Njia tatu za makampuni ya EU kukuza nguvu kazi ya ICT

Mfululizo wa pili wa mfululizo wa hadithi tatu zinazochorwa kwenye ripoti ya Wakala wa Umoja wa Ulaya unashiriki matokeo yake kuhusu jinsi mashirika ya Umoja wa Ulaya yanavyoongeza ujuzi wafanyakazi kwa ajili ya kazi za ICT.

Mahitaji ya wafanyakazi wa ICT yanazidi usambazaji katika EU, ripoti ya hivi majuzi inapendekeza. Uhaba katika sekta hii uliongezeka pamoja na kufanya kazi kwa mbali katika janga la COVID-19 na utabiri unaonyesha mahitaji yataendelea kukua, inasema ripoti ya Eurofound '.Hatua za kukabiliana na uhaba wa wafanyikazi: masomo kwa sera ya baadaye'. Hiyo inapunguza tija, uvumbuzi na ushindani katika uchumi wote. Kuanzia Austria na Ujerumani hadi Ubelgiji, Denmark, Italia na Ureno na kwingineko, tafiti zimegundua mara kwa mara upungufu unaoongezeka wa idadi ya wafanyakazi waliohitimu wanaopatikana kuchukua kazi katika sekta hii. Wanawake haswa wana uwakilishi mdogo katika tasnia.

Hapa kuna njia tatu muhimu ambazo makampuni na mashirika ya Umoja wa Ulaya yanafanya kazi kuleta watu zaidi katika sekta hii. 

Kuleta wanawake zaidi katika nguvu kazi

• Austria: kutoa mafunzo kwa wanawake katika kazi zenye uhaba, zikiwemo dijitali. Mpango wa Wanawake katika Ufundi na Teknolojia (FiT) wa Austria unawawezesha wanawake kujaribu na kisha kutoa mafunzo kwa hadi miaka minne katika biashara ya ujuzi na kazi za kiufundi ambapo wanajumuisha chini ya 40% ya wafanyakazi. Mnamo 2020, wanawake 7 wasio na kazi walishiriki, kwa gharama ya €000 milioni. Usaidizi ulijumuisha faida za ukosefu wa ajira, gharama za kozi na malezi ya watoto (hutofautiana kulingana na eneo). Utafiti wa 22.7 wa washiriki 2022 kati ya 1 na 000, uligundua 2015% walikuwa na kazi ndani ya mwezi mmoja baada ya kukamilisha, na mapato yalipanda kati ya 2020% na 58% ikilinganishwa na hapo awali.
• Ubelgiji: kuhimiza wanawake wasiojiweza kupata mafunzo ya dijitali. Ubelgiji NGO Interface3 imefunza zaidi ya wanawake 6 000 katika IT na ujuzi unaohusiana nayo tangu ilipoanzishwa mwaka wa 1987. Washiriki kwa kawaida wana umri wa kati ya miaka 20 na 50 wakiwa na sifa ndogo za elimu au hawana kabisa, na mara nyingi ni wahamiaji. Sasa inafanya kazi ndani ya mkakati mpana wa kitaifa wa Wanawake katika Dijitali 2021-2026 ambao unalenga kuondoa pengo la kijinsia katika sekta hii. Kozi za mafunzo bila malipo hufuatwa na mafunzo, wakati ushauri wa taaluma na habari na siku za uhamasishaji pia hufanyika. 

Funza watu wasio na kazi

• Ufaransa: mafunzo NEETs. Takriban vijana milioni mbili nchini Ufaransa walizingatiwa kuwa ni NEET (sio katika elimu, ajira au mafunzo) mwaka wa 2015. Hii iliwaweka katika hatari kubwa ya usalama wa kazi, afya mbaya ya akili na mahusiano ya kijamii - na hata zaidi wakati wa janga hilo. Kufikia 2020, GEN ilikuwa imefunza karibu vijana 28 wasiojiweza katika ujuzi wa kidijitali. Mwaka huo, zaidi ya 000% waliendelea na ajira na 40% kupata mafunzo zaidi. Takriban 26% ya wale walioingia kazini walikuwa bado wanafanya kazi katika ICT miezi mitatu baadaye.
• Ureno: ujuzi wa kidijitali kwa maendeleo ya kikanda. Kambi za bootcamps za kurekodi (Academia de Código Bootcamps) zilizinduliwa huko Fundão, Ureno ya vijijini, kati ya 2017 na 2020 ili kutoa mafunzo kwa watu wasio na kazi kama watengenezaji programu za kompyuta na kuvutia waajiri wa IT kwenye eneo hilo. Hili lililenga kuhifadhi vipaji, wakiwemo vijana, katika eneo lenye wakazi wa chini. Kambi hizo hapo awali zilifadhiliwa kupitia uwekezaji wa kijamii na riba ilikua wakati kampuni kubwa ya ICT ya Ufaransa ilipofungua kituo huko Fundão. 

Kutoa mafunzo kwa wakimbizi na wahamiaji

• Ujerumani: kuendeleza ujuzi wa digital. Tangu 2016, Shule ya ReDI ya Ushirikiano wa Dijiti, shule ya teknolojia isiyo ya faida, imetoa mafunzo kwa wahamiaji, wanaotafuta hifadhi, wakimbizi na raia wengine walio katika mazingira magumu. Kufikia 2022, ilikuwa imeendesha kozi za kuweka misimbo na kompyuta kwa zaidi ya wanafunzi 6, ilikuwa na wafanyikazi 300 sawa wa wakati wote na ilifanya kazi na anuwai ya watu wa kujitolea. Mapato yanatokana na kufanya kazi na serikali, mashirika na washirika wa faida. Shirika lina mtandao wa washirika zaidi ya 40 na uwepo katika maeneo 100 ya Ulaya. Wasanidi programu, wahandisi, wanasayansi wa data wanaofanya kazi kwa kampuni za ICT nchini Ujerumani, na waanzilishi wa kampuni zinazoanzisha kampuni ni miongoni mwa wanafunzi wake wa zamani. 

Kwa habari zaidi, soma ripoti kamili 'Hatua za kukabiliana na uhaba wa wafanyikazi: masomo kwa sera ya baadaye'. 

Related viungo:

Hatua za kukabiliana na uhaba wa wafanyikazi: masomo kwa sera ya baadaye

Wafanyakazi wa mbali na haki yao ya kukatwa: kudhibiti kazi ya simu katika Umoja wa Ulaya

Soma zaidi:

Siku za Kazi za Ulaya

Kupata EURES Washauri

Hali ya maisha na kazi katika nchi za EURES

EURES Hifadhidata ya Kazi

Huduma za EURES kwa waajiri

EURES Kalenda ya Matukio

Ujao Matukio ya Mtandaoni

EURES imewashwa Facebook

EURES imewashwa X

EURES imewashwa LinkedIn

EURES imewashwa Instagram

Shiriki nakala hii: