprili 2018.

Umoja wa Mataifa na Umoja wa Mataifa

Nchi za EU bado zimejibika kwa ajira na sera za kijamii. Hata hivyo, EU inakamilisha na kuratibu vitendo vya mwanachama wa serikali na inasaidia kugawana mazoea bora.

Kulingana na kifungu tisa ya Mkataba juu ya Utendaji wa Umoja wa Ulaya, EU inapaswa kuzingatia lengo la kiwango cha juu cha ajira wakati wa kufafanua na kutekeleza sera na shughuli zake zote.

Mkakati wa ajira wa Ulaya na malengo

Nchi za EU zimeanzisha malengo ya pamoja na malengo ya sera ya ajira ili kupambana na ukosefu wa ajira na kujenga ajira zaidi na bora katika EU. Sera hii pia inajulikana kama Mkakati wa ajira wa Ulaya (EES).

Ilizinduliwa katika 1997, mkakati huu wa ajira ni sehemu ya Ulaya mkakati wa ukuaji wa 2020, ambayo inatoa mtazamo wa jumla wa wapi EU inapaswa kuwa juu ya vigezo muhimu na 2020 katika maeneo mbalimbali kama vile elimu na kupambana na mabadiliko ya hali ya hewa na hutumiwa kama mfumo wa kumbukumbu kwa shughuli za ngazi za EU, kitaifa na kikanda.

The malengo iliyowekwa kwa 2020 ni: 75% ya watu wenye umri wa miaka 20-64 kuwa kazini, wakati watu milioni 116.1 (nchi zote za EU mbali na Uingereza) ambao walikuwa katika hatari ya umaskini au kutengwa kwa jamii mnamo 2008 wanapaswa kupunguzwa hadi milioni 96.2 watu.

Katika 2017, 72.2% ya wakazi wa EU wenye umri wa miaka 20-64 waliajiriwa, alama za asilimia 2.8 chini ya lengo la 2020.

Katika 2016, watu milioni 118.0 walikuwa katika hatari ya umaskini au kutengwa kijamii katika EU.

Tume ya Ulaya inasimamia na kutekeleza mkakati kupitia Ulaya muhula, mzunguko wa kila mwaka wa uratibu wa sera za kiuchumi na ajira katika kiwango cha EU.

Hali ya kijamii na ajira huko Ulaya inapimwa katika mazingira ya Semester ya EU na kulingana na Mwongozo wa ajira, vipaumbele na malengo ya kawaida kwa sera za kitaifa za ajira. Ili kusaidia nchi za EU kuendelea mbele, Tume inawasilisha mapendekezo maalum ya nchi, kulingana na maendeleo yao kuelekea kila lengo.

Jinsi inafadhiliwa

The Ulaya Mfuko wa Jamii (ESF) ni chombo kuu cha Ulaya kuhakikisha fursa nzuri za kazi kwa kila mtu anayeishi katika EU: wafanyakazi, vijana na wote wanaotafuta kazi.

Bunge la Ulaya linapendekeza kuongeza fedha katika bajeti ya muda mrefu ya EU ya 2021-2027 kwa lengo la msingi juu ya elimu, ajira na kuingizwa kwa jamii. Toleo jipya la mfuko, unaojulikana kama Mfuko wa Jamii wa Ulaya Plus (ESF +), itaongeza ubora wa kazi, iwe rahisi kwa watu kupata kazi katika sehemu tofauti ya EU, kuboresha elimu, pamoja na kukuza ushirikishwaji wa jamii na afya.

Programu ya Ajira na Ustawi wa Jamii (EaSI) inalenga kusaidia kisasa kazi na sera za kijamii, kuboresha upatikanaji wa fedha kwa makampuni ya kijamii au watu walioathirika ambao wanataka kuanzisha kampuni ndogo na kukuza uhamaji wa ajira kupitia Mtandao wa EURES. Mtandao wa Ajira ya Ulaya huwezesha uhamaji kwa kuwapa taarifa kwa waajiri na wastaafu wa kazi na pia ina orodha ya nafasi za kazi na matumizi katika Ulaya.

The Mfuko wa Ulaya Utandawazi Adjustment (EGF) inasaidia wafanyakazi kupoteza kazi zao kutokana na utandawazi, kama makampuni yanaweza kuacha au kuhamisha uzalishaji wao kwa nchi zisizo za EU, au mgogoro wa kiuchumi na kifedha, kutafuta kazi mpya au kuanzisha biashara zao wenyewe.

The Mfuko wa Misaada wa Ulaya kwa Wengi Kunyimwa (FEAD) inasaidia mipango ya serikali ya wanachama kutoa chakula, usaidizi wa vifaa vya kimsingi na shughuli za kuingizwa kwa jamii kwa watu wengi waliopunguzwa.

Toleo la updated la ESF + lingeunganisha fedha na mipango iliyopo, kama vile ESF, EaSI, FEAD, Initiative ya Ajira ya Vijana na Programu ya afya ya EU, kuunganisha rasilimali zao na kutoa usaidizi zaidi na wenye lengo kwa watu.

Kupambana na ukosefu wa ajira wa vijana

Kati ya EU hatua za kupambana ajira kwa vijana ni Dhamana ya Vijana, kujitolea kwa mataifa wanachama ili kuhakikisha kuwa vijana wote chini ya umri wa miaka 25 wanapata huduma bora ya kazi, kuendelea elimu, kujifunza au kujifunza ndani ya miezi minne ya kuwa na ajira au kuacha elimu rasmi. Utekelezaji wa Dhamana ya Vijana inasaidiwa na uwekezaji wa EU, kupitia Mpango wa Ajira ya Vijana.

The Mshikamano wa Ulaya wa Corps inaruhusu vijana kujitolea na kufanya kazi katika miradi inayohusiana na mshikamano kote Ulaya. Ya Jukwaa lako la kwanza la kazi ya EURES husaidia vijana wenye umri wa miaka 18 na 35, na wanapenda kupata uzoefu wa kitaaluma nje ya nchi, kupata uwekaji wa kazi, ujuzi au ujifunzaji.

Stadi za haki, kazi sahihi

Kwa kukuza na kuboresha upatikanaji wa stadi, kufanya maarifa zaidi kulinganishwa na kutoa taarifa juu ya mahitaji ya ujuzi na ajira, EU inasaidia watu kutafuta kazi bora na kufanya uchaguzi bora wa kazi.

The Agenda mpya ya Ujuzi kwa Ulaya, iliyozinduliwa katika 2016, ina vipimo vya 10 kufanya mafunzo sahihi na msaada unaopatikana kwa watu na kurekebisha zana kadhaa zilizopo, kama vile muundo wa Ulaya wa CV Europass).

Changamoto ya ukosefu wa ajira wa muda mrefu

Ukosefu wa ajira ya muda mrefu, wakati watu wasio na kazi kwa zaidi ya miezi ya 12, ni moja ya sababu za umaskini unaoendelea. Inabaki juu sana katika baadhi ya nchi za EU na bado husababisha karibu 50% ya ukosefu wa ajira kwa jumla.

Ili kuunganisha vizuri kazi za muda mrefu katika soko la ajira, nchi za EU zilipitishwa mapendekezo: wanahamasisha usajili wa ajira ya muda mrefu na huduma ya ajira, tathmini ya kina ya mtu kutambua mahitaji yao, pamoja na mpango uliofanywa kuwawezesha kufanya kazi (makubaliano ya ushirikiano wa kazi). Ingekuwa inapatikana kwa yeyote asiye na kazi kwa miezi 18 au zaidi.

Kutokuwepo kwa muda mrefu kwa kazi mara nyingi husababisha ukosefu wa ajira na wafanyakazi wanaacha soko la ajira kwa kudumu. Kuhifadhi na kuimarisha wafanyakazi mahali pa kazi ambao wanakabiliwa na majeraha au matatizo ya muda mrefu ya afya, katika 2018, Bunge la Ulaya lilianzisha seti ya vipimo kwa wanachama wanachama kufanya kazi, kama vile kufanya kazi za kazi zaidi kwa njia ya mipango ya maendeleo ya ujuzi, kuhakikisha mazingira rahisi ya kazi na kutoa msaada kwa wafanyakazi (ikiwa ni pamoja na kufundisha, upatikanaji wa mwanasaikolojia au mtaalamu).

Kukuza uhamaji wa wafanyakazi

Kufanya iwe rahisi kwa watu kufanya kazi katika nchi nyingine inaweza kusaidia kukabiliana na ukosefu wa ajira. EU imeweka sheria za kawaida ili kulinda watu haki za kijamii kuhusiana na ukosefu wa ajira, ugonjwa, uzazi / uzazi, faida za familia nk wakati wa kusonga ndani ya Ulaya. Sheria juu ya posting ya wafanyakazi kuanzisha kanuni ya kulipa sawa kwa kazi hiyo hiyo mahali pa kazi.

Pata maelezo zaidi kuhusu sera za kijamii za EU

• Jinsi EU inaboresha haki za wafanyakazi na hali za kazi